Срок трудового договора истекает, а работник заболел
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора истекает, а работник заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок испытания составляет ________ месяцев (вариант: дней) (не более 6 (шести) месяцев <4>) с момента заключения настоящего Трудового договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок испытания составляет ________ месяцев (вариант: дней) (не более 6 (шести) месяцев <4>) с момента заключения настоящего Трудового договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Форма: Трудовой договор с директором организации на неопределенный срок (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.5. Срок испытания составляет 5 (пять) месяцев <3> с даты заключения Трудового договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.5. Срок испытания составляет 5 (пять) месяцев <3> с даты заключения Трудового договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 18.09.2002 N 02-18/05-6685
"Обзор N 6 судебных решений по вопросам взыскания недоимки по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации, начислению пеней, применению штрафных санкций"Подпунктом 2 пункта 7 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184, определены порядок и сроки уплаты страховых взносов, в частности пунктом 6 установлено, что суммы страховых взносов перечисляются страхователями, нанимающими работников по трудовому договору, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках или иных кредитных организациях на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователями, обязанными уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.
"Обзор N 6 судебных решений по вопросам взыскания недоимки по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации, начислению пеней, применению штрафных санкций"Подпунктом 2 пункта 7 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184, определены порядок и сроки уплаты страховых взносов, в частности пунктом 6 установлено, что суммы страховых взносов перечисляются страхователями, нанимающими работников по трудовому договору, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках или иных кредитных организациях на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователями, обязанными уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Имейте в виду, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Имейте в виду, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор
("Главная книга", 2023, N 12)Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 23.08.2011 N 14-03-11/08-9440
<О направлении Разъяснений о регистрации страхователей в Фонде социального страхования РФ, уплате ими страховых взносов и представлении отчетности в ФСС РФ>В соответствии с пунктом 4 статьи 22 Закона N 125-ФЗ суммы страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком (Фондом).
<О направлении Разъяснений о регистрации страхователей в Фонде социального страхования РФ, уплате ими страховых взносов и представлении отчетности в ФСС РФ>В соответствии с пунктом 4 статьи 22 Закона N 125-ФЗ суммы страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком (Фондом).
"МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья: Регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС: Фонд разъясняет
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком (ФСС) (п. 4 ст. 22 Федерального закона N 125-ФЗ).
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком (ФСС) (п. 4 ст. 22 Федерального закона N 125-ФЗ).
Интервью: Горячая линия: расчет пособий (Продолжение)
("Зарплата", 2010, N 1)- Добрый день, Татьяна Митрофановна! Наш сотрудник, принятый на работу по срочному трудовому договору (до шести месяцев), сейчас болеет. Срок договора истекает, а работник все еще продолжает болеть. Как в этом случае оплачивать ему больничный лист?
("Зарплата", 2010, N 1)- Добрый день, Татьяна Митрофановна! Наш сотрудник, принятый на работу по срочному трудовому договору (до шести месяцев), сейчас болеет. Срок договора истекает, а работник все еще продолжает болеть. Как в этом случае оплачивать ему больничный лист?
Вопрос: Работодатель уведомил работника о неудовлетворительном результате испытания с письменным обоснованием причин. После подписания работником уведомления работодатель уволил его в тот же день. Какие неблагоприятные последствия могут возникнуть у работодателя при несоблюдении сроков, указанных в ч. 1 ст. 71 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Если решение суда о восстановлении работника на работе остается в силе и на момент восстановления он еще находится на испытательном сроке, то при наличии достаточных оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 71 ТК РФ, его можно будет уволить как не прошедшего испытательный срок. Этот вариант возможен, так как согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(Консультация эксперта, 2012)Если решение суда о восстановлении работника на работе остается в силе и на момент восстановления он еще находится на испытательном сроке, то при наличии достаточных оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 71 ТК РФ, его можно будет уволить как не прошедшего испытательный срок. Этот вариант возможен, так как согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Новости от 04.06.2021
("Главная книга", 2021, N 12)Во всех прочих случаях, когда срочный трудовой договор истек, а работник, с которым он был заключен, еще нужен, Минтруд рекомендует сначала оформить увольнение в связи с истечением срока договора (кстати, сделать это можно и в период отпуска или болезни срочника), а потом заключить с ним новый трудовой договор.
("Главная книга", 2021, N 12)Во всех прочих случаях, когда срочный трудовой договор истек, а работник, с которым он был заключен, еще нужен, Минтруд рекомендует сначала оформить увольнение в связи с истечением срока договора (кстати, сделать это можно и в период отпуска или болезни срочника), а потом заключить с ним новый трудовой договор.
Статья: Еженедельная зарплата: механизм исчисления обязательных платежей
(Мандражицкая М.В.)
("Налоговый вестник", 2011, N 3)В соответствии с п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, предусмотренный страховщиком.
(Мандражицкая М.В.)
("Налоговый вестник", 2011, N 3)В соответствии с п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, предусмотренный страховщиком.
Форма: Трудовой договор со слесарем-ремонтником (с учетом положений профессионального стандарта "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Форма: Положение о наставничестве (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.9. По общему правилу наставничество прекращается, когда истекает его срок, установленный в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работника, осуществляющего наставничество.
(КонсультантПлюс, 2025)3.9. По общему правилу наставничество прекращается, когда истекает его срок, установленный в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работника, осуществляющего наставничество.
Статья: Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора
("Российский налоговый курьер", 2009, N 22)С целью снижения затрат сегодня многие работодатели заключают с работниками срочные трудовые договоры. В каких ситуациях работодатель имеет право заключать данный вид договора? Когда он обязан его продлить? Как оплачивать больничный лист, если срок действия трудового договора истек, а сотрудник все еще болеет? Об этом - в статье.
("Российский налоговый курьер", 2009, N 22)С целью снижения затрат сегодня многие работодатели заключают с работниками срочные трудовые договоры. В каких ситуациях работодатель имеет право заключать данный вид договора? Когда он обязан его продлить? Как оплачивать больничный лист, если срок действия трудового договора истек, а сотрудник все еще болеет? Об этом - в статье.
Форма: Трудовой договор со слесарем-сантехником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <3> с момента начала работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <3> с момента начала работы.
"Трудовой договор: некоторые основания прекращения"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.