Срок вручения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок вручения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. вручено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора... в связи с сокращением штата работников...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. вручено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора... в связи с сокращением штата работников...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предложить работнику прийти в офис, чтобы уведомить его под подпись. Но учтите, что он не обязан приходить. А отозвать работника из отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что его отзывать не запрещено. Если лично вручить не получается, можете направить ему уведомление о сокращении по почте. Но поскольку сроки доставки уведомления по почте могут затянуться, возможно, лучше дождаться возвращения работника из отпуска (особенно, если он непродолжительный) и вручить уведомление ему лично.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предложить работнику прийти в офис, чтобы уведомить его под подпись. Но учтите, что он не обязан приходить. А отозвать работника из отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что его отзывать не запрещено. Если лично вручить не получается, можете направить ему уведомление о сокращении по почте. Но поскольку сроки доставки уведомления по почте могут затянуться, возможно, лучше дождаться возвращения работника из отпуска (особенно, если он непродолжительный) и вручить уведомление ему лично.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г. создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации. Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (вместо 30 часов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г. создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации. Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (вместо 30 часов).
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Факт сокращения замещаемой истцом должности гражданской службы имел место. О сокращении должности гражданской службы и предстоящем увольнении истец был уведомлен под роспись в установленные законом сроки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Факт сокращения замещаемой истцом должности гражданской службы имел место. О сокращении должности гражданской службы и предстоящем увольнении истец был уведомлен под роспись в установленные законом сроки.
Статья: Интеллектуальная собственность. Обзор событий в России и за рубежом (второе полугодие 2023 г.)
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Меняется процедура получения разрешений на включение этих слов в наименования. В частности, установлено, что форма заявления, которое надо подать, произвольная, но документ должен быть подписан и заверен печатью (при ее наличии). Конкретизировано, что комплект документов представляется в Минюст России на бумажном носителе лично или заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронном виде через портал госуслуг.
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Меняется процедура получения разрешений на включение этих слов в наименования. В частности, установлено, что форма заявления, которое надо подать, произвольная, но документ должен быть подписан и заверен печатью (при ее наличии). Конкретизировано, что комплект документов представляется в Минюст России на бумажном носителе лично или заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронном виде через портал госуслуг.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать таких ситуаций, письменно предложите работникам вернуться. Форма приглашения может быть свободной. При этом в приглашении укажите срок, когда работник должен сообщить вам о своем решении.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать таких ситуаций, письменно предложите работникам вернуться. Форма приглашения может быть свободной. При этом в приглашении укажите срок, когда работник должен сообщить вам о своем решении.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Вопрос: Как облагается НДФЛ и страховыми взносами выплата дополнительной компенсации при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления?
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- гарантия о заблаговременном увольнении в связи с сокращением численности и/или штата работников организации фактически уже выполнена работодателем в момент вручения уведомления о введении режима НРВ, в котором этот момент оговаривался. Сроки и порядок тоже соблюдены (работники уведомлялись персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- гарантия о заблаговременном увольнении в связи с сокращением численности и/или штата работников организации фактически уже выполнена работодателем в момент вручения уведомления о введении режима НРВ, в котором этот момент оговаривался. Сроки и порядок тоже соблюдены (работники уведомлялись персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения).
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работника предупредили о сокращении численности или штата работников 10 февраля, в какой ближайший день его можно уволить: 10 апреля или 11 апреля? Или в другой день? Как правильно считается минимальный срок предупреждения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работника предупредили о сокращении численности или штата работников 10 февраля, в какой ближайший день его можно уволить: 10 апреля или 11 апреля? Или в другой день? Как правильно считается минимальный срок предупреждения?
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- должности и количество сокращаемых штатных единиц;
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- должности и количество сокращаемых штатных единиц;
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судьи отметили: "вручение истцу... уведомления... о предстоящем сокращении... не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления либо обязанность работодателя вновь предупреждать работника за два месяца до увольнения" (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2020 по делу N 88-9223/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судьи отметили: "вручение истцу... уведомления... о предстоящем сокращении... не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления либо обязанность работодателя вновь предупреждать работника за два месяца до увольнения" (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2020 по делу N 88-9223/2020).