Сроки ознакомления с кадровыми приказами
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки ознакомления с кадровыми приказами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.04.2024 по делу N 33-7007/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-002485-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)1.5. Отдел кадров знакомит работников под роспись с кадровыми приказами и другими документами, требующими ознакомления, не позднее двух рабочих дней со дня их издания, если иной срок не установлен настоящей инструкцией.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.5. Отдел кадров знакомит работников под роспись с кадровыми приказами и другими документами, требующими ознакомления, не позднее двух рабочих дней со дня их издания, если иной срок не установлен настоящей инструкцией.
Нормативные акты
Приказ Гохрана России от 01.11.2021 N 717
(ред. от 10.10.2024)
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Гохрана России на 2021 - 2024 годы"3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с настоящим приказом работников под роспись в срок до 06 декабря 2021 года. Листы ознакомления сдать в отдел делопроизводства и контроля исполнения поручений Управления делами и в отдел организационно-контрольной и кадровой работы филиала Гохрана России - "Объект "Урал".
(ред. от 10.10.2024)
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Гохрана России на 2021 - 2024 годы"3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с настоящим приказом работников под роспись в срок до 06 декабря 2021 года. Листы ознакомления сдать в отдел делопроизводства и контроля исполнения поручений Управления делами и в отдел организационно-контрольной и кадровой работы филиала Гохрана России - "Объект "Урал".
Приказ Председателя Конституционного Суда РФ от 29.10.2025 N 44
"Об утверждении плана противодействия коррупции в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"2. Управлению государственной службы и кадров ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений аппарата Конституционного Суда Российской Федерации, ответственных за выполнение мероприятий, предусмотренных Планом.
"Об утверждении плана противодействия коррупции в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"2. Управлению государственной службы и кадров ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений аппарата Конституционного Суда Российской Федерации, ответственных за выполнение мероприятий, предусмотренных Планом.
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Бригадиру цеха N 1 Петрову П.П. пройти стажировку на рабочем месте с 03.03.2025 по 05.03.2025 продолжительностью 3 смены в соответствии с программой стажировки.
(Издательство "Главная книга", 2025)Бригадиру цеха N 1 Петрову П.П. пройти стажировку на рабочем месте с 03.03.2025 по 05.03.2025 продолжительностью 3 смены в соответствии с программой стажировки.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Подготовка приказов по личному (кадровому) составу возлагается на структурные подразделения организации, ответственные за кадровый учет. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
(Консультация эксперта, 2025)Подготовка приказов по личному (кадровому) составу возлагается на структурные подразделения организации, ответственные за кадровый учет. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
Вопрос: Как составить приказ об утверждении положения о защите персональных данных работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)назначение лиц, ответственных за ознакомление работников организации с введенным в действие документом, и лиц, ответственных за соблюдение требований положения, например: "Начальнику отдела по работе с персоналом Иванову И.И. ознакомить с настоящим приказом под подпись лиц, работающих с персональными данными работников ООО "Организация", "Руководителям структурных подразделений ознакомить своих подчиненных с положением о защите персональных данных работников ООО "Организация", "Возложить персональную ответственность за соблюдение требований положения на...". Следует также указать сроки ознакомления;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)назначение лиц, ответственных за ознакомление работников организации с введенным в действие документом, и лиц, ответственных за соблюдение требований положения, например: "Начальнику отдела по работе с персоналом Иванову И.И. ознакомить с настоящим приказом под подпись лиц, работающих с персональными данными работников ООО "Организация", "Руководителям структурных подразделений ознакомить своих подчиненных с положением о защите персональных данных работников ООО "Организация", "Возложить персональную ответственность за соблюдение требований положения на...". Следует также указать сроки ознакомления;
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязать Фролова Н.С. не позднее 30.01.2026 организовать разработку и представить на утверждение проекты локальных нормативных актов, необходимых для создания и функционирования системы управления охраной труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязать Фролова Н.С. не позднее 30.01.2026 организовать разработку и представить на утверждение проекты локальных нормативных актов, необходимых для создания и функционирования системы управления охраной труда.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должности иных работников, которые участвуют в передаче дел (например, это может быть заместитель директора, руководитель отдела, специалист по кадрам, секретарь);
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должности иных работников, которые участвуют в передаче дел (например, это может быть заместитель директора, руководитель отдела, специалист по кадрам, секретарь);
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Юристу Ивановой Е.Д. оформить доверенность для исполнения Шевченко П.А. обязанностей генерального директора в период с 01.09.2025 по 14.09.2025 и представить ее на подпись генеральному директору в срок до 26.08.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Юристу Ивановой Е.Д. оформить доверенность для исполнения Шевченко П.А. обязанностей генерального директора в период с 01.09.2025 по 14.09.2025 и представить ее на подпись генеральному директору в срок до 26.08.2025.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении графика сменности составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой вводят его в действие, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. Укажите в приказе, в частности: его дату и дату введения в действие графика сменности с указанием структурного подразделения (если он не касается всей организации), поручения ответственным лицам, например работнику отдела кадров ознакомить работников с указанным графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении графика сменности составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой вводят его в действие, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. Укажите в приказе, в частности: его дату и дату введения в действие графика сменности с указанием структурного подразделения (если он не касается всей организации), поручения ответственным лицам, например работнику отдела кадров ознакомить работников с указанным графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие.