Срок предоставления документов по запросу ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления документов по запросу ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 18.06.2024 N 10-АД24-4-К6 (УИД 43MS0058-01-2023-003638-63)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора, следователя, дознавателя.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.В установленный срок запрошенные документы Гострудинспекцией в прокуратуру не представлены.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора, следователя, дознавателя.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.В установленный срок запрошенные документы Гострудинспекцией в прокуратуру не представлены.
Постановление Верховного Суда РФ от 05.08.2014 N 18-АД14-27
Требование: Об отмене судебных актов по делу о правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля по проведению проверок.
Решение ВС РФ: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Однако в установленный срок ООО "Кубаньтекстиль" не представило в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае запрашиваемые документы, что повлекло невозможность проведения данной проверки.
Требование: Об отмене судебных актов по делу о правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля по проведению проверок.
Решение ВС РФ: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Однако в установленный срок ООО "Кубаньтекстиль" не представило в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае запрашиваемые документы, что повлекло невозможность проведения данной проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)За нарушение срока представления запрашиваемых адвокатом документов работодатель несет административную ответственность.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)За нарушение срока представления запрашиваемых адвокатом документов работодатель несет административную ответственность.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в случае непредставления судебным органом имеющихся у него материалов позволяющих обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда в установленные сроки;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в случае непредставления судебным органом имеющихся у него материалов позволяющих обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда в установленные сроки;
Административная практика
Решение Новгородского УФАС России от 01.03.2016
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3, п. п. 1, 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Получение данной справки не представляется возможным по причине сокращенного срока предоставления заявок (с 01.02.2016 по 08.02.2016), в то время как трудовая инспекция предоставляет данные справки по запросам организации в срок не менее 10 дней.
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3, п. п. 1, 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Получение данной справки не представляется возможным по причине сокращенного срока предоставления заявок (с 01.02.2016 по 08.02.2016), в то время как трудовая инспекция предоставляет данные справки по запросам организации в срок не менее 10 дней.
Решение Новгородского УФАС России от 01.03.2016 N 812/03
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3, п.п. 1, 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Получение данной справки не представляется возможным по причине сокращенного срока предоставления заявок (с 01.02.2016 по 08.02.2016), в то время как трудовая инспекция предоставляет данные справки по запросам организации в срок не менее 10 дней.
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3, п.п. 1, 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Получение данной справки не представляется возможным по причине сокращенного срока предоставления заявок (с 01.02.2016 по 08.02.2016), в то время как трудовая инспекция предоставляет данные справки по запросам организации в срок не менее 10 дней.
Вопрос: Работодатель приказом наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения всей части премии с формулировкой "за отъезд за пределы РФ и удаленную работу за пределами РФ без согласования с руководителем". При этом было написано заявление на удаленную работу. Могу ли я обжаловать данное решение нанимателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 14.05.2020 работодатель приказом наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения всей части премии с формулировкой "за отъезд за пределы РФ и удаленную работу за пределами РФ без согласования с руководителем". При этом было написано заявление на удаленную работу. При наложении дисциплинарного взыскания у меня не было запрошено письменное разъяснение. Могу ли я обжаловать данное решение нанимателя, позволяют ли это сроки и каким образом (в какой орган подавать заявление, в каком порядке и какие документы необходимо к нему прикладывать)? Могу ли я рассчитывать на возмещение премии в случае удовлетворения заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 14.05.2020 работодатель приказом наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения всей части премии с формулировкой "за отъезд за пределы РФ и удаленную работу за пределами РФ без согласования с руководителем". При этом было написано заявление на удаленную работу. При наложении дисциплинарного взыскания у меня не было запрошено письменное разъяснение. Могу ли я обжаловать данное решение нанимателя, позволяют ли это сроки и каким образом (в какой орган подавать заявление, в каком порядке и какие документы необходимо к нему прикладывать)? Могу ли я рассчитывать на возмещение премии в случае удовлетворения заявления?
Вопрос: Уволилась 31.08.2021 с организации. При увольнении мне отдали только трудовую и медицинскую книжку. Я расписалась в приказе об увольнении, но подписи директора не было. Расчет мне пришел 10 сентября. Через неделю после увольнения начали требовать вернуть образовавшийся долг из-за задвоенной оплаты. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Затребовать копии указанных документов необходимо письменно, а не по электронной почте. Предоставить вам копии документов работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от вас соответствующего требования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Затребовать копии указанных документов необходимо письменно, а не по электронной почте. Предоставить вам копии документов работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от вас соответствующего требования.
Вопрос: В какие установленные сроки работодатель обязан представить запрашиваемые документы в соответствии со статьей 356 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В какие установленные сроки работодатель обязан представить запрашиваемые документы в соответствии со статьей 356 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В какие установленные сроки работодатель обязан представить запрашиваемые документы в соответствии со статьей 356 ТК РФ?
Статья: Расчеты при увольнении
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)Свидетель С. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО "N" им проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в расчетных листках по заработной плате в графе "Премия" была указана общая сумма без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента, что он посчитал нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. Исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО "N" в ходе проверки пояснили ему, что в состав премии из фонда заработной платы уже включены северная надбавка и районный коэффициент. В связи с тем что в расчетных листках отсутствовали сведения о северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением. Но положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 о премировании он не запрашивал, поэтому ему данные документы не были представлены.
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)Свидетель С. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО "N" им проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в расчетных листках по заработной плате в графе "Премия" была указана общая сумма без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента, что он посчитал нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. Исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО "N" в ходе проверки пояснили ему, что в состав премии из фонда заработной платы уже включены северная надбавка и районный коэффициент. В связи с тем что в расчетных листках отсутствовали сведения о северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением. Но положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 о премировании он не запрашивал, поэтому ему данные документы не были представлены.
