Срок выплаты отпускных по дополнительному отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных по дополнительному отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(ред. от 29.09.2025)При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ);
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Однако в этом нет особой необходимости, так как разделение ежегодного отпуска на части, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в любом случае возможно только по соглашению с вами. Дело в том, что по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности (дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском). Его разделение на части возможно только по соглашению между вами и работником. При этом форма такого соглашения нормативно не определена. Поэтому вы можете как изначально договориться с работником, прописав в трудовом договоре, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему полной продолжительности, так и согласовывать или не согласовывать разделение ежегодного отпуска на части в последующем. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 57, ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Однако в этом нет особой необходимости, так как разделение ежегодного отпуска на части, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в любом случае возможно только по соглашению с вами. Дело в том, что по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности (дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском). Его разделение на части возможно только по соглашению между вами и работником. При этом форма такого соглашения нормативно не определена. Поэтому вы можете как изначально договориться с работником, прописав в трудовом договоре, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему полной продолжительности, так и согласовывать или не согласовывать разделение ежегодного отпуска на части в последующем. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 57, ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.