Сроки сдачи ЗП обрАзования в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки сдачи ЗП обрАзования в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника, получающего образование, о предоставлении ему учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения аттестации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На основании абз. 4 ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком 15 календарных дней с 31 марта 2025 г. по 14 апреля 2025 г.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На основании абз. 4 ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком 15 календарных дней с 31 марта 2025 г. по 14 апреля 2025 г.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 09.04.2024 N 832-О
"По жалобе гражданина Козлова Глеба Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин Г.В. Козлов оспаривает конституционность части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"По жалобе гражданина Козлова Глеба Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин Г.В. Козлов оспаривает конституционность части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагогическому работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то замена части такого отпуска денежной компенсацией возможна, как и другим работникам, лишь в исключительных случаях (ч. 4 ст. 117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагогическому работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то замена части такого отпуска денежной компенсацией возможна, как и другим работникам, лишь в исключительных случаях (ч. 4 ст. 117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Пример. В образовательном учреждении по договору совместительства с 01.02.2020 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2020. Он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в учреждение образования в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано им в полном объеме.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Пример. В образовательном учреждении по договору совместительства с 01.02.2020 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2020. Он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в учреждение образования в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано им в полном объеме.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 11.12.2020 N ВБ-2278/03
"О направлении рекомендаций по итогам Всероссийского совещания"9. Рекомендовать руководителям органов управления образованием субъектов Российской Федерации провести обсуждение разработанного подхода к единой системе оплаты труда педагогов и представить информацию в Минпросвещения России в срок до 30 декабря 2020 года.
"О направлении рекомендаций по итогам Всероссийского совещания"9. Рекомендовать руководителям органов управления образованием субъектов Российской Федерации провести обсуждение разработанного подхода к единой системе оплаты труда педагогов и представить информацию в Минпросвещения России в срок до 30 декабря 2020 года.
Постановление Правительства РФ от 19.08.2016 N 823
(ред. от 23.12.2021)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета на обеспечение поддержки представителей молодежи, лекторов, проектов в целях развития гражданского общества, духовно-нравственного воспитания граждан Российской Федерации и повышения эффективности образовательно-просветительской работы"е) право Министерства науки и высшего образования Российской Федерации как получателя бюджетных средств устанавливать в соглашении сроки и формы представления организацией дополнительной отчетности;
(ред. от 23.12.2021)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета на обеспечение поддержки представителей молодежи, лекторов, проектов в целях развития гражданского общества, духовно-нравственного воспитания граждан Российской Федерации и повышения эффективности образовательно-просветительской работы"е) право Министерства науки и высшего образования Российской Федерации как получателя бюджетных средств устанавливать в соглашении сроки и формы представления организацией дополнительной отчетности;