Сроки ознакомления с кадровыми приказами
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки ознакомления с кадровыми приказами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.04.2024 по делу N 33-7007/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-002485-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)1.5. Отдел кадров знакомит работников под роспись с кадровыми приказами и другими документами, требующими ознакомления, не позднее двух рабочих дней со дня их издания, если иной срок не установлен настоящей инструкцией.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.5. Отдел кадров знакомит работников под роспись с кадровыми приказами и другими документами, требующими ознакомления, не позднее двух рабочих дней со дня их издания, если иной срок не установлен настоящей инструкцией.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Более того, на дату увольнения из органов внутренних дел (31 августа 2017 г.) выслуга лет С. в льготном исчислении была согласована кадровым подразделением с пенсионным органом продолжительностью 23 года 7 месяцев 21 день (с учетом периодов службы в органах наркоконтроля в льготном исчислении), С. был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении от 31 августа 2017 г., содержащим сведения о его выслуге лет в льготном исчислении - 23 года 7 месяцев 21 день. Изменения в приказ об увольнении об уменьшении выслуги С. в льготном исчислении до 20 лет 9 месяцев 20 дней (исключении из выслуги лет в органах наркоконтроля 2 лет 9 месяцев 27 дней) были внесены уполномоченным органом МВД России в одностороннем порядке уже после его увольнения из органов внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Более того, на дату увольнения из органов внутренних дел (31 августа 2017 г.) выслуга лет С. в льготном исчислении была согласована кадровым подразделением с пенсионным органом продолжительностью 23 года 7 месяцев 21 день (с учетом периодов службы в органах наркоконтроля в льготном исчислении), С. был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении от 31 августа 2017 г., содержащим сведения о его выслуге лет в льготном исчислении - 23 года 7 месяцев 21 день. Изменения в приказ об увольнении об уменьшении выслуги С. в льготном исчислении до 20 лет 9 месяцев 20 дней (исключении из выслуги лет в органах наркоконтроля 2 лет 9 месяцев 27 дней) были внесены уполномоченным органом МВД России в одностороннем порядке уже после его увольнения из органов внутренних дел.
Приказ Председателя Конституционного Суда РФ от 29.10.2025 N 44
"Об утверждении плана противодействия коррупции в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"2. Управлению государственной службы и кадров ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений аппарата Конституционного Суда Российской Федерации, ответственных за выполнение мероприятий, предусмотренных Планом.
"Об утверждении плана противодействия коррупции в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"2. Управлению государственной службы и кадров ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений аппарата Конституционного Суда Российской Федерации, ответственных за выполнение мероприятий, предусмотренных Планом.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должности иных работников, которые участвуют в передаче дел (например, это может быть заместитель директора, руководитель отдела, специалист по кадрам, секретарь);
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должности иных работников, которые участвуют в передаче дел (например, это может быть заместитель директора, руководитель отдела, специалист по кадрам, секретарь);
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)другие поручения ответственным лицам (например, специалисту по кадрам - уведомить работника о новых датах отпуска не позднее чем за две недели до его начала).
(КонсультантПлюс, 2026)другие поручения ответственным лицам (например, специалисту по кадрам - уведомить работника о новых датах отпуска не позднее чем за две недели до его начала).
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. в срок до 11 марта 2025 г. ознакомить с настоящим приказом под подпись всех работников ООО "Альфа".
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. в срок до 11 марта 2025 г. ознакомить с настоящим приказом под подпись всех работников ООО "Альфа".
Типовая ситуация: Производственная аптечка: состав и учет
(Издательство "Главная книга", 2026)контроль за сроком годности медицинских изделий, входящих в состав аптечки, и своевременное приобретение новых взамен использованных или изделий с истекшим сроком годности
(Издательство "Главная книга", 2026)контроль за сроком годности медицинских изделий, входящих в состав аптечки, и своевременное приобретение новых взамен использованных или изделий с истекшим сроком годности
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Такие сроки могут быть установлены у работодателя, например приходилось встречать их в инструкции по кадровому делопроизводству, положении о кадровой службе, положении о персонале и др. Если вы в организации работаете кадровиком недавно, имеет смысл заглянуть в локальные нормативные акты работодателя - возможно, в них установлены сроки ознакомления. Также сроки встречаются в приказах, в том числе приказах об утверждении нового локального акта.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Такие сроки могут быть установлены у работодателя, например приходилось встречать их в инструкции по кадровому делопроизводству, положении о кадровой службе, положении о персонале и др. Если вы в организации работаете кадровиком недавно, имеет смысл заглянуть в локальные нормативные акты работодателя - возможно, в них установлены сроки ознакомления. Также сроки встречаются в приказах, в том числе приказах об утверждении нового локального акта.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)ТК РФ называет ряд кадровых приказов, а также устанавливает сроки ознакомления для некоторых из них.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)ТК РФ называет ряд кадровых приказов, а также устанавливает сроки ознакомления для некоторых из них.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)не позднее 28.08.2026 передать в комиссию список аттестуемых сотрудников.
(Издательство "Главная книга", 2026)не позднее 28.08.2026 передать в комиссию список аттестуемых сотрудников.
Типовая ситуация: Электронный кадровый документооборот: как перейти и применять
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С.:
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С.:
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Главному бухгалтеру Кубышкину И.С. произвести оплату отпуска работникам в установленный законом срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Главному бухгалтеру Кубышкину И.С. произвести оплату отпуска работникам в установленный законом срок.