Срок подачи иска по зарплате

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи иска по зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок подачи иска по зарплате

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-1772/2020
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ему стало известно, что на основании приказа он уволен за прогул, считает, что увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку никаких виновных действий он не совершал, в период приостановления работы имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Доводы заявителя кассационной жалобы о незаконности оспариваемого приказа не могут являться основанием для отмены принятых по делу судебных актов. Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отсутствием на рабочем месте (прогул), поскольку истец не присутствовала на рабочем месте по вине работодателя, который не выплатил ей в установленные законом сроки заработную плату. Вместе с тем, с учетом пропуска срока на подачу искового заявления, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении искового заявления.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-12024/2019
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако ответчик за период работы не выплатил ему заработную плату, что привело к обращению в суд.
Решение: В удовлетворении требований отказано.
Доводы истца о том, что он ранее неоднократно обращался в Останкинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока, поскольку из представленных истцом копий заявлений и определений Останкинского районного суда г. Москвы следует, что впервые истец обратился с иском в суд о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в конце декабря 2016 года - в начале января 2017 года, в то время как с учетом прекращения трудовых отношений 16 августа 2015 года вправе был обратиться в суд не позднее 16 ноября 2015 года, то есть данное обращение в суд имело место со значительным пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное заявление было оставлено определением судьи от 09 января 2017 года без движения с предоставлением срока для устранения недостатков искового заявления, а впоследствии определением судьи от 06 апреля 2017 года возвращено истцу в связи с неисполнением определения суда от 09 января 2017 года.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок подачи иска по зарплате

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Возможно ли рассмотрение дела о взыскании зарплаты, если работник уже подавал исковое заявление и ему было отказано в связи с пропуском срока обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2019)
Вопрос: Уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал работнику в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. Работник намерен обратиться в суд повторно. Возможно ли рассмотрение дела, если работнику уже было отказано в иске?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
Причем в случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу N 33-23109/2018).

Нормативные акты: Срок подачи иска по зарплате

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции сослался на положения ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 3 октября 2016 г.) и пришел к выводу о пропуске Л. установленного данной нормой трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, о чем было заявлено в ходе судебного разбирательства ответчиком. Суд первой инстанции исходил из того, что Л., получая с февраля 2014 года ежемесячно заработную плату без индексации, не могла не знать с этого времени о нарушении ее трудовых прав, однако в суд с иском о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с февраля 2014 года по сентябрь 2015 года обратилась только 14 декабря 2015 г. Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд и принимая во внимание, что Л. не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с данными требованиями, суд первой инстанции принял решение об отказе Л. в удовлетворении иска.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ) <2>. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.