Срок подачи иска по зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи иска по зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Стоит также подчеркнуть, что пропущенный налоговым органом срок давности привлечения к ответственности не восстанавливается и суды отказывают налоговым органам в удовлетворении требования, если прошло более трех лет со дня истечения установленного срока уплаты авансовых платежей по налогу до дня представления расчетов <11>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Стоит также подчеркнуть, что пропущенный налоговым органом срок давности привлечения к ответственности не восстанавливается и суды отказывают налоговым органам в удовлетворении требования, если прошло более трех лет со дня истечения установленного срока уплаты авансовых платежей по налогу до дня представления расчетов <11>.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)С данным мнением сложно согласиться. Полагаем, что при таком подходе нарушается принцип равенства: получается, что только беременным женщинам предоставляется возможность обратиться в суд спустя восемь месяцев после увольнения. А одинокая мать, которая также имеет право "сфокусироваться на своем здоровье и воспитании ребенка", уже не имеет подобных преференций. Более того, заявительница обратилась в суд через представителя. Суд не дал оценку этому обстоятельству и не указал, в связи с чем представитель не мог подать иск в суд своевременно, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)С данным мнением сложно согласиться. Полагаем, что при таком подходе нарушается принцип равенства: получается, что только беременным женщинам предоставляется возможность обратиться в суд спустя восемь месяцев после увольнения. А одинокая мать, которая также имеет право "сфокусироваться на своем здоровье и воспитании ребенка", уже не имеет подобных преференций. Более того, заявительница обратилась в суд через представителя. Суд не дал оценку этому обстоятельству и не указал, в связи с чем представитель не мог подать иск в суд своевременно, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.11.2023 N 20АП-5554/2023 по делу N А09-15909/2017
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Суд первой инстанции также указал на соблюдение работодателем положений статьи 247 ТК РФ при установлении размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения, у Б. запрошены объяснения, которые ею в установленный срок представлены не были, о чем работодателем 11 января 2020 г. составлен соответствующий акт, работодателем были учтены письменные объяснения Б., данные ею в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, где она признала факты допущенных ею нарушений в начислении заработной платы работникам учреждения, неправомерность своих действий и вину в их совершении, повлекших причинение материального ущерба учреждению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Суд первой инстанции также указал на соблюдение работодателем положений статьи 247 ТК РФ при установлении размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения, у Б. запрошены объяснения, которые ею в установленный срок представлены не были, о чем работодателем 11 января 2020 г. составлен соответствующий акт, работодателем были учтены письменные объяснения Б., данные ею в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, где она признала факты допущенных ею нарушений в начислении заработной платы работникам учреждения, неправомерность своих действий и вину в их совершении, повлекших причинение материального ущерба учреждению.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)П. обратилась в суд с иском к обществу (работодателю) о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира магазина, восстановлении в должности заведующего отделом магазина, о признании нарушенным права на выплату заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и других причитающихся ей выплат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)П. обратилась в суд с иском к обществу (работодателю) о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира магазина, восстановлении в должности заведующего отделом магазина, о признании нарушенным права на выплату заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и других причитающихся ей выплат.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при увольнении срок исковой давности - один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при увольнении срок исковой давности - один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь только после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор. Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника, по сути, нет оснований заявлять зарплатные требования.
("Главная книга", 2025, N 4)Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь только после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор. Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника, по сути, нет оснований заявлять зарплатные требования.
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Достаточно часто наличие либо отсутствие оснований для восстановления срока на обращение в суд носит дискуссионный характер. В качестве одного из примеров рассмотрим восстановление пропущенного срока в ситуации наличия у работника высшего юридического образования. Представляется, что наличие профессионального образования и, как следствие этого, специальных познаний в области права должно уменьшать вероятность восстановления таким работником срока на обращение в суд, пропущенного, например, в связи с подачей иска с нарушением правил подсудности, обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Между тем подходы судов к решению данного вопроса различаются.
