Срок привлечения к дисциплинарной ответственности 79-ФЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности 79-ФЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 57 - 59.3 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, разд. 3 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 30.07.2014, п. 5 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 57 - 59.3 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, разд. 3 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 30.07.2014, п. 5 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 22.10.2024 N 699
"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2024 N 80225)24. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок.
"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2024 N 80225)24. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок.
Приказ Росимущества от 25.11.2024 N 178
"Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2024 N 80793)В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок <1>.
"Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2024 N 80793)В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок <1>.