Статья как вести дела работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья как вести дела работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 65, 66.1, 283 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 65, 66.1, 283 ТК РФ
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2024 N 16-2928/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 12.15 КоАП РФ за нарушение правил расположения транспорта на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы обязанности по разъяснению прав лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, сотрудниками ГИБДД выполнены; права, предусмотренные статьей 51 Конституции Российской Федерации, и статьей 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Р. разъяснены, что удостоверено его подписью в соответствующей графе протокола; копия протокола вручена в установленном законом порядке. То обстоятельство, что в графе о разъяснении прав и обязанностей в протоколе об административном правонарушении Р. указал слово "нет" не свидетельствует о том, что данные права и обязанности не разъяснялись.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 12.15 КоАП РФ за нарушение правил расположения транспорта на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы обязанности по разъяснению прав лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, сотрудниками ГИБДД выполнены; права, предусмотренные статьей 51 Конституции Российской Федерации, и статьей 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Р. разъяснены, что удостоверено его подписью в соответствующей графе протокола; копия протокола вручена в установленном законом порядке. То обстоятельство, что в графе о разъяснении прав и обязанностей в протоколе об административном правонарушении Р. указал слово "нет" не свидетельствует о том, что данные права и обязанности не разъяснялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как можно передать личные дела уволенных работников в архив?
(Консультация эксперта, 2025)Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательны в отношении некоторых категорий работников, например государственных и муниципальных служащих (ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательны в отношении некоторых категорий работников, например государственных и муниципальных служащих (ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормативными правовыми актами установлена обязанность по ведению личных дел, в частности, в отношении государственных и муниципальных служащих, в отношении военнослужащих (ч. 3 ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", п. 5 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормативными правовыми актами установлена обязанность по ведению личных дел, в частности, в отношении государственных и муниципальных служащих, в отношении военнослужащих (ч. 3 ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", п. 5 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 39. Персональные данные сотрудников федеральной противопожарной службы, ведение личных дел и документов учета сотрудников
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 39. Персональные данные сотрудников федеральной противопожарной службы, ведение личных дел и документов учета сотрудников
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.11.2019 N 50
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с рассмотрением судами административных дел о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке"При этом, как следует из части 5 статьи 54 КАС РФ, медицинская организация может вести дело в суде, в том числе участвовать в судебном заседании, как через представителей, имеющих высшее юридическое образование, так и через работников организации, уполномоченных на ведение ее дел в суде нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с рассмотрением судами административных дел о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке"При этом, как следует из части 5 статьи 54 КАС РФ, медицинская организация может вести дело в суде, в том числе участвовать в судебном заседании, как через представителей, имеющих высшее юридическое образование, так и через работников организации, уполномоченных на ведение ее дел в суде нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
Статья: Особенности наследования супругом как наследником по закону первой очереди
(Мыскин А.В.)
("Наследственное право", 2022, NN 2, 3)Однако призвание именно супруга в качестве наследника по закону первой очереди на практике может породить ряд неоднозначных наследственно-правовых вопросов, с которыми может столкнуться любой нотариус, ведущий наследственное дело, судья, разбирающий конкретный наследственно-правовой спор, и в целом любой правоприменитель. В связи с этим в рамках настоящей статьи предпринята попытка разобраться в нестандартных юридических ситуациях, в которых может оказаться супруг либо лицо, претендующее на эту роль, после смерти другого супруга, в том числе и в процессе открытия и ведения наследственного дела нотариальными работниками.
(Мыскин А.В.)
("Наследственное право", 2022, NN 2, 3)Однако призвание именно супруга в качестве наследника по закону первой очереди на практике может породить ряд неоднозначных наследственно-правовых вопросов, с которыми может столкнуться любой нотариус, ведущий наследственное дело, судья, разбирающий конкретный наследственно-правовой спор, и в целом любой правоприменитель. В связи с этим в рамках настоящей статьи предпринята попытка разобраться в нестандартных юридических ситуациях, в которых может оказаться супруг либо лицо, претендующее на эту роль, после смерти другого супруга, в том числе и в процессе открытия и ведения наследственного дела нотариальными работниками.
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Принципом диспозитивности руководствуются заинтересованные лица, определяясь с выбором конкретного лица в качестве представителя с учетом требований части 2 статьи 49 ГПК РФ. Как указано в данной статье, представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены. При этом не могут быть представителями в суде судьи, следователи, прокуроры, помощники судей, работники аппарата суда и иные лица, участие которых в качестве представителей в судебном процессе запрещено федеральным законом, за исключением случаев участия их в судебном процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей (статья 51 ГПК РФ).
