Срок выплаты среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Срок выплаты среднего заработка работодатель в данном случае не нарушал, и на момент выплаты рассчитан он был верно, т.к. премия была начислена позднее.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Срок выплаты среднего заработка работодатель в данном случае не нарушал, и на момент выплаты рассчитан он был верно, т.к. премия была начислена позднее.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки являются аналогичными срокам выплаты заработной платы, предусмотренным трудовым договором с К., то есть 5 и 20 числа каждого месяца. Срок обращения в суд К. относительно командировок, имевших место в период с 07 сентября 2021 года по 04 марта 2022 года, пропущен, поскольку с иском в суд истец обратилась 25 марта 2023 года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено. Судом учтено, что истец является юристом, занимала руководящую должность в компании, следовательно, обладала необходимыми познаниями для реализации своего права на судебную защиту в установленные законом сроки."
Важнейшая практика по ст. 136 ТК РФРаспространяются на выплаты среднего заработка на период трудоустройства >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и сроки выплаты такой компенсации законодательно не определены, поэтому вы можете закрепить их в локальном нормативном акте. Полагаем, что выплатить компенсацию необходимо не позднее срока, установленного для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения (ч. 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и сроки выплаты такой компенсации законодательно не определены, поэтому вы можете закрепить их в локальном нормативном акте. Полагаем, что выплатить компенсацию необходимо не позднее срока, установленного для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения (ч. 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый день сдачи крови работнику полагается один отгул с оплатой по среднему заработку. Срок его использования ограничен.
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый день сдачи крови работнику полагается один отгул с оплатой по среднему заработку. Срок его использования ограничен.
Вопрос: О сроках выплаты аванса на командировочные расходы и среднего заработка командированным работникам.
(Письмо Роструда от 16.12.2025 N ТЗ/9787-6-1)Вопрос: Часть работников организации получает заработную плату наличными денежными средствами. При направлении таких работников в служебные командировки возник вопрос о сроке перечисления им среднего заработка (для этого работники указали реквизиты своих банковских карт). В связи с особенностями расчета выплат для этих работников может ли средний заработок выплачиваться им в период командировок на два дня позже, чем заработная плата по всей организации? Будет ли нарушением фиксация такого порядка выплаты среднего заработка командированным работникам в положении о служебных командировках?
(Письмо Роструда от 16.12.2025 N ТЗ/9787-6-1)Вопрос: Часть работников организации получает заработную плату наличными денежными средствами. При направлении таких работников в служебные командировки возник вопрос о сроке перечисления им среднего заработка (для этого работники указали реквизиты своих банковских карт). В связи с особенностями расчета выплат для этих работников может ли средний заработок выплачиваться им в период командировок на два дня позже, чем заработная плата по всей организации? Будет ли нарушением фиксация такого порядка выплаты среднего заработка командированным работникам в положении о служебных командировках?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025 <Как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- указать сроки выплаты среднего заработка за день, предоставленный для прохождения диспансеризации. Например, выплачивать вместе с заработной платой.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- указать сроки выплаты среднего заработка за день, предоставленный для прохождения диспансеризации. Например, выплачивать вместе с заработной платой.
Вопрос: О сроках выплаты среднего заработка за время служебной командировки.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422)Вопрос: О сроках выплаты среднего заработка за время служебной командировки.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422)Вопрос: О сроках выплаты среднего заработка за время служебной командировки.
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.12.2025 N ТЗ/9787-6-1 <О сроках выплаты работнику аванса на командировочные расходы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков для выплаты (возмещения) командировочных расходов. Однако работодатель вправе закрепить этот порядок во внутреннем локальном нормативном акте, например в положении о командировках. В положении о командировках также лучше прописать и сроки выплаты среднего заработка за период командировки, и аванса по командировке.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков для выплаты (возмещения) командировочных расходов. Однако работодатель вправе закрепить этот порядок во внутреннем локальном нормативном акте, например в положении о командировках. В положении о командировках также лучше прописать и сроки выплаты среднего заработка за период командировки, и аванса по командировке.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В положении о командировках также лучше прописать и сроки выплаты среднего заработка за период командировки. Если они не установлены, нужно помнить о ст. 136 ТК РФ. Сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В положении о командировках также лучше прописать и сроки выплаты среднего заработка за период командировки. Если они не установлены, нужно помнить о ст. 136 ТК РФ. Сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422.