Сроки выплаты пособия на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты пособия на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...Указанный срок сам по себе не является доказательством правомерности вывода фонда о создании обществом искусственной ситуации для получения средств из фонда, принятие Обществом как страхователем работника незадолго до наступления страхового случая само по себе не является безусловным основанием для отказа в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам, поскольку трудоустройство женщины даже за один день до наступления страхового случая не является нарушением законодательства Российской Федерации и, как следствие, основанием для отказа в зачете расходов по выплате пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Указанный срок сам по себе не является доказательством правомерности вывода фонда о создании обществом искусственной ситуации для получения средств из фонда, принятие Обществом как страхователем работника незадолго до наступления страхового случая само по себе не является безусловным основанием для отказа в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам, поскольку трудоустройство женщины даже за один день до наступления страхового случая не является нарушением законодательства Российской Федерации и, как следствие, основанием для отказа в зачете расходов по выплате пособия..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Таким образом, в отличие от периодов, включаемых в страховой стаж на основании статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", иные периоды, предусмотренные частью 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в том числе периоды получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства (пункт 4), учитываются при определении продолжительности страхового стажа при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), в течение которых лицо подлежало обязательному пенсионному страхованию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Типовая ситуация: Как закрыть ИП
(Издательство "Главная книга", 2025)ИП должен уведомить работников об увольнении в срок, указанный в трудовом договоре, а если он не указан - в любой срок. Выплачивать работникам выходное пособие и средний заработок за время трудоустройства надо, только если это предусмотрено трудовым договором (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)ИП должен уведомить работников об увольнении в срок, указанный в трудовом договоре, а если он не указан - в любой срок. Выплачивать работникам выходное пособие и средний заработок за время трудоустройства надо, только если это предусмотрено трудовым договором (Руководство Роструда).
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"в части третьей слово "защиты" заменить словом "поддержки", слова "службы занятости, специальные фонды для увеличения размера пособия по безработице и продления сроков их выплаты" заменить словами "службы содействия трудоустройству и специальные фонды для оказания социальной поддержки указанной категории граждан", второе предложение исключить;
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"в части третьей слово "защиты" заменить словом "поддержки", слова "службы занятости, специальные фонды для увеличения размера пособия по безработице и продления сроков их выплаты" заменить словами "службы содействия трудоустройству и специальные фонды для оказания социальной поддержки указанной категории граждан", второе предложение исключить;
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"3. К числу оснований расторжения трудового договора, связанных с реализацией работодателем-организацией гарантированных ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также права иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), относятся, в частности, предусмотренные частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации (пункт 1) и сокращение численности или штата работников организации (пункт 2). Для таких случаев данный Кодекс устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (статья 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплаты выходного пособия (в размере среднего месячного заработка) и среднего месячного заработка за период трудоустройства, продолжительность которого по общему правилу ограничена двумя, а в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий - тремя месяцами со дня увольнения (части первая - третья статьи 178).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"3. К числу оснований расторжения трудового договора, связанных с реализацией работодателем-организацией гарантированных ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также права иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), относятся, в частности, предусмотренные частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации (пункт 1) и сокращение численности или штата работников организации (пункт 2). Для таких случаев данный Кодекс устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (статья 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплаты выходного пособия (в размере среднего месячного заработка) и среднего месячного заработка за период трудоустройства, продолжительность которого по общему правилу ограничена двумя, а в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий - тремя месяцами со дня увольнения (части первая - третья статьи 178).
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к необлагаемым суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, однако выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и не поименована в перечне исключений, на которые не распространяется освобождение от обложения страховыми взносами. В связи с этим можно сделать вывод об отсутствии основания для обложения страховыми взносами данной компенсации. Аналогичная позиция высказана Минфином России (п. 1 Письма от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, п. 5 Письма от 21.03.2017 N 03-15-06/16239).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к необлагаемым суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, однако выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и не поименована в перечне исключений, на которые не распространяется освобождение от обложения страховыми взносами. В связи с этим можно сделать вывод об отсутствии основания для обложения страховыми взносами данной компенсации. Аналогичная позиция высказана Минфином России (п. 1 Письма от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, п. 5 Письма от 21.03.2017 N 03-15-06/16239).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С 3 мая по 30 сентября 2020 г. С.П. Бельтюкову также была назначена региональная компенсационная выплата. На протяжении всего установленного срока он получал все денежные выплаты. Однако при проверке документов отделом трудоустройства "Соколиная Гора" ГКУ ЦЗН было выявлено, что данный гражданин в период получения пособия по безработице также являлся плательщиком налога на профессиональный доход, т.е. самозанятым.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С 3 мая по 30 сентября 2020 г. С.П. Бельтюкову также была назначена региональная компенсационная выплата. На протяжении всего установленного срока он получал все денежные выплаты. Однако при проверке документов отделом трудоустройства "Соколиная Гора" ГКУ ЦЗН было выявлено, что данный гражданин в период получения пособия по безработице также являлся плательщиком налога на профессиональный доход, т.е. самозанятым.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с суммы компенсационных выплат, производимых государственным гражданским служащим в связи с расторжением служебного контракта.
(Письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906)Учитывая, что вышеупомянутые компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемые государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, не являются выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, а являются отдельными компенсационными выплатами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, то ограничение не облагаемой страховыми взносами суммы, установленное для выходных пособий упомянутым абзацем шестым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса, не применяется.
(Письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906)Учитывая, что вышеупомянутые компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемые государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, не являются выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, а являются отдельными компенсационными выплатами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, то ограничение не облагаемой страховыми взносами суммы, установленное для выходных пособий упомянутым абзацем шестым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса, не применяется.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителю должны быть выплачены выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства (единовременная компенсация). При увольнении до истечения срока предупреждения он вправе требовать дополнительную компенсацию исходя из оставшегося до окончания срока предупреждения времени. Требовать компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, он не вправе.
(Консультация эксперта, 2025)Руководителю должны быть выплачены выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства (единовременная компенсация). При увольнении до истечения срока предупреждения он вправе требовать дополнительную компенсацию исходя из оставшегося до окончания срока предупреждения времени. Требовать компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, он не вправе.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)1. Срок предупреждения об увольнении, а также случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсаций законом не установлены (нормы ч. 1 - 6 ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ распространяются на работников организаций), а определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому сначала загляните в договоры: если упоминание о сроке предупреждения и выплатах отсутствуют, ИП вправе выбрать удобный для себя срок, а пособие не выплачивать, равно как не оплачивать и период трудоустройства.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)1. Срок предупреждения об увольнении, а также случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсаций законом не установлены (нормы ч. 1 - 6 ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ распространяются на работников организаций), а определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому сначала загляните в договоры: если упоминание о сроке предупреждения и выплатах отсутствуют, ИП вправе выбрать удобный для себя срок, а пособие не выплачивать, равно как не оплачивать и период трудоустройства.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- срок выплаты пособия не должен превышать определенный период, также в целях мотивации безработных к трудоустройству.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- срок выплаты пособия не должен превышать определенный период, также в целях мотивации безработных к трудоустройству.
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)При трудоустройстве или в период работы сотрудники должны сообщать работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты пособий. А работодатель обязан направить в СФР в электронном виде сведения о застрахованном лице не позднее 3 рабочих дней после их получения. Если данные меняются, сотрудник должен уведомить об этом работодателя, а последний отправит новые сведения <4>. Кроме того, в рамках электронного оборота с СФР предусмотрено направление сведений о застрахованном лице с отметкой об увольнении.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)При трудоустройстве или в период работы сотрудники должны сообщать работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты пособий. А работодатель обязан направить в СФР в электронном виде сведения о застрахованном лице не позднее 3 рабочих дней после их получения. Если данные меняются, сотрудник должен уведомить об этом работодателя, а последний отправит новые сведения <4>. Кроме того, в рамках электронного оборота с СФР предусмотрено направление сведений о застрахованном лице с отметкой об увольнении.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Кроме этого, законопроект предполагает, что в течение срока, на который назначена выплата пособия, никакие изменения в финансовом положении семьи не могут приостановить или отменить выплату пособия до окончания назначенного срока выплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Кроме этого, законопроект предполагает, что в течение срока, на который назначена выплата пособия, никакие изменения в финансовом положении семьи не могут приостановить или отменить выплату пособия до окончания назначенного срока выплаты.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с сокращением (ликвидацией организации) предусматриваются разные выплаты: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении (в случае, если работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока предупреждения) (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с сокращением (ликвидацией организации) предусматриваются разные выплаты: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении (в случае, если работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока предупреждения) (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).