Срок перечисления алиментов при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок перечисления алиментов при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительное производство: Учебник"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Гуреев В.А., Гущин В.В.)
("Статут", 2014)Применение данного вида ответственности в сфере правоотношений по взысканию алиментов возможно по отношению: 1) к администрации организации-работодателя за несообщение в трехдневный срок судебному приставу-исполнителю об увольнении должника, его новом месте работы, месте жительства (при условии что таковые известны); 2) к самому должнику за аналогичные поступки; 3) к администрации организации-работодателя за невозвращение исполнительного документа в случае увольнения работника; 4) к администрации организации-работодателя за нарушение трехдневного срока для удержания и перечисления алиментов взыскателю.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Гуреев В.А., Гущин В.В.)
("Статут", 2014)Применение данного вида ответственности в сфере правоотношений по взысканию алиментов возможно по отношению: 1) к администрации организации-работодателя за несообщение в трехдневный срок судебному приставу-исполнителю об увольнении должника, его новом месте работы, месте жительства (при условии что таковые известны); 2) к самому должнику за аналогичные поступки; 3) к администрации организации-работодателя за невозвращение исполнительного документа в случае увольнения работника; 4) к администрации организации-работодателя за нарушение трехдневного срока для удержания и перечисления алиментов взыскателю.
Статья: Работа с исполнительными документами: памятка бухгалтеру от службы судебных приставов
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, NN 10, 11, 12)В акте указывают сведения об организации, производящей удержание алиментов, о проверяющем приставе (его фамилию, имя, отчество и наименование структурного подразделения органа ФССП России, от имени которого он проводит проверку). Обязательно должна быть указана причина проверки (заявление, инициатива пристава (по графику) и др.). В акте указывают фамилию, имя, отчество бухгалтера, в присутствии которого проводилась проверка, и цель проверки (правильность удержания алиментов, своевременность перечисления денег взыскателю, соблюдение сроков возвращения исполнительного листа в службу судебных приставов при увольнении работника).
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, NN 10, 11, 12)В акте указывают сведения об организации, производящей удержание алиментов, о проверяющем приставе (его фамилию, имя, отчество и наименование структурного подразделения органа ФССП России, от имени которого он проводит проверку). Обязательно должна быть указана причина проверки (заявление, инициатива пристава (по графику) и др.). В акте указывают фамилию, имя, отчество бухгалтера, в присутствии которого проводилась проверка, и цель проверки (правильность удержания алиментов, своевременность перечисления денег взыскателю, соблюдение сроков возвращения исполнительного листа в службу судебных приставов при увольнении работника).
Нормативные акты
Приказ Министра обороны СССР от 30.03.1973 N 80
"О введении в действие Положения о финансовом хозяйстве воинской части Советской Армии и Военно-Морского Флота"В эти же сроки производится перечисление по принадлежности сумм, удержанных с отдельных военнослужащих, рабочих и служащих при уходе в отпуск и увольнении, при убытии в служебные командировки или к новому месту службы, а также удержанных при разовых выплатах.
"О введении в действие Положения о финансовом хозяйстве воинской части Советской Армии и Военно-Морского Флота"В эти же сроки производится перечисление по принадлежности сумм, удержанных с отдельных военнослужащих, рабочих и служащих при уходе в отпуск и увольнении, при убытии в служебные командировки или к новому месту службы, а также удержанных при разовых выплатах.
Вопрос: Какой штраф налагается на индивидуального предпринимателя, если исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях с работника, обязанного уплачивать алименты, не передан своевременно судебным приставам после увольнения указанного работника?
(Консультация эксперта, 2012)Согласно п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
(Консультация эксперта, 2012)Согласно п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
Статья: Осторожно: в штате алиментщик!
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 36)- правильность удержания алиментов;
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 36)- правильность удержания алиментов;
Статья: Алиментные обязательства работников
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 8)Кроме этого, в ст. 98 Закона об исполнительном производстве <1> установлено, что работодатель, выплачивая заработную плату должнику, обязан в трехдневный срок со дня ее выплаты переводить удержанные денежные средства получателю алиментов. При этом перевод и перечисление алиментов производятся за счет лица, уплачивающего их.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 8)Кроме этого, в ст. 98 Закона об исполнительном производстве <1> установлено, что работодатель, выплачивая заработную плату должнику, обязан в трехдневный срок со дня ее выплаты переводить удержанные денежные средства получателю алиментов. При этом перевод и перечисление алиментов производятся за счет лица, уплачивающего их.
Статья: Сказ о том, как бухгалтеру алименты удерживать
(Петрухина Т.)
("Московский бухгалтер", 2012, N 8)Будьте внимательны: алименты взыскивают после того, как с доходов работника удержали НДФЛ. Как и налог на доходы, алименты удерживают раз в месяц. Только вот сроки разные - алименты нужно удержать и перечислить получателю в течение трех рабочих дней после выдачи зарплаты. Причем расходы по уплате или переводу алиментов несет не фирма, а именно человек, с которого удерживают деньги. Об этом говорится в ст. 109 Семейного кодекса.
(Петрухина Т.)
("Московский бухгалтер", 2012, N 8)Будьте внимательны: алименты взыскивают после того, как с доходов работника удержали НДФЛ. Как и налог на доходы, алименты удерживают раз в месяц. Только вот сроки разные - алименты нужно удержать и перечислить получателю в течение трех рабочих дней после выдачи зарплаты. Причем расходы по уплате или переводу алиментов несет не фирма, а именно человек, с которого удерживают деньги. Об этом говорится в ст. 109 Семейного кодекса.
Вопрос: Работник уплачивает алименты в твердой денежной сумме, написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 месяца. Как быть с удержанием алиментов и какие обязанности у работодателя? Надо ли сообщать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы судебным приставам?
(Консультация эксперта, 2016)В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
(Консультация эксперта, 2016)В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
Статья: Тест: различные удержания из выплат работникам
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 15)а) "Отпускная" компенсация при увольнении.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 15)а) "Отпускная" компенсация при увольнении.
Вопрос: В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?
Статья: Удержание и выплата алиментов
(Оржиховская Е.)
("Расчет", 2018, N 1)Перечисление средств
(Оржиховская Е.)
("Расчет", 2018, N 1)Перечисление средств
Вопрос: Как сделать отметку об удержании алиментов на копии исполнительного листа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок или вины работника, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако удержание возможно лишь в случае, если работник не оспаривает ее оснований и размеров.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок или вины работника, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако удержание возможно лишь в случае, если работник не оспаривает ее оснований и размеров.