Статья 77 пункт 8
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 77 пункт 8 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что у работодателя отсутствует обязанность повторно предлагать работнику ранее предложенные вакансии, в том числе в день увольнения, основаны на неправильном толковании положений части 1 статьи 73 и пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Действующее правовое регулирование обязывает работодателя предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, с момента получения работодателем медицинского заключения и до увольнения работника, то есть в течение всего периода проведения мероприятий по переводу работника на другую работу по день увольнения работника включительно. При этом ознакомление работника с ранее предложенными вакансиями не освобождает работодателя от обязанности повторного их предложения, в случае если они оставались вакантными, в том числе и на момент расторжения с работником трудового договора."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 63 "Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 72, 73, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 58, 60, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьями 1, 2, 7, 8, 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пунктами 2, 3, 4, 8, 9, 12 приказа Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", исходил из того, что указанные работодателем в качестве основания для увольнения истца документы не являются медицинским заключением о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданным в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности; истец на экспертизу профессиональной пригодности в специализированную медицинскую организацию работодателем не направлялась, медицинское заключение о непригодности истца выполнять работу по занимаемой ею должности - машиниста компрессорных установок 4 разряда, специализированной медицинской организацией не выдавалось; справка <данные изъяты> N <данные изъяты>, <данные изъяты> N <данные изъяты> от 2 мая 2023 г. не содержат сведений, что состояние здоровья Ч. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, являлись препятствием к выполнению Ч. трудовой функции по должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, в связи с чем не являются документами, на основании которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16 сентября 2020 г. работодателем издан приказ об увольнении Д. с занимаемой должности по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16 сентября 2020 г. работодателем издан приказ об увольнении Д. с занимаемой должности по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если в медзаключении зафиксировано, что работник не может выполнять трудовую функцию и по состоянию здоровья ему требуется перевод на другую работу согласно ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, то при его отказе от перевода либо в связи с отсутствием у вас подходящей работы увольнение оформляйте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в медзаключении зафиксировано, что работник не может выполнять трудовую функцию и по состоянию здоровья ему требуется перевод на другую работу согласно ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, то при его отказе от перевода либо в связи с отсутствием у вас подходящей работы увольнение оформляйте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)предупреждение об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)предупреждение об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и, соответственно, отказа от подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и, соответственно, отказа от подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время нахождения на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время нахождения на больничном
Статья: Размышления о праве суда запрашивать правовые заключения
(Кастерин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)К примеру, ч. 8 ст. 77 ГПК Казахстана предоставляет судам при рассмотрении инвестиционных споров возможность запрашивать заключения специалистов Международного совета при ВС Республики Казахстан. Более широкие (по охвату судов и отсутствию специализированности) нормы содержатся в законах Украины и Молдовы. Параграф 7 ГПК Украины регулирует заключения эксперта в области права. Такие заключения приобщаются сторонами и могут быть посвящены не только установлению содержания норм иностранного права, но и применению аналогии закона и аналогии права. Отдельно указывается, что "суд может ссылаться в решении на заключение эксперта в области права как на источник сведений, которые в нем содержатся, и должен сделать самостоятельные выводы по соответствующим вопросам". Здесь интересно то, что процессуальный закон прямо позволяет суду использовать результаты правовой экспертизы даже без судебного запроса. В ст. 12.2 ГПК Молдовы закрепляется возможность суда обратиться за консультативным заключением Пленума Высшей судебной палаты, которым разъясняется порядок применения закона. При этом норма требует от суда обозначать проблематику: "Обращение за консультативным заключением должно основываться на затруднениях с правильным применением различным образом толкуемой нормы права. Обращение за консультативным заключением не должно включать в себя формулировку простого вопроса о применении текста закона". Здесь определенно наблюдается небольшое сходство с практикой применения ч. 1.1 ст. 16 АПК РФ.
(Кастерин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)К примеру, ч. 8 ст. 77 ГПК Казахстана предоставляет судам при рассмотрении инвестиционных споров возможность запрашивать заключения специалистов Международного совета при ВС Республики Казахстан. Более широкие (по охвату судов и отсутствию специализированности) нормы содержатся в законах Украины и Молдовы. Параграф 7 ГПК Украины регулирует заключения эксперта в области права. Такие заключения приобщаются сторонами и могут быть посвящены не только установлению содержания норм иностранного права, но и применению аналогии закона и аналогии права. Отдельно указывается, что "суд может ссылаться в решении на заключение эксперта в области права как на источник сведений, которые в нем содержатся, и должен сделать самостоятельные выводы по соответствующим вопросам". Здесь интересно то, что процессуальный закон прямо позволяет суду использовать результаты правовой экспертизы даже без судебного запроса. В ст. 12.2 ГПК Молдовы закрепляется возможность суда обратиться за консультативным заключением Пленума Высшей судебной палаты, которым разъясняется порядок применения закона. При этом норма требует от суда обозначать проблематику: "Обращение за консультативным заключением должно основываться на затруднениях с правильным применением различным образом толкуемой нормы права. Обращение за консультативным заключением не должно включать в себя формулировку простого вопроса о применении текста закона". Здесь определенно наблюдается небольшое сходство с практикой применения ч. 1.1 ст. 16 АПК РФ.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если директор филиала в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, но перевести вы его не можете, так как подходящей работы у вас для него нет или он от нее отказывается, возможно увольнение его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенность в том, что, в отличие от рядовых работников, не имеет значения, на какой срок директору филиала нужен перевод - временно или постоянно (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если директор филиала в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, но перевести вы его не можете, так как подходящей работы у вас для него нет или он от нее отказывается, возможно увольнение его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенность в том, что, в отличие от рядовых работников, не имеет значения, на какой срок директору филиала нужен перевод - временно или постоянно (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда водитель нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда водитель нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).