Срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. В какой срок нужно предупреждать работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. В какой срок нужно предупреждать работника об увольнении по инициативе работодателя
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Кодексе труда Франции срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя также зависит от стажа. Для работника со стажем работы в компании от 6 месяцев до 2 лет срок предупреждения будет составлять 1 месяц, а в случае если непрерывный стаж составляет более 2 лет, срок предупреждения будет 2 месяца. При этом срок предупреждения начинается с момента отправления заказного письма с уведомлением. До письменного уведомления должна быть проведена процедура обязательного устного собеседования, во время которого работнику может помочь консультант (ст. L 1232-2 и L 1232-4 LC) <13>.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Кодексе труда Франции срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя также зависит от стажа. Для работника со стажем работы в компании от 6 месяцев до 2 лет срок предупреждения будет составлять 1 месяц, а в случае если непрерывный стаж составляет более 2 лет, срок предупреждения будет 2 месяца. При этом срок предупреждения начинается с момента отправления заказного письма с уведомлением. До письменного уведомления должна быть проведена процедура обязательного устного собеседования, во время которого работнику может помочь консультант (ст. L 1232-2 и L 1232-4 LC) <13>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Во всех случаях увольнения работников по инициативе работодателя ТК РФ предусматривает специальные сроки предупреждения и выплату выходного пособия только для ситуаций, когда работодателем является организация.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Во всех случаях увольнения работников по инициативе работодателя ТК РФ предусматривает специальные сроки предупреждения и выплату выходного пособия только для ситуаций, когда работодателем является организация.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Приведенный анализ показал, что во всех странах ЕАЭС имеются несоответствия МТС в части уведомлений, в связи с этим необходимо установить разумные сроки уведомлений при всех случаях увольнений по инициативе работодателя, за исключением совершения работником серьезного проступка, а также право на денежную компенсацию вместо уведомления, не ограничиваясь отдельными видами увольнений.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Приведенный анализ показал, что во всех странах ЕАЭС имеются несоответствия МТС в части уведомлений, в связи с этим необходимо установить разумные сроки уведомлений при всех случаях увольнений по инициативе работодателя, за исключением совершения работником серьезного проступка, а также право на денежную компенсацию вместо уведомления, не ограничиваясь отдельными видами увольнений.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении;
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что положения главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации и условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, а также гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Истец была уволена по специальному основанию, предусмотренному трудовым договором о дистанционной работе, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, положения статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что положения главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации и условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, а также гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Истец была уволена по специальному основанию, предусмотренному трудовым договором о дистанционной работе, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, положения статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в Апелляционном определении от 9 декабря 2020 г. согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы апелляционной жалобы Н-К. о нарушении срока уведомления ее о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и о непредоставлении ей гарантий при увольнении, установленных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ. По мнению суда апелляционной инстанции, указанные статьи в данном случае не подлежат применению, поскольку гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" не предусматривает специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и предоставления гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не предусматривали предоставление Н-К. указанных гарантий.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в Апелляционном определении от 9 декабря 2020 г. согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы апелляционной жалобы Н-К. о нарушении срока уведомления ее о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и о непредоставлении ей гарантий при увольнении, установленных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ. По мнению суда апелляционной инстанции, указанные статьи в данном случае не подлежат применению, поскольку гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" не предусматривает специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и предоставления гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не предусматривали предоставление Н-К. указанных гарантий.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если окончание срока предупреждения об увольнении работника по инициативе работодателя приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании этих периодов.
Правомерно ли увольнение по сокращению в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если окончание срока предупреждения об увольнении работника по инициативе работодателя приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании этих периодов.