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Достаточно часто наличие либо отсутствие оснований для восстановления срока на обращение в суд носит дискуссионный характер. В качестве одного из примеров рассмотрим восстановление пропущенного срока в ситуации наличия у работника высшего юридического образования. Представляется, что наличие профессионального образования и, как следствие этого, специальных познаний в области права должно уменьшать вероятность восстановления таким работником срока на обращение в суд, пропущенного, например, в связи с подачей иска с нарушением правил подсудности, обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Между тем подходы судов к решению данного вопроса различаются.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Обращение работника в суд - один из наиболее действенных способов восстановить нарушенное право. Российское законодательство максимально облегчает доступ работников к правосудию. Так, иски, связанные с трудовыми отношениями, не облагаются государственной пошлиной. Работник вправе подать иск в суд по месту своего жительства или работы. Сроки давности по большинству трудовых споров составляют три месяца с момента нарушения (по спорам об увольнении - один месяц; в случае невыплаты заработной платы или других выплат - один год); при этом пропуск срока может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Обращение работника в суд - один из наиболее действенных способов восстановить нарушенное право. Российское законодательство максимально облегчает доступ работников к правосудию. Так, иски, связанные с трудовыми отношениями, не облагаются государственной пошлиной. Работник вправе подать иск в суд по месту своего жительства или работы. Сроки давности по большинству трудовых споров составляют три месяца с момента нарушения (по спорам об увольнении - один месяц; в случае невыплаты заработной платы или других выплат - один год); при этом пропуск срока может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник утверждал, что узнал о нарушении своих прав только в 2023 г., когда получил доступ к документам компании. Однако суды установили, что он был ознакомлен со штатным расписанием 3 июня 2021 г., что подтверждается его подписью в акте. При этом каких-либо замечаний работник в акте не указал. Таким образом, доводы работника о том, что о нарушении своего права ему стало известно только 30 мая 2023 г., опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с момента получения штатного расписания работнику достоверно стало известно о наличии в организации второй должности советника генерального директора с окладом 120 тыс. руб., что позволяло работнику обратиться в суд. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы могло быть подано им не позднее 21 июня 2022 г. А поскольку иск был подан только 30 августа 2023 г., работником был пропущен срок для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник утверждал, что узнал о нарушении своих прав только в 2023 г., когда получил доступ к документам компании. Однако суды установили, что он был ознакомлен со штатным расписанием 3 июня 2021 г., что подтверждается его подписью в акте. При этом каких-либо замечаний работник в акте не указал. Таким образом, доводы работника о том, что о нарушении своего права ему стало известно только 30 мая 2023 г., опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с момента получения штатного расписания работнику достоверно стало известно о наличии в организации второй должности советника генерального директора с окладом 120 тыс. руб., что позволяло работнику обратиться в суд. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы могло быть подано им не позднее 21 июня 2022 г. А поскольку иск был подан только 30 августа 2023 г., работником был пропущен срок для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- в полном объеме предоставлять работникам информацию об их зарплате;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- в полном объеме предоставлять работникам информацию об их зарплате;
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Комплаенс и законодательство в сфере интеллектуальной собственности. Часть 2
(Амангельды А.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 6)Согласно свидетельству на товарный знак N 51813, выданному Министерством юстиции Республики Казахстан, ТОО "Л С" является правообладателем товарного знака "$ Займи до зарплаты" сроком до 10 марта 2021 года, МКТУ - 36-го класса, номер заявки - 70088, дата подачи заявки - 10 марта 2015 года, зарегистрированного в Государственном реестре товарных знаков 20 апреля 2016 года, указание цветов: белый, оранжевый, красный, черный, неохраноспособные элементы: знак охраняется в целом, без предоставления самостоятельной правовой охраны символу "$". Согласно выписке из Государственного реестра товарных знаков Республики Казахстан N 58397, выданной Национальным институтом интеллектуальной собственности Министерства юстиции Республики Казахстан, ТОО "Л С" также является правообладателем товарного знака "ЗАЙМИ ДЕНЕГ ДО ПЕНСИИ ЗЕЙНЕТКЕ ШЫГУГА ДЕЙIНГI КАРЫЗДАР" сроком до 12 марта 2027 года, МКТУ 36-го класса, номер заявки - 79248, дата подачи заявки - 12 марта 2017 года, дата регистрации и публикации - 29 декабря 2017 года, указание цветов: черный.
(Амангельды А.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 6)Согласно свидетельству на товарный знак N 51813, выданному Министерством юстиции Республики Казахстан, ТОО "Л С" является правообладателем товарного знака "$ Займи до зарплаты" сроком до 10 марта 2021 года, МКТУ - 36-го класса, номер заявки - 70088, дата подачи заявки - 10 марта 2015 года, зарегистрированного в Государственном реестре товарных знаков 20 апреля 2016 года, указание цветов: белый, оранжевый, красный, черный, неохраноспособные элементы: знак охраняется в целом, без предоставления самостоятельной правовой охраны символу "$". Согласно выписке из Государственного реестра товарных знаков Республики Казахстан N 58397, выданной Национальным институтом интеллектуальной собственности Министерства юстиции Республики Казахстан, ТОО "Л С" также является правообладателем товарного знака "ЗАЙМИ ДЕНЕГ ДО ПЕНСИИ ЗЕЙНЕТКЕ ШЫГУГА ДЕЙIНГI КАРЫЗДАР" сроком до 12 марта 2027 года, МКТУ 36-го класса, номер заявки - 79248, дата подачи заявки - 12 марта 2017 года, дата регистрации и публикации - 29 декабря 2017 года, указание цветов: черный.
Статья: С 1 ноября в РФ начнет действовать Закон о внесудебном взыскании долгов
(Усманова В.)
("Трудовое право", 2025, N 10)В таком случае спор подлежит рассмотрению в судебном порядке, а налоговый орган обязан обратиться в суд с исковым заявлением.
(Усманова В.)
("Трудовое право", 2025, N 10)В таком случае спор подлежит рассмотрению в судебном порядке, а налоговый орган обязан обратиться в суд с исковым заявлением.