Срок выдачи справки о заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справки о заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14684/2023 (УИД 68RS0003-01-2020-001873-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Кроме того установлено, что на имя В. указанным банком выпущена кредитная карта, задолженность по которой перед банком по состоянию на 07.09.2022 составляла 1870919,86 руб., а из представленного ответчиком скрин-шота переписки В. с обществом от 12.04.2019, из переписки между В. и С.Э.НБ. и сотрудниками общества в мессенджере вотсап следует, что истец обращался в апреле 2019 года в общество с просьбой о выдаче справки с указанием зарплаты 50000 и максимально возможного срока работы, что не исключает выдачу справки о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 именно для целей подтверждения истцом источника происхождения денежных средств при фактических трудовых отношениях в иной период, на иной должности и с иной заработной платой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Кроме того установлено, что на имя В. указанным банком выпущена кредитная карта, задолженность по которой перед банком по состоянию на 07.09.2022 составляла 1870919,86 руб., а из представленного ответчиком скрин-шота переписки В. с обществом от 12.04.2019, из переписки между В. и С.Э.НБ. и сотрудниками общества в мессенджере вотсап следует, что истец обращался в апреле 2019 года в общество с просьбой о выдаче справки с указанием зарплаты 50000 и максимально возможного срока работы, что не исключает выдачу справки о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 именно для целей подтверждения истцом источника происхождения денежных средств при фактических трудовых отношениях в иной период, на иной должности и с иной заработной платой.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 230 "Обеспечение соблюдения положений настоящей главы" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФВ соответствии в действующим в указанный период приказом МВД СССР от 05.10.1990 N 062 "Об утверждении перечня документов, образующихся в оперативно-разыскной деятельности органов внутренних дел, с указанием сроков хранения" срок хранения документов о лицевых счетах по заработной плате осужденных составлял 15 лет после освобождения осужденного. Соответственно, первичные документы о начислении заработной платы отсутствуют и справка о начислении заработной платы истцу не может быть выдана."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)При инвентаризации расчетов с работниками по предоставленным беспроцентным займам проверьте наличие и сроки действия договоров. Рассчитайте задолженность по каждому займу на основании платежных документов, подтверждающих выдачу денежных средств, и документов о погашении задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)При инвентаризации расчетов с работниками по предоставленным беспроцентным займам проверьте наличие и сроки действия договоров. Рассчитайте задолженность по каждому займу на основании платежных документов, подтверждающих выдачу денежных средств, и документов о погашении задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Вопрос: Как заверяются кадровые документы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, по заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ст. 62, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, по заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ст. 62, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Принцип исполнимости судебного решения в гражданском и арбитражном процессах
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требование о возложении на ответчика обязанности по возврату ранее действовавшего для истца тарифа сотовой связи, поскольку указанный тариф был прекращен к обслуживанию (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-52843/2018); об обращении взыскания на предмет залога - транспортное средство, которое было у ответчика похищено (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2018 по делу N 33-56633/2018); требование о признании права собственности в порядке приватизации на квартиру в доме, который снесен (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 N 33-22953/2018); о возложении на ответчика обязанности внести сведения о работе истца в трудовую книжку и выдать справки о зарплате в трех экземплярах, поскольку ответчик-работодатель прекратил осуществление профессиональной деятельности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-879/2019);
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требование о возложении на ответчика обязанности по возврату ранее действовавшего для истца тарифа сотовой связи, поскольку указанный тариф был прекращен к обслуживанию (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-52843/2018); об обращении взыскания на предмет залога - транспортное средство, которое было у ответчика похищено (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2018 по делу N 33-56633/2018); требование о признании права собственности в порядке приватизации на квартиру в доме, который снесен (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 N 33-22953/2018); о возложении на ответчика обязанности внести сведения о работе истца в трудовую книжку и выдать справки о зарплате в трех экземплярах, поскольку ответчик-работодатель прекратил осуществление профессиональной деятельности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-879/2019);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Лишь по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. Такими документами являются:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Лишь по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. Такими документами являются:
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Организация или ИП (страхователь) обязаны выдавать застрахованным лицам по их требованию копии сданных за них перссведений в срок не позднее не позднее 5 календарных дней со дня обращения. Чтобы обезопасить себя от претензий в несоблюдении сроков, стоит попросить работника написать письменное заявление в произвольной форме.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Организация или ИП (страхователь) обязаны выдавать застрахованным лицам по их требованию копии сданных за них перссведений в срок не позднее не позднее 5 календарных дней со дня обращения. Чтобы обезопасить себя от претензий в несоблюдении сроков, стоит попросить работника написать письменное заявление в произвольной форме.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)- справки о заработной плате, страховых взносах и трудовом периоде.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)- справки о заработной плате, страховых взносах и трудовом периоде.
Вопрос: Каков порядок выдачи копий документов, связанных с работой?
(Консультация эксперта, 2025)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать работнику копии ЛНА по его запросу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем по общему правилу по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, документы, которые работодатель обязан выдать работнику, должны быть связаны с его работой (ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем по общему правилу по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, документы, которые работодатель обязан выдать работнику, должны быть связаны с его работой (ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.