Сроки издания приказа о выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки издания приказа о выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 по делу N 88-26953/2024 (УИД 63RS0038-01-2023-004709-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем полагал, что работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден: до издания приказов о применении взыскания в виде выговора и увольнении от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного Б. проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем полагал, что работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден: до издания приказов о применении взыскания в виде выговора и увольнении от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного Б. проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Поэтому, полагаем, день издания приказа в срок ознакомления засчитывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Поэтому, полагаем, день издания приказа в срок ознакомления засчитывается.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о выговоре за прогул (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о выговоре за прогул (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2024)9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2024)9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Суд установил, что нарушения, из-за которых уволили сотрудницу, были совершены до объявления одного из выговоров. То есть в основу увольнения лег только первый выговор, а этого мало для применения взыскания в виде увольнения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Суд установил, что нарушения, из-за которых уволили сотрудницу, были совершены до объявления одного из выговоров. То есть в основу увольнения лег только первый выговор, а этого мало для применения взыскания в виде увольнения.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе рекомендуем указать:
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе рекомендуем указать:
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)6. Перед изданием приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо проверить соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий (ч. 2, ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)6. Перед изданием приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо проверить соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий (ч. 2, ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если, оценив все обстоятельства, вы решили, что основания для наказания есть, издайте приказ об объявлении работнику замечания или выговора. Ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если он откажется ознакомиться, составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если, оценив все обстоятельства, вы решили, что основания для наказания есть, издайте приказ об объявлении работнику замечания или выговора. Ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если он откажется ознакомиться, составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)вид применяемого к работнику взыскания - выговор;
(КонсультантПлюс, 2025)вид применяемого к работнику взыскания - выговор;
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Ознакомьте с приказом работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. А при отказе сотрудника от ознакомления с приказом составьте об этом акт <19>. Если сотрудника не было на рабочем месте, а отправленный по почте приказ о применении дисциплинарного взыскания он не получил (допустим, почта вернула корреспонденцию в адрес работодателя за истечением срока хранения), привлечение к дисциплинарной ответственности могут признать незаконным <20>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Ознакомьте с приказом работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. А при отказе сотрудника от ознакомления с приказом составьте об этом акт <19>. Если сотрудника не было на рабочем месте, а отправленный по почте приказ о применении дисциплинарного взыскания он не получил (допустим, почта вернула корреспонденцию в адрес работодателя за истечением срока хранения), привлечение к дисциплинарной ответственности могут признать незаконным <20>.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если речь идет об отмене замечания или выговора, то, кроме издания приказа, больше ничего делать не нужно. А вот в случае восстановления сотрудника на работе далее займитесь следующим.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если речь идет об отмене замечания или выговора, то, кроме издания приказа, больше ничего делать не нужно. А вот в случае восстановления сотрудника на работе далее займитесь следующим.