Срок увольнения работника за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнения работника за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. В течение какого срока с момента совершения прогула можно уволить работника
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. В течение какого срока с момента совершения прогула можно уволить работника
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Подводя итог, можно сделать вывод, что право работодателя на увольнение работника за совершение прогула при нарушении срока явки к врачу на осмотр стабильно признается судами по всей России. Однако гуманность системы российского правосудия по отношению к работнику до сих пор остается ее отличительной чертой.
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Подводя итог, можно сделать вывод, что право работодателя на увольнение работника за совершение прогула при нарушении срока явки к врачу на осмотр стабильно признается судами по всей России. Однако гуманность системы российского правосудия по отношению к работнику до сих пор остается ее отличительной чертой.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Интересно, что ранее Верховный Суд РФ придерживался иного подхода к определению суммы взыскиваемого с работодателя ущерба: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации (если он не работал в ней на день увольнения), выплаченная истцу в пределах срока оплачиваемого прогула <10>. То есть при определении суммы среднего заработка, взыскиваемого в пользу незаконно уволенного работника, не учитывался только заработок, получаемый на работе по совместительству, которая была у истца до незаконного увольнения.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Интересно, что ранее Верховный Суд РФ придерживался иного подхода к определению суммы взыскиваемого с работодателя ущерба: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации (если он не работал в ней на день увольнения), выплаченная истцу в пределах срока оплачиваемого прогула <10>. То есть при определении суммы среднего заработка, взыскиваемого в пользу незаконно уволенного работника, не учитывался только заработок, получаемый на работе по совместительству, которая была у истца до незаконного увольнения.
Статья: Конституционно-судебная оценка пробелов в правовом регулировании
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)К числу названных методов относится конституционно-судебное поручение законодателю об устранении пробела. Один из первых примеров такого рода встречается в деле, где Конституционный Суд рассматривал вопрос о конституционности норм трудового законодательства, которые ограничивали срок оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Признав, что его Постановление от 27 января 1993 г. N 1-П, которым соответствующее обыкновение правоприменительной практики было признано неконституционным, не было исполнено, Конституционный Суд указал, что Федеральному Собранию РФ надлежит, исходя из ст. 46 и 53 Конституции РФ, определить условия эффективного восстановления в правах и возмещения вреда для незаконно уволенных лиц, устранив имеющиеся в законодательстве пробелы, которые Конституционный Суд РФ восполнить не вправе (Определение от 15 июня 1995 г. N 29-О).
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)К числу названных методов относится конституционно-судебное поручение законодателю об устранении пробела. Один из первых примеров такого рода встречается в деле, где Конституционный Суд рассматривал вопрос о конституционности норм трудового законодательства, которые ограничивали срок оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Признав, что его Постановление от 27 января 1993 г. N 1-П, которым соответствующее обыкновение правоприменительной практики было признано неконституционным, не было исполнено, Конституционный Суд указал, что Федеральному Собранию РФ надлежит, исходя из ст. 46 и 53 Конституции РФ, определить условия эффективного восстановления в правах и возмещения вреда для незаконно уволенных лиц, устранив имеющиеся в законодательстве пробелы, которые Конституционный Суд РФ восполнить не вправе (Определение от 15 июня 1995 г. N 29-О).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если срочный трудовой договор с замещающим работником заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ до выхода на работу основного работника и этот работник после окончания отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу. В этом случае увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) оформите после появления основного работника. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника. Если же срок трудового договора временного работника определен конкретной датой, увольте такого работника по указанному основанию в этот день. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если срочный трудовой договор с замещающим работником заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ до выхода на работу основного работника и этот работник после окончания отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу. В этом случае увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) оформите после появления основного работника. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника. Если же срок трудового договора временного работника определен конкретной датой, увольте такого работника по указанному основанию в этот день. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139.