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Принципом диспозитивности руководствуются заинтересованные лица, определяясь с выбором конкретного лица в качестве представителя с учетом требований части 2 статьи 49 ГПК РФ. Как указано в данной статье, представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены. При этом не могут быть представителями в суде судьи, следователи, прокуроры, помощники судей, работники аппарата суда и иные лица, участие которых в качестве представителей в судебном процессе запрещено федеральным законом, за исключением случаев участия их в судебном процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей (статья 51 ГПК РФ).
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем место хранения таких заявлений закрепить в локальном нормативном акте, например предусмотреть, что оно хранится в составе личного дела работника (если личное дело вы ведете). Можете дополнительно определить в локальном нормативном акте порядок и сроки хранения заявлений. Ознакомьте с таким локальным нормативным актом под подпись тех, кого он касается. Это следует ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем место хранения таких заявлений закрепить в локальном нормативном акте, например предусмотреть, что оно хранится в составе личного дела работника (если личное дело вы ведете). Можете дополнительно определить в локальном нормативном акте порядок и сроки хранения заявлений. Ознакомьте с таким локальным нормативным актом под подпись тех, кого он касается. Это следует ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Какие правила предусмотрены для формирования дел и подготовки к передаче на архивное хранение дел, электронных и аудиовизуальных документов
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подлежащие возврату. Например, не включаются в дело трудовые книжки работников (в случае их ведения), поскольку трудовую книжку вы должны вернуть работнику в случае его увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подлежащие возврату. Например, не включаются в дело трудовые книжки работников (в случае их ведения), поскольку трудовую книжку вы должны вернуть работнику в случае его увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Напомним, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). И суды, рассматривая дела в отсутствие трудового договора с дистанционным работником, делают вывод о том, что условие о месте работы сторонами не согласовано (со всеми вытекающими последствиями).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Напомним, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). И суды, рассматривая дела в отсутствие трудового договора с дистанционным работником, делают вывод о том, что условие о месте работы сторонами не согласовано (со всеми вытекающими последствиями).
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что соблюдение данных требований при заключении гражданско-правового договора с преподавателем не обязательно. Дело в том, что педагогические работники - это физические лица, состоящие в трудовых, служебных отношениях с организацией, ведущей образовательную деятельность (п. 21 ст. 2 Закона об образовании). О гражданско-правовых отношениях Закон об образовании не упоминает. Трудовое законодательство на лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору, не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что соблюдение данных требований при заключении гражданско-правового договора с преподавателем не обязательно. Дело в том, что педагогические работники - это физические лица, состоящие в трудовых, служебных отношениях с организацией, ведущей образовательную деятельность (п. 21 ст. 2 Закона об образовании). О гражданско-правовых отношениях Закон об образовании не упоминает. Трудовое законодательство на лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору, не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке сокращаемого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке сокращаемого работника.
Статья: Формирование института судебного следователя в Российской империи
(Медведев В.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 3)Законодательство не проводило четкой границы между дознанием и предварительным следствием, избрав путь простого перечисления полномочий участников. Еще ст. 5 - 7 Наказа полиции о производстве дознания по происшествиям, могущим заключать в себе преступление или проступок, 1860 года относили к ведению сотрудников внутренних дел первичный сбор информации, оценку ситуации и передачу дела согласно компетенции, т.е. розыск. Документирование и другие формы фиксации фактов осуществлялись в обычном порядке судебным следователем, исключения делались на случай угрозы утраты доказательств.
(Медведев В.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 3)Законодательство не проводило четкой границы между дознанием и предварительным следствием, избрав путь простого перечисления полномочий участников. Еще ст. 5 - 7 Наказа полиции о производстве дознания по происшествиям, могущим заключать в себе преступление или проступок, 1860 года относили к ведению сотрудников внутренних дел первичный сбор информации, оценку ситуации и передачу дела согласно компетенции, т.е. розыск. Документирование и другие формы фиксации фактов осуществлялись в обычном порядке судебным следователем, исключения делались на случай угрозы утраты доказательств.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Однако комментируемая статья не позволяет работодателю немедленно уволить работника, в отношении которого ведется уголовное преследование, если уголовное дело еще не прекращено или приговор не вступил в законную силу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Однако комментируемая статья не позволяет работодателю немедленно уволить работника, в отношении которого ведется уголовное преследование, если уголовное дело еще не прекращено или приговор не вступил в законную силу.