Вопрос: В какой срок при увольнении работодатель обязан предоставить для службы занятости справки о средней зарплате и по форме 2-НДФЛ при наличии письменного запроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Моя жена уволилась по собственному желанию 1 марта 2022 г. При увольнении попросила справки для службы занятости о средней зарплате и по форме 2-НДФЛ. До сих пор справки ей не предоставили. Сейчас ее интересует справка о среднем заработке, она нужна в службу занятости, но работодатель ее до сих пор не предоставил. В какой срок работодатель обязан был предоставить ей справки при наличии письменного запроса? При обращении в организацию обещают вот-вот выдать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Моя жена уволилась по собственному желанию 1 марта 2022 г. При увольнении попросила справки для службы занятости о средней зарплате и по форме 2-НДФЛ. До сих пор справки ей не предоставили. Сейчас ее интересует справка о среднем заработке, она нужна в службу занятости, но работодатель ее до сих пор не предоставил. В какой срок работодатель обязан был предоставить ей справки при наличии письменного запроса? При обращении в организацию обещают вот-вот выдать.
Вопрос: ...Правомерно ли привлечение работодателя к административной ответственности за неисполнение предписания ГИТ в случае непредставления документов, подтверждающих его исполнение, при внеплановой проверке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: В целях установления факта исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства к установленному в предписании сроку государственной инспекцией труда было принято решение о проведении внеплановой документарной проверки. В адрес работодателя были направлены распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки, а также запрос о представлении документов, подтверждающих исполнение предписания, которые были получены работодателем. К установленному в запросе сроку документы работодателем представлены не были. Государственный инспектор труда принял решение о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль). Правомерно ли решение государственного инспектора труда в данном случае?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: В целях установления факта исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства к установленному в предписании сроку государственной инспекцией труда было принято решение о проведении внеплановой документарной проверки. В адрес работодателя были направлены распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки, а также запрос о представлении документов, подтверждающих исполнение предписания, которые были получены работодателем. К установленному в запросе сроку документы работодателем представлены не были. Государственный инспектор труда принял решение о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль). Правомерно ли решение государственного инспектора труда в данном случае?
Вопрос: Начался трудовой конфликт с работодателем с принуждением меня к увольнению. Мне посоветовали запросить копии документов, связанных с работой. Работодателю отправила официальный запрос, но большая часть документов предоставлена не была. Как мне действовать в данном случае и получить документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Начался трудовой конфликт с работодателем с принуждением меня к увольнению. Мне посоветовали запросить копии документов, связанных с работой. Работодателю отправила официальный запрос, но большая часть документов предоставлена не была (копия трудового договора не моя и т.д.). Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данном случае и получить документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Начался трудовой конфликт с работодателем с принуждением меня к увольнению. Мне посоветовали запросить копии документов, связанных с работой. Работодателю отправила официальный запрос, но большая часть документов предоставлена не была (копия трудового договора не моя и т.д.). Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данном случае и получить документы?
Вопрос: Если работник пожаловался на незаконное удержание из заработной платы, то в случае, если инспектор заметит в трудовом договоре отсутствие СОУТ, вправе ли привлечь организацию за это или только ограничивается в рамках предмета проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Непосредственно перед началом проведения документарной проверки инспектором рассматриваются уже имеющиеся в ГИТ документы работодателя и сведения о них (акты предыдущих проверок, ранее выданные предписания и иные материалы). В случае отсутствия или недостаточности таких документов для проведения проверки работодателю направляется запрос с требованием представить необходимые документы, объяснения и информацию в письменной форме. Работодатель в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления такого запроса, направляет должностному лицу инспекции указанные документы и (или) сведения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Непосредственно перед началом проведения документарной проверки инспектором рассматриваются уже имеющиеся в ГИТ документы работодателя и сведения о них (акты предыдущих проверок, ранее выданные предписания и иные материалы). В случае отсутствия или недостаточности таких документов для проведения проверки работодателю направляется запрос с требованием представить необходимые документы, объяснения и информацию в письменной форме. Работодатель в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления такого запроса, направляет должностному лицу инспекции указанные документы и (или) сведения.
Статья: Новый повод для внеплановой проверки
(Оржиховская Е.)
("Расчет", 2018, N 2)Еще до проведения ревизии инспектор запрашивает документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие нарушений трудового законодательства. Проверяющий из трудинспекции просит направить не только документы, но и информацию. Однако часто инспекторы требуют очень большой объем бумаг, который организации по объективным причинам не успевают представить в срок. По мнению инспекторов, непредставление документов является препятствием к проведению проверки, то есть нарушением трудового законодательства, за что работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. Однако представление неполного пакета документов, затребованных государственным инспектором по труду до проведения внеплановой проверки, не является основанием для привлечения организации к административной ответственности.
(Оржиховская Е.)
("Расчет", 2018, N 2)Еще до проведения ревизии инспектор запрашивает документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие нарушений трудового законодательства. Проверяющий из трудинспекции просит направить не только документы, но и информацию. Однако часто инспекторы требуют очень большой объем бумаг, который организации по объективным причинам не успевают представить в срок. По мнению инспекторов, непредставление документов является препятствием к проведению проверки, то есть нарушением трудового законодательства, за что работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. Однако представление неполного пакета документов, затребованных государственным инспектором по труду до проведения внеплановой проверки, не является основанием для привлечения организации к административной ответственности.