Срок уведомлений по трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомлений по трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка"Способы уведомления работодатель устанавливает в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников, если такой орган имеется (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 5 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887). По мнению ПФР, несмотря на продление срока уведомления работников до 31 октября 2020 г., способ уведомления, установленный п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, сохраняется, т.е. работники должны быть уведомлены в письменной форме (Информация ПФР).
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- Если работник подал заявление, подобное нашему первому образцу (без упоминания о том, что со сроками возврата трудовой книжки он ознакомлен и обязуется вернуть трудовую книжку в указанные сроки), то рекомендуется уведомить работника о его обязанности вернуть трудовую книжку в данные сроки. Уведомление для недобросовестных и конфликтных работников лучше подготовить письменное и вручить под подпись. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке. Некоторые работодатели также устно уведомляют работника о том, что возврат трудовой книжки - это обязанность работника, а за неисполнение трудовых обязанностей возможно применение дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и др.). Вопрос применения взысканий в этом случае является спорным среди юристов, поэтому в письменных уведомлениях упоминания об этом обычно не встречаются.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- Если работник подал заявление, подобное нашему первому образцу (без упоминания о том, что со сроками возврата трудовой книжки он ознакомлен и обязуется вернуть трудовую книжку в указанные сроки), то рекомендуется уведомить работника о его обязанности вернуть трудовую книжку в данные сроки. Уведомление для недобросовестных и конфликтных работников лучше подготовить письменное и вручить под подпись. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке. Некоторые работодатели также устно уведомляют работника о том, что возврат трудовой книжки - это обязанность работника, а за неисполнение трудовых обязанностей возможно применение дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и др.). Вопрос применения взысканий в этом случае является спорным среди юристов, поэтому в письменных уведомлениях упоминания об этом обычно не встречаются.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки (в случае ее ведения), за нарушение установленного законом срока уведомления работника о предстоящем увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки (в случае ее ведения), за нарушение установленного законом срока уведомления работника о предстоящем увольнении;
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).