Срок уведомления работника о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.1. В какой срок нужно уведомить работника о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.1. В какой срок нужно уведомить работника о сокращении
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем сокращении вручите каждому работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем сокращении вручите каждому работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)РАБОТНИК В ОТПУСКЕ ОТКАЗАЛСЯ ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С УВЕДОМЛЕНИЕМ
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)РАБОТНИК В ОТПУСКЕ ОТКАЗАЛСЯ ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С УВЕДОМЛЕНИЕМ
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
Вопрос: 18.12.2024 вручили сотруднику уведомление о сокращении должности. В уведомлении написано, что сотрудник будет сокращен и трудовой договор будет расторгнут 18.02.2025. С какого момента исчисляется срок уведомления работника о сокращении - с даты вручения уведомления работнику или со следующего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник увольняется по сокращению до истечения срока уведомления с дополнительной компенсацией. Также ему при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация в сумму выплат при увольнении в целях не облагаемого НДФЛ лимита?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в июне 2025 г. произойдет сокращение численности работников. Работник дал письменное согласие о расторжении трудового договора с ним до истечения срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу положений трудового договора этому работнику при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумму выплат при увольнении для целей исчисления НДФЛ для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в июне 2025 г. произойдет сокращение численности работников. Работник дал письменное согласие о расторжении трудового договора с ним до истечения срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу положений трудового договора этому работнику при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумму выплат при увольнении для целей исчисления НДФЛ для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка?
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Работники, получившие предложение о расторжении трудового договора, как правило, учитывают, что двухмесячный срок, за который уведомляется работник о сокращении штата, если к соответствующей процедуре увольнения будет вынужден прибегнуть работодатель, не является периодом, в который работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей - он по-прежнему должен выполнять трудовую функцию в интересах работодателя. Нахождение работника, увольнение которого планируется в ближайшем будущем, на рабочем месте объективно препятствует поиску новой работы, как следствие, уведомление о необходимости находиться на рабочем месте может стимулировать работника к прекращению трудового договора по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Работники, получившие предложение о расторжении трудового договора, как правило, учитывают, что двухмесячный срок, за который уведомляется работник о сокращении штата, если к соответствующей процедуре увольнения будет вынужден прибегнуть работодатель, не является периодом, в который работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей - он по-прежнему должен выполнять трудовую функцию в интересах работодателя. Нахождение работника, увольнение которого планируется в ближайшем будущем, на рабочем месте объективно препятствует поиску новой работы, как следствие, уведомление о необходимости находиться на рабочем месте может стимулировать работника к прекращению трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.