Срок полномочий проректора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок полномочий проректора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);
(утв. Рострудом)- с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);
Постановление Правительства РФ от 12.05.2012 N 473
(ред. от 30.07.2025)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации"113. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора Академии.
(ред. от 30.07.2025)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации"113. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора Академии.
"Комментарий к Федеральному закону от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
(постатейный)
(Ласкина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Кроме того, положения трудового законодательства ставят в прямую зависимость срок полномочий проректоров от срока полномочий ректора, предоставляя при этом ректору право продлить срок пребывания проректора в должности, но только до достижения им возраста 70 лет. Такое продление осуществляется по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения. Подобным образом решается и вопрос продления срока полномочий руководителей филиалов и других структурных подразделений высшего учебного заведения.
(постатейный)
(Ласкина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Кроме того, положения трудового законодательства ставят в прямую зависимость срок полномочий проректоров от срока полномочий ректора, предоставляя при этом ректору право продлить срок пребывания проректора в должности, но только до достижения им возраста 70 лет. Такое продление осуществляется по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения. Подобным образом решается и вопрос продления срока полномочий руководителей филиалов и других структурных подразделений высшего учебного заведения.
Статья: Проблемы правового регулирования выборов ректора высшего учебного заведения в Российской Федерации
(Бирюков С.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Вряд ли можно признать, что данная логика может распространяться на руководящих работников. Вновь избранный ректор чаще всего не имеет опыта управления самостоятельной организацией, обладающей статусом юридического лица, и первое время во многом уходит на получение этого опыта; ректор должен сформировать команду проректоров, карьерные перспективы которых прямо связаны со сроком полномочий руководителя; процедура выборов ректора в совокупности занимает не менее четырех месяцев и влечет большие затраты трудовых ресурсов и психологических сил. Исходя из этого, избрание ректора на срок шесть месяцев, один год и т.п. неоправданно и фактически аналогично появлению выборного исполняющего обязанности ректора. Однако такие примеры встречаются. Например, в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского в ходе одних из выборов делегаты конференции большинством голосов проголосовали за двухлетний срок полномочий ректора.
(Бирюков С.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Вряд ли можно признать, что данная логика может распространяться на руководящих работников. Вновь избранный ректор чаще всего не имеет опыта управления самостоятельной организацией, обладающей статусом юридического лица, и первое время во многом уходит на получение этого опыта; ректор должен сформировать команду проректоров, карьерные перспективы которых прямо связаны со сроком полномочий руководителя; процедура выборов ректора в совокупности занимает не менее четырех месяцев и влечет большие затраты трудовых ресурсов и психологических сил. Исходя из этого, избрание ректора на срок шесть месяцев, один год и т.п. неоправданно и фактически аналогично появлению выборного исполняющего обязанности ректора. Однако такие примеры встречаются. Например, в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского в ходе одних из выборов делегаты конференции большинством голосов проголосовали за двухлетний срок полномочий ректора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)5. В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59). Вместе с тем в некоторых случаях ТК предусматривает заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил. Так, согласно ч. 14 ст. 332 ТК срочный трудовой договор заключается с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)5. В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59). Вместе с тем в некоторых случаях ТК предусматривает заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил. Так, согласно ч. 14 ст. 332 ТК срочный трудовой договор заключается с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Проректоры образовательной организации высшего образования принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Проректоры образовательной организации высшего образования принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)В частности, срочный трудовой договор заключается проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14 ст. 332 ТК РФ).
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)В частности, срочный трудовой договор заключается проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14 ст. 332 ТК РФ).