Статья 93 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 93 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)Так, например, трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. 93, 96, 256, 262, 264 и другие статьи ТК).
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)Так, например, трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. 93, 96, 256, 262, 264 и другие статьи ТК).
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003 <Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>
(Еременко О.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 19)Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
(Еременко О.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 19)Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2010)Статья 93. Неполное рабочее время
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2010)Статья 93. Неполное рабочее время
Статья: "Белые пятна" трудового права
(Головина С.Ю.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Порядок установления неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком определяется нормами ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(Головина С.Ю.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Порядок установления неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком определяется нормами ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Статья: В Трудовой кодекс включили "советские" нормы
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2017, N 8)Комментируемым Законом N 125-ФЗ в статье 93 ТК РФ часть первая изложена в новой редакции и дополнена частью второй.
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2017, N 8)Комментируемым Законом N 125-ФЗ в статье 93 ТК РФ часть первая изложена в новой редакции и дополнена частью второй.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 7. Часть третья статьи также претерпела редакционные изменения. Право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период не только норму рабочего времени, но и выполнили нормы труда или трудовые обязанности (о нормах труда см. комментарий к ст. 160 ТК). К числу таких норм относится и месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени (см. комментарий к ст. 93 ТК). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 7. Часть третья статьи также претерпела редакционные изменения. Право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период не только норму рабочего времени, но и выполнили нормы труда или трудовые обязанности (о нормах труда см. комментарий к ст. 160 ТК). К числу таких норм относится и месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени (см. комментарий к ст. 93 ТК). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со ст. 93 ТК по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со ст. 93 ТК по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК и комментарий к ней).
Статья: Проверочные листы по теме "Рабочее время"
(Манохова С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 5)Комментарий. Что значит данный акт? Работодатель нарушил трудовое законодательство? Дело в том, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) вводится по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке по инициативе работодателя неполное рабочее время может вводиться лишь в исключительных случаях: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, во избежание массовых увольнений работников (ст. 74 ТК РФ).
(Манохова С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 5)Комментарий. Что значит данный акт? Работодатель нарушил трудовое законодательство? Дело в том, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) вводится по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке по инициативе работодателя неполное рабочее время может вводиться лишь в исключительных случаях: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, во избежание массовых увольнений работников (ст. 74 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Таким образом, законодатель выделяет три вида рабочего времени: нормальной продолжительности (ст. 91 ТК РФ), сокращенной продолжительности (ст. 92 ТК РФ) и неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Таким образом, законодатель выделяет три вида рабочего времени: нормальной продолжительности (ст. 91 ТК РФ), сокращенной продолжительности (ст. 92 ТК РФ) и неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой, С.В. Рыбкина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Принудительное взыскание таможенных пошлин, налогов с таможенного перевозчика в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 93 ТК ТС производится в порядке, определенном гл. 18 комментируемого Закона.
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой, С.В. Рыбкина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Принудительное взыскание таможенных пошлин, налогов с таможенного перевозчика в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 93 ТК ТС производится в порядке, определенном гл. 18 комментируемого Закона.