Стандарт специалист по управлению персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарт специалист по управлению персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по аудиту системы управления персоналом (аналитика бизнес- и трудовых процессов, консультанта по унификации процессов в области управления персоналом, консультанта по разработке стандартов в области управления персоналом, методолога по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом, консультанта по методологии и технологии управления персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 N 68136)Зарегистрировано в Минюсте России 8 апреля 2022 г. N 68136
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 N 68136)Зарегистрировано в Минюсте России 8 апреля 2022 г. N 68136
"Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих"
(утв. Минтрудом России)<34> Знания и умения заимствованы из профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. N 109н.
(утв. Минтрудом России)<34> Знания и умения заимствованы из профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. N 109н.
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Например, требования к квалификации по должностям в сфере управления персоналом, установленные в Профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом" <2>, носят рекомендательный характер. Но в ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" законодатель прямо предусмотрел, что организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана допускать к работе на нем исключительно лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям. Таким образом, если служба персонала будет размещена работодателем непосредственно на опасном производственном объекте, требования к квалификации, предъявляемые к соответствующим должностям в Профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом", превратятся в императивные, а их невыполнение может повлечь для работодателя административную ответственность по отдельным частям ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), в зависимости от характера совершенного правонарушения.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Например, требования к квалификации по должностям в сфере управления персоналом, установленные в Профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом" <2>, носят рекомендательный характер. Но в ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" законодатель прямо предусмотрел, что организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана допускать к работе на нем исключительно лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям. Таким образом, если служба персонала будет размещена работодателем непосредственно на опасном производственном объекте, требования к квалификации, предъявляемые к соответствующим должностям в Профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом", превратятся в императивные, а их невыполнение может повлечь для работодателя административную ответственность по отдельным частям ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), в зависимости от характера совершенного правонарушения.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно, и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно, и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).