Стандарт специалист по управлению персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарт специалист по управлению персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Вместе с тем авторы уверены в необходимости подготовки методических рекомендаций по применению Стандарта, адресованных непосредственно специалистам в сфере конкурентного права, управления персоналом и руководителям структурных подразделений, реализующим функции набора, отбора, развития и аттестации персонала, формирования кадрового резерва.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Вместе с тем авторы уверены в необходимости подготовки методических рекомендаций по применению Стандарта, адресованных непосредственно специалистам в сфере конкурентного права, управления персоналом и руководителям структурных подразделений, реализующим функции набора, отбора, развития и аттестации персонала, формирования кадрового резерва.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
Нормативные акты
"Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих"
(утв. Минтрудом России)<34> Знания и умения заимствованы из профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. N 109н.
(утв. Минтрудом России)<34> Знания и умения заимствованы из профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. N 109н.
Приказ АНО НАРК от 18.06.2026 N 58/26-ПР
"Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации в области управления персоналом"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификаций, представленными Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом")В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 16 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" и квалификационной характеристикой, связаной с видами профессиональной деятельности "Специалист по организации системы наставничества (организатор наставничества) (6-й уровень квалификации)" приказываю:
"Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации в области управления персоналом"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификаций, представленными Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом")В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 16 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" и квалификационной характеристикой, связаной с видами профессиональной деятельности "Специалист по организации системы наставничества (организатор наставничества) (6-й уровень квалификации)" приказываю:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по аудиту системы управления персоналом (аналитика бизнес- и трудовых процессов, консультанта по унификации процессов в области управления персоналом, консультанта по разработке стандартов в области управления персоналом, методолога по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом, консультанта по методологии и технологии управления персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,