Ст. 124 ТК РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст. 124 ТК РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа об отзыве работника из ежегодного отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа об отзыве работника из ежегодного отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя
Форма с комментариями о рисках: Приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Форма, защищающая интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Форма, защищающая интересы работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899
(Новикова Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 12)В комментируемом Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899 даны разъяснения работодателю о том, что необходимо сделать, если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Итак, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности если сотрудник заболел во время этого отпуска. Данное правило распространяется и на случай, когда сотрудница во время отпуска принесла листок временной нетрудоспособности, в котором сказано, что у нее начался отпуск по беременности и родам. При этом основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
(Новикова Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 12)В комментируемом Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899 даны разъяснения работодателю о том, что необходимо сделать, если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Итак, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности если сотрудник заболел во время этого отпуска. Данное правило распространяется и на случай, когда сотрудница во время отпуска принесла листок временной нетрудоспособности, в котором сказано, что у нее начался отпуск по беременности и родам. При этом основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Суд указал, что согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, продление очередного отпуска на 53 календарных дня, в силу ст. 124 ТК РФ, являлось обязанностью работодателя, поскольку перенесение этой части отпуска на другой срок было невозможно ввиду прекращения трудовых отношений с Л. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Суд указал, что согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, продление очередного отпуска на 53 календарных дня, в силу ст. 124 ТК РФ, являлось обязанностью работодателя, поскольку перенесение этой части отпуска на другой срок было невозможно ввиду прекращения трудовых отношений с Л. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Красноярского краевого суда от 11.04.2018 N 33-4718/2018
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 7)В настоящее время ст. 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, а именно:
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 7)В настоящее время ст. 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, а именно:
Статья: Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 12)Комментируя положения статьи 124 ТК РФ, специалисты по трудовому праву поясняют: в случаях, указанных в части 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие - см. ст. 183 ТК РФ; а за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, - см. ч. 2 ст. 170 ТК РФ) <3>.
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 12)Комментируя положения статьи 124 ТК РФ, специалисты по трудовому праву поясняют: в случаях, указанных в части 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие - см. ст. 183 ТК РФ; а за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, - см. ч. 2 ст. 170 ТК РФ) <3>.
Статья: Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении
(Черняева Д.В., Дарбинян Т.А.)
("Журнал российского права", 2018, N 4)<28> Согласно КЗоТ 1918 и 1922 гг. обязанности работника подразделялись на общие и специальные (ст. 124 и ст. 51 соответственно). А понятие "трудовые обязанности" появилось позже, в КЗоТе 1971 г. (ст. ст. 2, 78 и др.).
(Черняева Д.В., Дарбинян Т.А.)
("Журнал российского права", 2018, N 4)<28> Согласно КЗоТ 1918 и 1922 гг. обязанности работника подразделялись на общие и специальные (ст. 124 и ст. 51 соответственно). А понятие "трудовые обязанности" появилось позже, в КЗоТе 1971 г. (ст. ст. 2, 78 и др.).
"Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Ю.Ф. Азарова, Г.В. Баландиной)
("НОРМА", 2004)Содержание комментируемой статьи следует рассматривать в контексте ст. 124 ТК РФ, согласно которой декларирование представляет собой заявление таможенному органу по установленной форме точных сведений о товарах, об избранном таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей. Комментируемая статья определяет следующие случаи, когда товары подлежат декларированию таможенному органу:
(постатейный)
(под ред. Ю.Ф. Азарова, Г.В. Баландиной)
("НОРМА", 2004)Содержание комментируемой статьи следует рассматривать в контексте ст. 124 ТК РФ, согласно которой декларирование представляет собой заявление таможенному органу по установленной форме точных сведений о товарах, об избранном таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей. Комментируемая статья определяет следующие случаи, когда товары подлежат декларированию таможенному органу:
Статья: Работница проходит процедуру ЭКО
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2014, N 5)В отношении периода нетрудоспособности, возникшего во время ежегодного отпуска, нужно учитывать следующее. Пособие по временной нетрудоспособности нужно будет начислить в обычном порядке (с оплатой первых трех дней нетрудоспособности за счет работодателя и последующих дней нетрудоспособности за счет ФСС РФ). Кроме того, в случае болезни сотрудника в период отпуска он продлевается на количество дней нетрудоспособности. Об этом сказано в ст. 124 ТК РФ. Исключение из этого правила только одно. Если от сотрудника поступит заявление на перенос отпуска, работодатель издает не приказ о продлении названного отпуска, а приказ о перенесении отпуска на другой срок. В такой ситуации нужно будет пересчитать отпускные и налоги с отпускных (см. таблицу).
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2014, N 5)В отношении периода нетрудоспособности, возникшего во время ежегодного отпуска, нужно учитывать следующее. Пособие по временной нетрудоспособности нужно будет начислить в обычном порядке (с оплатой первых трех дней нетрудоспособности за счет работодателя и последующих дней нетрудоспособности за счет ФСС РФ). Кроме того, в случае болезни сотрудника в период отпуска он продлевается на количество дней нетрудоспособности. Об этом сказано в ст. 124 ТК РФ. Исключение из этого правила только одно. Если от сотрудника поступит заявление на перенос отпуска, работодатель издает не приказ о продлении названного отпуска, а приказ о перенесении отпуска на другой срок. В такой ситуации нужно будет пересчитать отпускные и налоги с отпускных (см. таблицу).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 3. Не допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работнику моложе 18 лет на следующий год. Он должен предоставляться ежегодно (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 3. Не допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работнику моложе 18 лет на следующий год. Он должен предоставляться ежегодно (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).
Статья: Декларирование товаров по новому Таможенному кодексу РФ
(Чумаков А.)
("Новая бухгалтерия", 2003, N 3(9))В соответствии с п.1 ст.124 ТК РФ 2003 г. декларирование представляет собой заявление таможенному органу в таможенной декларации (далее - ТД) или иным способом, предусмотренным Таможенным кодексом РФ, в определенной законом форме сведений о товарах, об их таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей.
(Чумаков А.)
("Новая бухгалтерия", 2003, N 3(9))В соответствии с п.1 ст.124 ТК РФ 2003 г. декларирование представляет собой заявление таможенному органу в таможенной декларации (далее - ТД) или иным способом, предусмотренным Таможенным кодексом РФ, в определенной законом форме сведений о товарах, об их таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей.
"Комментарий к Таможенному кодексу Таможенного союза"
(поглавный)
(Анохина О.Г.)
("Проспект", 2011)Таможенные органы государств - членов ТС осуществляют информационный обмен, касающийся принятия предварительных решений, в соответствии со ст. 124 комментируемого Кодекса <1>.
(поглавный)
(Анохина О.Г.)
("Проспект", 2011)Таможенные органы государств - членов ТС осуществляют информационный обмен, касающийся принятия предварительных решений, в соответствии со ст. 124 комментируемого Кодекса <1>.
Статья: О вопросах, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 9)Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым в первую очередь выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются <5>.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 9)Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым в первую очередь выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются <5>.