Срок предоставления документов по запросу ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления документов по запросу ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 18.06.2024 N 10-АД24-4-К6 (УИД 43MS0058-01-2023-003638-63)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора, следователя, дознавателя.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.В установленный срок запрошенные документы Гострудинспекцией в прокуратуру не представлены.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора, следователя, дознавателя.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.В установленный срок запрошенные документы Гострудинспекцией в прокуратуру не представлены.
Постановление Верховного Суда РФ от 05.08.2014 N 18-АД14-27
Требование: Об отмене судебных актов по делу о правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля по проведению проверок.
Решение ВС РФ: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Однако в установленный срок ООО "Кубаньтекстиль" не представило в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае запрашиваемые документы, что повлекло невозможность проведения данной проверки.
Требование: Об отмене судебных актов по делу о правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля по проведению проверок.
Решение ВС РФ: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Однако в установленный срок ООО "Кубаньтекстиль" не представило в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае запрашиваемые документы, что повлекло невозможность проведения данной проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)За нарушение срока представления запрашиваемых адвокатом документов работодатель несет административную ответственность.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)За нарушение срока представления запрашиваемых адвокатом документов работодатель несет административную ответственность.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в случае непредставления судебным органом имеющихся у него материалов позволяющих обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда в установленные сроки;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в случае непредставления судебным органом имеющихся у него материалов позволяющих обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда в установленные сроки;
Статья: "Хочу молока и денег!". Дело о расчетах при увольнении
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Свидетель С. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО "N" им проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в расчетных листках по заработной плате в графе "Премия" была указана общая сумма без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента, что он посчитал нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. Исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО "N" в ходе проверки пояснили ему, что в состав премии из фонда заработной платы уже включены северная надбавка и районный коэффициент. В связи с тем что в расчетных листках отсутствовали сведения о северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением. Но положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 о премировании он не запрашивал, поэтому ему данные документы не были предоставлены.
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Свидетель С. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО "N" им проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в расчетных листках по заработной плате в графе "Премия" была указана общая сумма без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента, что он посчитал нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. Исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО "N" в ходе проверки пояснили ему, что в состав премии из фонда заработной платы уже включены северная надбавка и районный коэффициент. В связи с тем что в расчетных листках отсутствовали сведения о северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением. Но положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 о премировании он не запрашивал, поэтому ему данные документы не были предоставлены.
Статья: Трудовые проверки работодателей: что нового
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 1)Порядок направления запроса и предоставления указанной информации будет урегулирован ведомственными документами Роструда.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 1)Порядок направления запроса и предоставления указанной информации будет урегулирован ведомственными документами Роструда.
Статья: "Отфутболили" на собеседовании. Стоит ли идти в суд?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)У соискателя, который сомневается в обоснованности действий работодателя, есть возможность решить вопрос в досудебном порядке. Обычно ему предлагается составить либо письменную претензию с указанием причин, согласно которым, по мнению человека, его не взяли на работу, либо онлайн-жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме с требованием организовать проверку.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)У соискателя, который сомневается в обоснованности действий работодателя, есть возможность решить вопрос в досудебном порядке. Обычно ему предлагается составить либо письменную претензию с указанием причин, согласно которым, по мнению человека, его не взяли на работу, либо онлайн-жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме с требованием организовать проверку.
Вопрос: Должен ли председатель комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом запрашивать документы у работодателя, если работодателем является юрлицо? Какова правовая оценка своевременности представления документов, если они представлены в последний день расследования несчастного случая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Если документы имеют отношение к несчастному случаю (к рабочему месту, работнику и т.п.), то комиссия вправе потребовать, а работодатель обязан предоставить их. Форма запроса законодательством не установлена. По нашему мнению, все запросы должны быть оформлены в письменном виде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Если документы имеют отношение к несчастному случаю (к рабочему месту, работнику и т.п.), то комиссия вправе потребовать, а работодатель обязан предоставить их. Форма запроса законодательством не установлена. По нашему мнению, все запросы должны быть оформлены в письменном виде.
