Срок трудового договора истек но работник продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора истек но работник продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд признал увольнение незаконным, ведь когда предусмотренный в трудовом договоре срок истек, а работник не уволен и продолжает работать, трудовой договор автоматически становится действующим на неопределенный срок. Эта предусмотрено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд признал увольнение незаконным, ведь когда предусмотренный в трудовом договоре срок истек, а работник не уволен и продолжает работать, трудовой договор автоматически становится действующим на неопределенный срок. Эта предусмотрено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, о чем указано выше, приказ об увольнении Н. работодателем издан по истечении срока его действия". Дело было направлено на новое рассмотрение. Впоследствии работник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, о чем указано выше, приказ об увольнении Н. работодателем издан по истечении срока его действия". Дело было направлено на новое рассмотрение. Впоследствии работник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Кассационный суд поддержал позицию апелляционного суда. По смыслу ст. 58 ТК РФ, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. 58, 59 ТК РФ. Таким образом, суд апелляционной инстанции не поставил под сомнение право работодателя с согласия работника, принимаемого на работу по совместительству, заключить срочный трудовой договор. Однако на работника-совместителя распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом, в том числе в части трансформации срочного трудового в бессрочный в случае, установленном ст. 58 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Кассационный суд поддержал позицию апелляционного суда. По смыслу ст. 58 ТК РФ, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. 58, 59 ТК РФ. Таким образом, суд апелляционной инстанции не поставил под сомнение право работодателя с согласия работника, принимаемого на работу по совместительству, заключить срочный трудовой договор. Однако на работника-совместителя распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом, в том числе в части трансформации срочного трудового в бессрочный в случае, установленном ст. 58 ТК РФ.
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)Кроме того, в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)Кроме того, в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первый из этих недостатков носит скорее технический характер: ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда истекает срок трудового договора, работник продолжает свою работу и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, условие о сроке трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно с этим ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59) и когда трудовой договор считается срочным в любом случае (ч. 1 ст. 59). Таким образом, может сложиться ситуация, когда работодатель (например, в силу невнимательности работника кадровой службы) не обратил внимание на истечение срока трудового договора, работник продолжил работать и ч. 4 ст. 58 ТК РФ предписывает считать такой договор заключенным на неопределенный срок, а ч. 1 ст. 59 того же ТК РФ запрещает это делать, поскольку ситуация относится к "императивно-срочным", например направление работника для работы за границу. Скорее всего, исходя из соображений здравого смысла, правоприменитель в данной ситуации конфликта норм признает преимущество за ч. 1 ст. 59. Тем не менее, во избежание сомнений и несбалансированности судебной практики, повышения предсказуемости ситуации для сторон трудового договора, представляется необходимым внести изменения в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, уточняющую, что условие о сроке трудового договора теряет силу только в случаях, когда его включение было предметом соглашения его сторон, а не следовало из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первый из этих недостатков носит скорее технический характер: ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда истекает срок трудового договора, работник продолжает свою работу и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, условие о сроке трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно с этим ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59) и когда трудовой договор считается срочным в любом случае (ч. 1 ст. 59). Таким образом, может сложиться ситуация, когда работодатель (например, в силу невнимательности работника кадровой службы) не обратил внимание на истечение срока трудового договора, работник продолжил работать и ч. 4 ст. 58 ТК РФ предписывает считать такой договор заключенным на неопределенный срок, а ч. 1 ст. 59 того же ТК РФ запрещает это делать, поскольку ситуация относится к "императивно-срочным", например направление работника для работы за границу. Скорее всего, исходя из соображений здравого смысла, правоприменитель в данной ситуации конфликта норм признает преимущество за ч. 1 ст. 59. Тем не менее, во избежание сомнений и несбалансированности судебной практики, повышения предсказуемости ситуации для сторон трудового договора, представляется необходимым внести изменения в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, уточняющую, что условие о сроке трудового договора теряет силу только в случаях, когда его включение было предметом соглашения его сторон, а не следовало из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.