Ст15 трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст15 трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 15 "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 15 "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Для оценки полноты доказательств по спорам о признании отношений трудовыми суды проводят анализ ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <12>. Согласно ч. 1 ст. 15 "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" <13>.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Для оценки полноты доказательств по спорам о признании отношений трудовыми суды проводят анализ ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <12>. Согласно ч. 1 ст. 15 "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" <13>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 15. Трудовые отношения
(ред. от 29.09.2025)Статья 15. Трудовые отношения
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Из вышеуказанного можно сделать вывод, что согласно ст. 2, 9 ТК РФ договорное регулирование распространяется на отношения, составляющие предмет трудового права: трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) и иные, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Полагаем, что фактически договорное регулирование осуществляется преимущественно в сфере установления условий труда, поскольку одной из особенностей элемента метода трудового права - характер установления прав и обязанностей - является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда <14>. К тому же если регулирование трудовых отношений в установленных пределах осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, то регулирование иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в договорном порядке не всегда представляется возможным. Полагаем, что невозможно урегулировать в индивидуальном договорном порядке отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе в связи с участием в указанных отношениях государственного органа, наделенного властными полномочиями, или иного субъекта, выполняющего публичную функцию. Следовательно, в данном случае в регулировании отношений преобладает государственное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, а договорное регулирование практически отсутствует.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Из вышеуказанного можно сделать вывод, что согласно ст. 2, 9 ТК РФ договорное регулирование распространяется на отношения, составляющие предмет трудового права: трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) и иные, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Полагаем, что фактически договорное регулирование осуществляется преимущественно в сфере установления условий труда, поскольку одной из особенностей элемента метода трудового права - характер установления прав и обязанностей - является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда <14>. К тому же если регулирование трудовых отношений в установленных пределах осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, то регулирование иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в договорном порядке не всегда представляется возможным. Полагаем, что невозможно урегулировать в индивидуальном договорном порядке отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе в связи с участием в указанных отношениях государственного органа, наделенного властными полномочиями, или иного субъекта, выполняющего публичную функцию. Следовательно, в данном случае в регулировании отношений преобладает государственное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, а договорное регулирование практически отсутствует.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в ч. 1 ст. 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от содержания судебного решения.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в ч. 1 ст. 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от содержания судебного решения.
Статья: Оценка показаний свидетелей в спорах о признании отношений трудовыми: критерии достоверности и правоприменительная практика
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2025, N 10)Согласно ч. 1 ст. 15 "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" <7>.
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2025, N 10)Согласно ч. 1 ст. 15 "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" <7>.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что после уменьшения объема обязанностей у работника останется работа, предусмотренная трудовым договором. Это необходимое условие трудовых отношений (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что после уменьшения объема обязанностей у работника останется работа, предусмотренная трудовым договором. Это необходимое условие трудовых отношений (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.01.2024 N ПГ/00436-6-1 <Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает составлять штатное расписание, оно должно быть в каждой организации. Роструд неоднократно разъяснял, что наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций. Должность работника в трудовом договоре должна быть отражена в штатном расписании организации. Кроме того, этот документ упоминается в статье 15 "Трудовые отношения" и статье 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает составлять штатное расписание, оно должно быть в каждой организации. Роструд неоднократно разъяснял, что наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций. Должность работника в трудовом договоре должна быть отражена в штатном расписании организации. Кроме того, этот документ упоминается в статье 15 "Трудовые отношения" и статье 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)имеются ли в действительности в сложившихся между сторонами отношениях признаки трудовых отношений и трудового договора, которые указаны в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)имеются ли в действительности в сложившихся между сторонами отношениях признаки трудовых отношений и трудового договора, которые указаны в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ;
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Таким образом, трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) следует определить как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником определенной трудовой функции за регулярно производимую плату, которая является для работника в период его трудовых отношений с работодателем единственным и (или) основным источником доходов, в интересах, под управлением и контролем работодателя, которые влекут интегрированность работника в организационную структуру работодателя и подчинение работника локальным нормативным актам, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Определение же трудовой функции целесообразно вынести в самостоятельную часть данной статьи.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Таким образом, трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) следует определить как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником определенной трудовой функции за регулярно производимую плату, которая является для работника в период его трудовых отношений с работодателем единственным и (или) основным источником доходов, в интересах, под управлением и контролем работодателя, которые влекут интегрированность работника в организационную структуру работодателя и подчинение работника локальным нормативным актам, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Определение же трудовой функции целесообразно вынести в самостоятельную часть данной статьи.