Срок полномочий генерального директора 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок полномочий генерального директора 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)...в соответствии с пунктом... устава срок полномочий генерального директора составляет пять лет.
(КонсультантПлюс, 2026)...в соответствии с пунктом... устава срок полномочий генерального директора составляет пять лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По уставу срок полномочий гендиректора - 5 лет. В устав вносятся изменения, и срок полномочий уменьшается до 2 лет. Также решили назначить то же лицо гендиректором на новый срок. Поскольку в трудовом договоре условие о сроке не меняется, нет необходимости заключать допсоглашение к трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет?
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.2003 N 164-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)16. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Российского экспортного центра. После передачи акций Российского экспортного центра в собственность Российской Федерации и истечения срока полномочий генерального директора, действующего на момент передачи акций Российского экспортного центра в собственность Российской Федерации, генеральный директор назначается на должность и освобождается от должности по решению Правительства Российской Федерации. Срок полномочий генерального директора не может превышать пять лет.
(ред. от 31.07.2025)
"Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)16. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Российского экспортного центра. После передачи акций Российского экспортного центра в собственность Российской Федерации и истечения срока полномочий генерального директора, действующего на момент передачи акций Российского экспортного центра в собственность Российской Федерации, генеральный директор назначается на должность и освобождается от должности по решению Правительства Российской Федерации. Срок полномочий генерального директора не может превышать пять лет.
Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 741
(ред. от 12.08.2011)
"О мерах по созданию национальной депозитарной системы"
(вместе с "Уставом федерального государственного унитарного предприятия "Центральный депозитарий - Центральный фонд хранения и обработки информации фондового рынка")25. Генеральный директор назначается на должность и освобождается от должности учредителем. Срок полномочий генерального директора - 5 лет.
(ред. от 12.08.2011)
"О мерах по созданию национальной депозитарной системы"
(вместе с "Уставом федерального государственного унитарного предприятия "Центральный депозитарий - Центральный фонд хранения и обработки информации фондового рынка")25. Генеральный директор назначается на должность и освобождается от должности учредителем. Срок полномочий генерального директора - 5 лет.
Статья: К вопросу о назначении единоличного исполнительного органа в условиях корпоративного конфликта
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Итогом такого положения дел (при отсутствии желания инициировать роспуск компании) является существование только одного универсального метода - "оставить как есть до лучших времен". Со временем конфликт сойдет на нет, и участники сядут за стол переговоров и найдут взаимоприемлемое решение либо обратятся к инструментам ликвидации компании. Остается только вопрос, что же делать, если ликвидация представляется слишком серьезным шагом, а решение требуется принять "здесь и сейчас"? Например, если в связи с истечением срока полномочий директора организация оказалась лишена возможности осуществлять текущую деятельность (далее - ситуация 1). С учетом распространенной практики, когда полномочия руководителя ограничиваются сроком в 5 лет или менее, такое событие, как истечение срока полномочий, с неизбежностью угрожает подавляющему большинству организаций.
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Итогом такого положения дел (при отсутствии желания инициировать роспуск компании) является существование только одного универсального метода - "оставить как есть до лучших времен". Со временем конфликт сойдет на нет, и участники сядут за стол переговоров и найдут взаимоприемлемое решение либо обратятся к инструментам ликвидации компании. Остается только вопрос, что же делать, если ликвидация представляется слишком серьезным шагом, а решение требуется принять "здесь и сейчас"? Например, если в связи с истечением срока полномочий директора организация оказалась лишена возможности осуществлять текущую деятельность (далее - ситуация 1). С учетом распространенной практики, когда полномочия руководителя ограничиваются сроком в 5 лет или менее, такое событие, как истечение срока полномочий, с неизбежностью угрожает подавляющему большинству организаций.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Срочный трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Иной срок применительно к руководителю установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Это значит, что, если в уставе хозяйственного общества предусмотрено, что срок полномочий единоличного исполнительного органа превышает пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен более длительный срок.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Срочный трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Иной срок применительно к руководителю установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Это значит, что, если в уставе хозяйственного общества предусмотрено, что срок полномочий единоличного исполнительного органа превышает пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен более длительный срок.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)1) истечение срока полномочий генерального директора Агентства. Указанный срок полномочий согласно ч. 1 комментируемой статьи составляет пять лет. Там же предусмотрено, что кандидатура генерального директора Агентства подлежит представлению совету директоров Агентства за месяц до истечения (окончания) срока полномочий генерального директора Агентства;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)1) истечение срока полномочий генерального директора Агентства. Указанный срок полномочий согласно ч. 1 комментируемой статьи составляет пять лет. Там же предусмотрено, что кандидатура генерального директора Агентства подлежит представлению совету директоров Агентства за месяц до истечения (окончания) срока полномочий генерального директора Агентства;
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Например, если в уставе общества прописано, что срок полномочий генерального директора может составлять до 5 лет, то в решении уполномоченного органа и трудовом договоре можно не указывать, что директор избирается и принимается на работу именно на 5-летний срок. Лучше прописать конкретный период (пример 2).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Например, если в уставе общества прописано, что срок полномочий генерального директора может составлять до 5 лет, то в решении уполномоченного органа и трудовом договоре можно не указывать, что директор избирается и принимается на работу именно на 5-летний срок. Лучше прописать конкретный период (пример 2).
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.