Срок уведомления работников о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работников о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какой срок уведомить работников о реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какой срок уведомить работников о реорганизации
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок уведомить работников о реорганизации учреждения
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Законодательство не обязывает уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Однако это лучше сделать, чтобы (при желании) они могли сообщить об отказе от продолжения работы в реорганизованной компании. Срок направления такого уведомления не установлен, определите его самостоятельно. Также стоит известить работников и о завершении реорганизации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Законодательство не обязывает уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Однако это лучше сделать, чтобы (при желании) они могли сообщить об отказе от продолжения работы в реорганизованной компании. Срок направления такого уведомления не установлен, определите его самостоятельно. Также стоит известить работников и о завершении реорганизации.
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Специалисты Роструда считают, что нет. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить некоторые условия договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
("Главная книга", 2025, N 21)Специалисты Роструда считают, что нет. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить некоторые условия договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель по общему правилу обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель по общему правилу обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая статьи 74 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая статьи 74 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, которое относится к перечисленным в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена. Сроки уведомления также не установлены. Однако согласно ч. 3, 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ соответственно. Поэтому работника следует известить о предстоящем изменении.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, которое относится к перечисленным в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена. Сроки уведомления также не установлены. Однако согласно ч. 3, 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ соответственно. Поэтому работника следует известить о предстоящем изменении.