Сроки увольнения за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. В течение какого срока с момента совершения прогула можно уволить работника
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. В течение какого срока с момента совершения прогула можно уволить работника
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в п. 7 Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более 7 учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме (п. 9).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в п. 7 Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более 7 учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме (п. 9).
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если на основании незаконного приказа о применении взыскания работник будет еще и "лишен" премии, то нарушение усугубится. Часто в локальных нормативных актах работодателя бывает предусмотрено, что при наличии взыскания работнику не выплачивается, снижается премия <2>. Как раз о таких случаях мы и говорим. Лучше применить взыскание позже, но применить его законно. Зачастую сроки это позволяют. Напомним, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если на основании незаконного приказа о применении взыскания работник будет еще и "лишен" премии, то нарушение усугубится. Часто в локальных нормативных актах работодателя бывает предусмотрено, что при наличии взыскания работнику не выплачивается, снижается премия <2>. Как раз о таких случаях мы и говорим. Лучше применить взыскание позже, но применить его законно. Зачастую сроки это позволяют. Напомним, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Необходимо обратить внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий за нарушение антидопинговых правил. В отношении спортсменов и тренеров не установлены особые правила, поэтому применяются сроки, аналогичные установленным для всех работников, - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Но зачастую срок проведения обработки результатов в связи возможным нарушением антидопинговых правил и рассмотрение дела арбитражем как в России, так и за рубежом превышает установленные Трудовым кодексом РФ. Так, согласно п. 4.2 Международного стандарта по обработке результатов Всемирного антидопингового агентства <5> антидопинговые организации должны завершить обработку результатов (включая слушание в первой инстанции) в течение шести месяцев с момента уведомления. Проведение слушаний по делам о нарушении антидопинговых правил может затянуться и не завершиться в сроки, регламентированные Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 14.6 Положения о Дисциплинарном антидопинговом комитете Ассоциации "Российское антидопинговое агентство "РУСАДА" <6> общий максимально допустимый срок рассмотрения дела Комитетом составляет 75 календарных дней с момента поступления материалов дела в комитет, однако и этот срок может быть увеличен в связи с особыми обстоятельствами (тяжелая болезнь, участие в боевых действиях и др.).
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Необходимо обратить внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий за нарушение антидопинговых правил. В отношении спортсменов и тренеров не установлены особые правила, поэтому применяются сроки, аналогичные установленным для всех работников, - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Но зачастую срок проведения обработки результатов в связи возможным нарушением антидопинговых правил и рассмотрение дела арбитражем как в России, так и за рубежом превышает установленные Трудовым кодексом РФ. Так, согласно п. 4.2 Международного стандарта по обработке результатов Всемирного антидопингового агентства <5> антидопинговые организации должны завершить обработку результатов (включая слушание в первой инстанции) в течение шести месяцев с момента уведомления. Проведение слушаний по делам о нарушении антидопинговых правил может затянуться и не завершиться в сроки, регламентированные Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 14.6 Положения о Дисциплинарном антидопинговом комитете Ассоциации "Российское антидопинговое агентство "РУСАДА" <6> общий максимально допустимый срок рассмотрения дела Комитетом составляет 75 календарных дней с момента поступления материалов дела в комитет, однако и этот срок может быть увеличен в связи с особыми обстоятельствами (тяжелая болезнь, участие в боевых действиях и др.).