Срок заведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о контрактной системе найма работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7.2. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Организация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7.2. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Организация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)До сих пор во многих ПВТР установлены старые правила ведения бумажных трудовых книжек, в том числе их заведение работникам, впервые принятым на работу. Такие нормы прямо противоречат действующему законодательству. Их, скорее всего, признают незаконными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)До сих пор во многих ПВТР установлены старые правила ведения бумажных трудовых книжек, в том числе их заведение работникам, впервые принятым на работу. Такие нормы прямо противоречат действующему законодательству. Их, скорее всего, признают незаконными.
Статья: О документообороте в организации
(Жарова Е.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)Например, в трудовом праве существуют определенные законодательством сроки выдачи копий документов, связанных с работой, сроки заведения трудовых книжек, выплаты заработной платы, оформления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания и др. Все это сопровождается оформлением различного рода документов. Поэтому начальнику кадров целесообразно оформить и утвердить график документооборота в сфере регулирования трудовых отношений.
(Жарова Е.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)Например, в трудовом праве существуют определенные законодательством сроки выдачи копий документов, связанных с работой, сроки заведения трудовых книжек, выплаты заработной платы, оформления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания и др. Все это сопровождается оформлением различного рода документов. Поэтому начальнику кадров целесообразно оформить и утвердить график документооборота в сфере регулирования трудовых отношений.
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
<Письмо> Минкультуры России от 19.08.2011 N 1619-06-05
"О Рекомендациях по подготовке и проведению выборов ректоров в подведомственных Минкультуры России образовательных учреждениях высшего профессионального образования и продлении срока их пребывания в должности"- для претендентов на должность ректора, не работающих в данном высшем учебном заведении, выписку из трудовой книжки, а также заверенные в установленном порядке копии документов о высшем профессиональном образовании, послевузовском профессиональном образовании (при его наличии), документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания и (или) почетного звания (при их наличии);
"О Рекомендациях по подготовке и проведению выборов ректоров в подведомственных Минкультуры России образовательных учреждениях высшего профессионального образования и продлении срока их пребывания в должности"- для претендентов на должность ректора, не работающих в данном высшем учебном заведении, выписку из трудовой книжки, а также заверенные в установленном порядке копии документов о высшем профессиональном образовании, послевузовском профессиональном образовании (при его наличии), документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания и (или) почетного звания (при их наличии);
"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
"Трудовые книжки: особенности заполнения"
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)1.9. Пример приказа о приеме на работу на неопределенный срок (в соответствии с бессрочным трудовым договором) с режимом труда и отдыха, отличающимся от общих правил, установленных на предприятии <1>, без испытания, и записи в трудовой книжке.
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)1.9. Пример приказа о приеме на работу на неопределенный срок (в соответствии с бессрочным трудовым договором) с режимом труда и отдыха, отличающимся от общих правил, установленных на предприятии <1>, без испытания, и записи в трудовой книжке.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данное основание может быть применимо в любой период действия трудового договора. Сроки предоставления отчетности регламентируются действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данное основание может быть применимо в любой период действия трудового договора. Сроки предоставления отчетности регламентируются действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос: ...Работник принят на работу по специальности через пять месяцев после окончания вуза. Он сказал, что ранее не работал. Испытательный срок не установлен. Через месяц работник заболел и работодатель узнал из справки о сумме заработка с предыдущего места работы, что он работал дистанционно на такой же должности. Вправе ли работодатель установить испытательный срок на два месяца или уволить работника?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник был принят на работу по полученной специальности через пять месяцев после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Трудовой книжки у работника не было, и он сказал, что ранее нигде не работал. Испытательный срок работнику установлен не был. Через месяц после трудоустройства работник заболел и работодатель узнал из принесенной работником справки о сумме заработка с предыдущего места работы, что ранее работник работал дистанционным способом на такой же должности. Имеет ли право работодатель сейчас установить испытательный срок работнику на два месяца или уволить работника за сокрытие информации о предыдущем месте работы?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник был принят на работу по полученной специальности через пять месяцев после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Трудовой книжки у работника не было, и он сказал, что ранее нигде не работал. Испытательный срок работнику установлен не был. Через месяц после трудоустройства работник заболел и работодатель узнал из принесенной работником справки о сумме заработка с предыдущего места работы, что ранее работник работал дистанционным способом на такой же должности. Имеет ли право работодатель сейчас установить испытательный срок работнику на два месяца или уволить работника за сокрытие информации о предыдущем месте работы?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ. Трудовые книжки на учащихся не заводятся (до достижения ими 16 лет). Записи в трудовые книжки о стаже работы заносятся на предприятиях, куда будет принят учащийся после окончания учебного заведения.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ. Трудовые книжки на учащихся не заводятся (до достижения ими 16 лет). Записи в трудовые книжки о стаже работы заносятся на предприятиях, куда будет принят учащийся после окончания учебного заведения.
Статья: Оформляем на работу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья: Типичные ошибки в больничных
(Давыдова А.П.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 11)Ошибка 1. Неправильно подсчитан страховой стаж. Причин этого может быть множество. Например, в страховой стаж включены периоды обучения сотрудников в дневных учебных заведениях или, наоборот, исключены периоды деятельности индивидуального предпринимателя без выяснения наличия уплаты страховых взносов за эти периоды. Иногда встречается и такой недочет: при подсчете стажа работы совместителя в расчет берется лишь срок действия трудового договора, в то время как в отделе кадров присутствует копия трудовой книжки сотрудника.
(Давыдова А.П.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 11)Ошибка 1. Неправильно подсчитан страховой стаж. Причин этого может быть множество. Например, в страховой стаж включены периоды обучения сотрудников в дневных учебных заведениях или, наоборот, исключены периоды деятельности индивидуального предпринимателя без выяснения наличия уплаты страховых взносов за эти периоды. Иногда встречается и такой недочет: при подсчете стажа работы совместителя в расчет берется лишь срок действия трудового договора, в то время как в отделе кадров присутствует копия трудовой книжки сотрудника.
Статья: Оформление трудовых отношений с работником
(Бакина С.И.)
("Аудиторские ведомости", 2005, N 2)Иногда сотрудник обращается к работодателю с просьбой выдать ему на руки на некоторый срок трудовую книжку. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Оригинал трудовой книжки выдается только при увольнении.
(Бакина С.И.)
("Аудиторские ведомости", 2005, N 2)Иногда сотрудник обращается к работодателю с просьбой выдать ему на руки на некоторый срок трудовую книжку. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Оригинал трудовой книжки выдается только при увольнении.
Статья: Несовершеннолетние официанты
(Фролова О.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)В ситуации, когда несовершеннолетний работник привлекается только для работы в летнем кафе, с ним заключается срочный договор <2>, а для работы в стационарном заведении на постоянной основе - трудовой договор на неопределенный срок. Если несовершеннолетний работник заключает трудовой договор впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
(Фролова О.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)В ситуации, когда несовершеннолетний работник привлекается только для работы в летнем кафе, с ним заключается срочный договор <2>, а для работы в стационарном заведении на постоянной основе - трудовой договор на неопределенный срок. Если несовершеннолетний работник заключает трудовой договор впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к указанному Положению. Его продолжительность устанавливается по записям в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Все вопросы исчисления этого стажа рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к указанному Положению. Его продолжительность устанавливается по записям в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Все вопросы исчисления этого стажа рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом.