Срок уведомления о переходе на электронные трудовые
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о переходе на электронные трудовые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель вправе временно обмениваться документами с работниками в электронной форме. Вправе ли работодатель своим решением определить наличие факта такого исключительного случая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нем прописываются, в частности, порядок доступа к информационной системе работодателя, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нем прописываются, в частности, порядок доступа к информационной системе работодателя, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ).
Вопрос: В организации введен кадровый электронный документооборот. Решено исключить из него офисных работников. Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит в том числе перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, и срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит в том числе перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, и срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.7. Представители нанимателя, работодатели вправе принять решение о введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений в отношении гражданских служащих и работников на основании локальных нормативных актов, которые принимаются ими с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.7. Представители нанимателя, работодатели вправе принять решение о введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений в отношении гражданских служащих и работников на основании локальных нормативных актов, которые принимаются ими с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.31. Представители нанимателя (работодатели) вправе принять решение о введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений в отношении гражданских служащих (работников) на основании локальных нормативных актов, которые принимаются им с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.31. Представители нанимателя (работодатели) вправе принять решение о введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений в отношении гражданских служащих (работников) на основании локальных нормативных актов, которые принимаются им с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?