Срок выплаты среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 136 ТК РФРаспространяются на выплаты среднего заработка на период трудоустройства >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки являются аналогичными срокам выплаты заработной платы, предусмотренным трудовым договором с К., то есть 5 и 20 числа каждого месяца. Срок обращения в суд К. относительно командировок, имевших место в период с 07 сентября 2021 года по 04 марта 2022 года, пропущен, поскольку с иском в суд истец обратилась 25 марта 2023 года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено. Судом учтено, что истец является юристом, занимала руководящую должность в компании, следовательно, обладала необходимыми познаниями для реализации своего права на судебную защиту в установленные законом сроки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок нужно выплатить средний заработок за время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок нужно выплатить средний заработок за время командировки
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 29.09.2025)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Порядок оплаты работодатель в данном случае уже установил в коллективном договоре - это сохранение среднего заработка. Точно так же он вправе установить и срок выплаты этого среднего заработка (например, вместе с ближайшей заработной платой, за день (два, три) до начала отпуска и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Порядок оплаты работодатель в данном случае уже установил в коллективном договоре - это сохранение среднего заработка. Точно так же он вправе установить и срок выплаты этого среднего заработка (например, вместе с ближайшей заработной платой, за день (два, три) до начала отпуска и т.п.).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В положении о командировках также лучше прописать и сроки выплаты среднего заработка за период командировки. Если они не установлены, нужно помнить о ст. 136 ТК РФ. Сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В положении о командировках также лучше прописать и сроки выплаты среднего заработка за период командировки. Если они не установлены, нужно помнить о ст. 136 ТК РФ. Сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель выплачивает средний заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в установленные у него дни выдачи зарплаты (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель выплачивает средний заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в установленные у него дни выдачи зарплаты (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Совершенствование мер социальной поддержки семей, имеющих детей
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)За каждый день сдачи крови работнику полагается один отгул с оплатой по среднему заработку. Срок его использования ограничен.
(КонсультантПлюс, 2025)За каждый день сдачи крови работнику полагается один отгул с оплатой по среднему заработку. Срок его использования ограничен.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы последствия пропуска срока обращения за выплатой среднего заработка за второй месяц
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы последствия пропуска срока обращения за выплатой среднего заработка за второй месяц