Срок подачи иска об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи иска об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. ...обратился в... суд... с иском... о признании незаконным приказа... об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. ...обратился в... суд... с иском... о признании незаконным приказа... об увольнении...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. ...обратился в... суд... с иском... о признании незаконным приказа... об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. ...обратился в... суд... с иском... о признании незаконным приказа... об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)На споры о восстановлении на работе распространяется правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2024 N 33-46270/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-005407-65)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)На споры о восстановлении на работе распространяется правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2024 N 33-46270/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-005407-65)).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш. о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающим права Ш. на судебную защиту и признала уважительными причины, по которым Ш. несвоевременно обратился в суд первой инстанции (обращение в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав) с иском о признании увольнения незаконным, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое рассмотрение по существу в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш. о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающим права Ш. на судебную защиту и признала уважительными причины, по которым Ш. несвоевременно обратился в суд первой инстанции (обращение в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав) с иском о признании увольнения незаконным, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое рассмотрение по существу в суд первой инстанции.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о незаконности изменения работодателем существенных условий труда и вопроса о незаконности его увольнения ответом этого органа от 15 ноября 2017 г. ему было лишь разъяснено его право на обращение в суд, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, дают основание в совокупности с иными обстоятельствами (нахождение И. на лечении, оформление им инвалидности) для вывода о наличии уважительных причин пропуска И. месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о незаконности изменения работодателем существенных условий труда и вопроса о незаконности его увольнения ответом этого органа от 15 ноября 2017 г. ему было лишь разъяснено его право на обращение в суд, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, дают основание в совокупности с иными обстоятельствами (нахождение И. на лечении, оформление им инвалидности) для вывода о наличии уважительных причин пропуска И. месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной премии необходимо подать в течение года со дня установленного срока выплаты премии (по общему правилу - с момента увольнения). Если вы продолжаете трудиться у работодателя, годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 140, ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной премии необходимо подать в течение года со дня установленного срока выплаты премии (по общему правилу - с момента увольнения). Если вы продолжаете трудиться у работодателя, годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 140, ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)ВС признал, что если работник поверил начальнику, не хотел конфликтовать и ждал выполнения обещанного, то срок на подачу иска надо восстановить. Так, работодатель попросил сотрудника уволиться и обещал, что его скоро назначат на прежнюю позицию. Работник уволился 04.06.2018. В тот же день его назначили на другую должность. Затем с работником неоднократно заключали срочные договоры.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)ВС признал, что если работник поверил начальнику, не хотел конфликтовать и ждал выполнения обещанного, то срок на подачу иска надо восстановить. Так, работодатель попросил сотрудника уволиться и обещал, что его скоро назначат на прежнюю позицию. Работник уволился 04.06.2018. В тот же день его назначили на другую должность. Затем с работником неоднократно заключали срочные договоры.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Одним из примеров злоупотребления правом является пропуск срока подачи искового заявления работником. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума N 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь истца; нахождение его в командировке; невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы; необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Отметим, что перечень уважительных причин является открытым. В каждом конкретном случае суд будет решать, является ли причина пропуска срока уважительной. Причем именно на работнике лежит обязанность доказать уважительность пропуска срока. Вместе с тем работодателю нужно сделать все возможное, чтобы убедить суд в том, что такие причины не являлись уважительными. Например, занятость на работе, нахождение в отпуске, командировка, забывчивость или ошибка в дате у истца не могут быть признаны уважительными никак.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Одним из примеров злоупотребления правом является пропуск срока подачи искового заявления работником. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума N 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь истца; нахождение его в командировке; невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы; необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Отметим, что перечень уважительных причин является открытым. В каждом конкретном случае суд будет решать, является ли причина пропуска срока уважительной. Причем именно на работнике лежит обязанность доказать уважительность пропуска срока. Вместе с тем работодателю нужно сделать все возможное, чтобы убедить суд в том, что такие причины не являлись уважительными. Например, занятость на работе, нахождение в отпуске, командировка, забывчивость или ошибка в дате у истца не могут быть признаны уважительными никак.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Важно обратить внимание на то, каких действий со стороны компании быть не должно! Как мы уже выяснили, увольнение работника в некоторой форме представляет зону повышенного риска. Поэтому бизнесу следует избегать ситуаций, которые эти риски увеличивают. К одним из таких можно отнести любые устные договоренности во время увольнения. Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-27331/2022 рассмотрен спор, в котором сотрудник фактически покинул компанию раньше срока, указанного в заявлении об увольнении. В споре сотрудник подал заявление об увольнении, но компания его не приняла. Вместо этого стороны договорились устно о том, что работник оставит предприятие через две недели. Заявление специалиста было без даты. После увольнения работник обратился с иском в суд, арбитры заняли сторону специалиста, отметив, что "поскольку Ч. в заявлении об увольнении не указана дата, с которой он просил его уволить, а работодателем увольнение произведено 08.11.2021, то есть в дату, не согласованную с истцом, и требования ст. 80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем заявления, работодателем не соблюдены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным". Сотрудник был восстановлен на работе, компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также сумму морального вреда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Важно обратить внимание на то, каких действий со стороны компании быть не должно! Как мы уже выяснили, увольнение работника в некоторой форме представляет зону повышенного риска. Поэтому бизнесу следует избегать ситуаций, которые эти риски увеличивают. К одним из таких можно отнести любые устные договоренности во время увольнения. Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-27331/2022 рассмотрен спор, в котором сотрудник фактически покинул компанию раньше срока, указанного в заявлении об увольнении. В споре сотрудник подал заявление об увольнении, но компания его не приняла. Вместо этого стороны договорились устно о том, что работник оставит предприятие через две недели. Заявление специалиста было без даты. После увольнения работник обратился с иском в суд, арбитры заняли сторону специалиста, отметив, что "поскольку Ч. в заявлении об увольнении не указана дата, с которой он просил его уволить, а работодателем увольнение произведено 08.11.2021, то есть в дату, не согласованную с истцом, и требования ст. 80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем заявления, работодателем не соблюдены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным". Сотрудник был восстановлен на работе, компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также сумму морального вреда.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если срок подачи иска о восстановлении на работе и (или) иска о компенсации морального вреда (если он заявляется самостоятельно) пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Вопрос об уважительности причин пропуска срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, в том числе в случае нахождения на амбулаторном лечении, нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно, оспаривание в судебном порядке приказа о сокращении штата, послужившего основанием для увольнения, введение работника в заблуждение работодателем и ожидание им выполнения обещания (ч. 5 ст. 392 ТК РФ; п. 22 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15; Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15, от 05.08.2019 N 16-КГ19-21, от 30.03.2020 N 24-КГ20-1, от 18.05.2020 N 18-КГ20-14, от 29.06.2020 N 16-КГ20-6).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если срок подачи иска о восстановлении на работе и (или) иска о компенсации морального вреда (если он заявляется самостоятельно) пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Вопрос об уважительности причин пропуска срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, в том числе в случае нахождения на амбулаторном лечении, нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно, оспаривание в судебном порядке приказа о сокращении штата, послужившего основанием для увольнения, введение работника в заблуждение работодателем и ожидание им выполнения обещания (ч. 5 ст. 392 ТК РФ; п. 22 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15; Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15, от 05.08.2019 N 16-КГ19-21, от 30.03.2020 N 24-КГ20-1, от 18.05.2020 N 18-КГ20-14, от 29.06.2020 N 16-КГ20-6).
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
Статья: О современных тенденциях разрешения споров в сфере военной службы по материалам военно-судебной практики
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Отказ в представлении к увольнению с военной службы по истечении срока контракта Г. оспорил в судебном порядке, просил суд обязать командира воинской части направить представление к увольнению его с военной службы по указанному основанию. Решением гарнизонного военного суда в удовлетворении административного искового заявления Г. отказано. При этом суд пришел к выводу о том, что срок действия контракта, заключенного Г. до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, истекает 13 февраля 2027 г., как указано об этом в приказе командующего Черноморским флотом об объявлении контракта вступившим в силу.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Отказ в представлении к увольнению с военной службы по истечении срока контракта Г. оспорил в судебном порядке, просил суд обязать командира воинской части направить представление к увольнению его с военной службы по указанному основанию. Решением гарнизонного военного суда в удовлетворении административного искового заявления Г. отказано. При этом суд пришел к выводу о том, что срок действия контракта, заключенного Г. до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, истекает 13 февраля 2027 г., как указано об этом в приказе командующего Черноморским флотом об объявлении контракта вступившим в силу.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Т.Ю. Коршунова с данным мнением не соглашается, полагая, что при таком подходе нарушается принцип равенства: получается, что только беременным женщинам предоставляется возможность обратиться в суд спустя восемь месяцев после увольнения. А одинокая мать, которая также имеет право "сфокусироваться на своем здоровье и воспитании ребенка", уже не имеет подобных преференций. Более того, заявительница обратилась в суд через представителя. Суд не дал оценку этому обстоятельству и не указал, в связи с чем представитель не мог подать иск в суд своевременно, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Т.Ю. Коршунова с данным мнением не соглашается, полагая, что при таком подходе нарушается принцип равенства: получается, что только беременным женщинам предоставляется возможность обратиться в суд спустя восемь месяцев после увольнения. А одинокая мать, которая также имеет право "сфокусироваться на своем здоровье и воспитании ребенка", уже не имеет подобных преференций. Более того, заявительница обратилась в суд через представителя. Суд не дал оценку этому обстоятельству и не указал, в связи с чем представитель не мог подать иск в суд своевременно, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ <1>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)На споры об изменении формулировки основания увольнения распространяется правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-43710/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018706-71), от 20.06.2024 по делу N 33-23151/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-004575-22) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25658/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)На споры об изменении формулировки основания увольнения распространяется правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-43710/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018706-71), от 20.06.2024 по делу N 33-23151/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-004575-22) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25658/2024 данное Определение оставлено без изменения)).