Вопрос: ...Правомерно ли привлечение работодателя к административной ответственности за неисполнение предписания ГИТ в случае непредставления документов, подтверждающих его исполнение, при внеплановой проверке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: В целях установления факта исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства к установленному в предписании сроку государственной инспекцией труда было принято решение о проведении внеплановой документарной проверки. В адрес работодателя были направлены распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки, а также запрос о представлении документов, подтверждающих исполнение предписания, которые были получены работодателем. К установленному в запросе сроку документы работодателем представлены не были. Государственный инспектор труда принял решение о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль). Правомерно ли решение государственного инспектора труда в данном случае?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: В целях установления факта исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства к установленному в предписании сроку государственной инспекцией труда было принято решение о проведении внеплановой документарной проверки. В адрес работодателя были направлены распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки, а также запрос о представлении документов, подтверждающих исполнение предписания, которые были получены работодателем. К установленному в запросе сроку документы работодателем представлены не были. Государственный инспектор труда принял решение о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль). Правомерно ли решение государственного инспектора труда в данном случае?
Статья: Защита прав и законных интересов работодателя
(Костян И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)Так, ООО "Тольяттикаучук" обратилось в суд с заявлением об обжаловании действий государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области, допустившего, по их мнению, нарушение при осуществлении контрольных (надзорных) функций. Требования были мотивированы тем, что государственный инспектор труда направил путем использования факсимильной связи в адрес заявителя запрос на представление документов и информации, обязывающей:
(Костян И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)Так, ООО "Тольяттикаучук" обратилось в суд с заявлением об обжаловании действий государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области, допустившего, по их мнению, нарушение при осуществлении контрольных (надзорных) функций. Требования были мотивированы тем, что государственный инспектор труда направил путем использования факсимильной связи в адрес заявителя запрос на представление документов и информации, обязывающей:
"Комментарий к главе 57 "Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Сапфирова А.А., Шавин В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)8. Закрепленное в абз. 14 комментируемой статьи полномочие федеральной инспекции труда запрашивать информацию, необходимую для решения возложенных задач, у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций корреспондирует с полномочием федеральной инспекции труда направлять информацию в соответствующие государственные и муниципальные органы по их запросу (абз. 5 комментируемой статьи). На практике государственные инспекторы труда, как правило, запрашивают информацию у работодателей путем направления соответствующего требования (на бланке инспектора) о предоставлении информации, документов, объяснений по фактам нарушения трудовых прав работников. В данном запросе указывается срок его исполнения. В случае непредоставления информации государственный инспектор труда вправе составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ, и направить его на рассмотрение в судебном порядке.
(постатейный)
(Сапфирова А.А., Шавин В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)8. Закрепленное в абз. 14 комментируемой статьи полномочие федеральной инспекции труда запрашивать информацию, необходимую для решения возложенных задач, у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций корреспондирует с полномочием федеральной инспекции труда направлять информацию в соответствующие государственные и муниципальные органы по их запросу (абз. 5 комментируемой статьи). На практике государственные инспекторы труда, как правило, запрашивают информацию у работодателей путем направления соответствующего требования (на бланке инспектора) о предоставлении информации, документов, объяснений по фактам нарушения трудовых прав работников. В данном запросе указывается срок его исполнения. В случае непредоставления информации государственный инспектор труда вправе составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ, и направить его на рассмотрение в судебном порядке.
Статья: Расчеты при увольнении
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)Свидетель С. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО "N" им проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в расчетных листках по заработной плате в графе "Премия" была указана общая сумма без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента, что он посчитал нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. Исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО "N" в ходе проверки пояснили ему, что в состав премии из фонда заработной платы уже включены северная надбавка и районный коэффициент. В связи с тем что в расчетных листках отсутствовали сведения о северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением. Но положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 о премировании он не запрашивал, поэтому ему данные документы не были представлены.
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)Свидетель С. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО "N" им проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в расчетных листках по заработной плате в графе "Премия" была указана общая сумма без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента, что он посчитал нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. Исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО "N" в ходе проверки пояснили ему, что в состав премии из фонда заработной платы уже включены северная надбавка и районный коэффициент. В связи с тем что в расчетных листках отсутствовали сведения о северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением. Но положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 о премировании он не запрашивал, поэтому ему данные документы не были представлены.
"А Вы готовы к приходу трудового инспектора?"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)При документарной проверке работодатель представляет копии документов в ответ на запрос трудовой инспекции. Срок представления запрашиваемых документов - 10 дней со дня получения запроса (п. 5 ст. 11 Закона N 294-ФЗ).
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)При документарной проверке работодатель представляет копии документов в ответ на запрос трудовой инспекции. Срок представления запрашиваемых документов - 10 дней со дня получения запроса (п. 5 ст. 11 Закона N 294-ФЗ).