Ст. 124 ТК РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст. 124 ТК РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о переносе отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о переносе отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о переносе отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя
Форма с комментариями о рисках: Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным. Форма, максимально защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, защищающий интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, защищающий интересы работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)Нормы ч. 1 ст. 61 комментируемого Закона закреплены по аналогии с нормами ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регламентируют продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)Нормы ч. 1 ст. 61 комментируемого Закона закреплены по аналогии с нормами ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регламентируют продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 <Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.