Сроки отправки сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки отправки сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Бумажный отчет нужно подать в установленный для сдачи формы срок, но не позднее месяца после отправки в ПФР электронного СЗВ-ТД. Именно столько переданный отчет будет храниться в статусе "Черновик" в блоке "Заранее подготовленная отчетность" в вашем профиле в системе ПФР. Если в течение месяца бумажный отчет не поступит в ПФР, черновик будет удален.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Бумажный отчет нужно подать в установленный для сдачи формы срок, но не позднее месяца после отправки в ПФР электронного СЗВ-ТД. Именно столько переданный отчет будет храниться в статусе "Черновик" в блоке "Заранее подготовленная отчетность" в вашем профиле в системе ПФР. Если в течение месяца бумажный отчет не поступит в ПФР, черновик будет удален.
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Не позднее следующего рабочего дня после даты, когда издали приказ об увольнении, нужно отправить отчет СЗВ-ТД об увольнении в Пенсионный фонд.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Не позднее следующего рабочего дня после даты, когда издали приказ об увольнении, нужно отправить отчет СЗВ-ТД об увольнении в Пенсионный фонд.
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Придется отправить СЗВ-ТД с корректировками? Это тоже не запрещено.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Придется отправить СЗВ-ТД с корректировками? Это тоже не запрещено.
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Тем не менее в случае ошибки в разделе "Отчетный период" формы СЗВ-ТД отчет за нужный период фактически не сдан. В связи с этим полагаем, что возможен риск привлечения к ответственности организации за непредставление формы СЗВ-ТД в установленный срок по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. В данной ситуации советуем обратиться за разъяснениями в ПФР.
(Консультация эксперта, 2021)Тем не менее в случае ошибки в разделе "Отчетный период" формы СЗВ-ТД отчет за нужный период фактически не сдан. В связи с этим полагаем, что возможен риск привлечения к ответственности организации за непредставление формы СЗВ-ТД в установленный срок по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. В данной ситуации советуем обратиться за разъяснениями в ПФР.
Вопрос: Если вместо 14-дневной отработки сотрудник взял отпуск и написал заявление с последующим увольнением, дата приказа сегодня, а дата увольнения в последний день отпуска, когда нужно отправить СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если вместо 14-дневной отработки сотрудник взял отпуск и написал заявление с последующим увольнением, дата приказа сегодня, а дата увольнения в последний день отпуска, когда нужно отправить СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если вместо 14-дневной отработки сотрудник взял отпуск и написал заявление с последующим увольнением, дата приказа сегодня, а дата увольнения в последний день отпуска, когда нужно отправить СЗВ-ТД?
Вопрос: Работники переведены на дистанционную работу. Заявления о выборе способа ведения трудовой они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут заказным письмом. Какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем? Как отчитываться в таком случае в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра Москвы работники были переведены на дистанционную работу. До 31.10.2020 все они были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ввиду того что они работают удаленно, заявления о выборе способа ведения трудовой книжки они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут по почте заказным письмом. Как вы считаете, какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем - дата подачи заявления (т.е. отправки) или дата получения работодателем письма? Потому что работник, например, мог отправить письмо 27 октября, а получим мы его уже в ноябре. Как отчитываться в таком случае в ПФР по форме СЗВ-ТД - как за октябрь или как за ноябрь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра Москвы работники были переведены на дистанционную работу. До 31.10.2020 все они были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ввиду того что они работают удаленно, заявления о выборе способа ведения трудовой книжки они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут по почте заказным письмом. Как вы считаете, какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем - дата подачи заявления (т.е. отправки) или дата получения работодателем письма? Потому что работник, например, мог отправить письмо 27 октября, а получим мы его уже в ноябре. Как отчитываться в таком случае в ПФР по форме СЗВ-ТД - как за октябрь или как за ноябрь?
Вопрос: В 2022 году мы обнаружили, что не подали в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о переводе работника, состоявшемся в 2020 году. Что нам за это грозит?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)То есть или сам работник, если обязанность по составлению и подаче форм СЗВ-ТД и ответственность за их неисполнение были возложены на него, или его руководитель.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)То есть или сам работник, если обязанность по составлению и подаче форм СЗВ-ТД и ответственность за их неисполнение были возложены на него, или его руководитель.
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет СЗВ-ТД на внешнего совместителя до 15.02.2021, если он работает в организации с 2017 г. и по нему сведения еще не отправлялись?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте. Но не позднее 15.02.2021 сдайте СЗВ-ТД на всех работников, по которым еще ни разу ее не подавали. Укажите в ней последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте. Но не позднее 15.02.2021 сдайте СЗВ-ТД на всех работников, по которым еще ни разу ее не подавали. Укажите в ней последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Вопрос: Сотрудник был уволен 30.12.2021. При увольнении в трудовую книжку не была внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать. 05.04.2022 работодателю пришло требование об устранении замечания. Обязан ли он вносить вышеуказанную запись в трудовую книжку работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник был уволен 30.12.2021. При увольнении сотруднику в трудовую книжку не была внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать и какой деятельностью лишен права заниматься. 05.04.2022 работодателю пришло требование об устранении замечания в виде отправки отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД. Обязан ли работодатель вносить вышеуказанную запись в трудовую книжку работника? Можем ли мы получить от вас официальный ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник был уволен 30.12.2021. При увольнении сотруднику в трудовую книжку не была внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать и какой деятельностью лишен права заниматься. 05.04.2022 работодателю пришло требование об устранении замечания в виде отправки отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД. Обязан ли работодатель вносить вышеуказанную запись в трудовую книжку работника? Можем ли мы получить от вас официальный ответ?