Срок перечисления алиментов при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок перечисления алиментов при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительное производство: Учебник"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Гуреев В.А., Гущин В.В.)
("Статут", 2014)Применение данного вида ответственности в сфере правоотношений по взысканию алиментов возможно по отношению: 1) к администрации организации-работодателя за несообщение в трехдневный срок судебному приставу-исполнителю об увольнении должника, его новом месте работы, месте жительства (при условии что таковые известны); 2) к самому должнику за аналогичные поступки; 3) к администрации организации-работодателя за невозвращение исполнительного документа в случае увольнения работника; 4) к администрации организации-работодателя за нарушение трехдневного срока для удержания и перечисления алиментов взыскателю.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Гуреев В.А., Гущин В.В.)
("Статут", 2014)Применение данного вида ответственности в сфере правоотношений по взысканию алиментов возможно по отношению: 1) к администрации организации-работодателя за несообщение в трехдневный срок судебному приставу-исполнителю об увольнении должника, его новом месте работы, месте жительства (при условии что таковые известны); 2) к самому должнику за аналогичные поступки; 3) к администрации организации-работодателя за невозвращение исполнительного документа в случае увольнения работника; 4) к администрации организации-работодателя за нарушение трехдневного срока для удержания и перечисления алиментов взыскателю.
Статья: Работа с исполнительными документами: памятка бухгалтеру от службы судебных приставов
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, NN 10, 11, 12)В акте указывают сведения об организации, производящей удержание алиментов, о проверяющем приставе (его фамилию, имя, отчество и наименование структурного подразделения органа ФССП России, от имени которого он проводит проверку). Обязательно должна быть указана причина проверки (заявление, инициатива пристава (по графику) и др.). В акте указывают фамилию, имя, отчество бухгалтера, в присутствии которого проводилась проверка, и цель проверки (правильность удержания алиментов, своевременность перечисления денег взыскателю, соблюдение сроков возвращения исполнительного листа в службу судебных приставов при увольнении работника).
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, NN 10, 11, 12)В акте указывают сведения об организации, производящей удержание алиментов, о проверяющем приставе (его фамилию, имя, отчество и наименование структурного подразделения органа ФССП России, от имени которого он проводит проверку). Обязательно должна быть указана причина проверки (заявление, инициатива пристава (по графику) и др.). В акте указывают фамилию, имя, отчество бухгалтера, в присутствии которого проводилась проверка, и цель проверки (правильность удержания алиментов, своевременность перечисления денег взыскателю, соблюдение сроков возвращения исполнительного листа в службу судебных приставов при увольнении работника).
Нормативные акты
Приказ Министра обороны СССР от 30.03.1973 N 80
"О введении в действие Положения о финансовом хозяйстве воинской части Советской Армии и Военно-Морского Флота"В эти же сроки производится перечисление по принадлежности сумм, удержанных с отдельных военнослужащих, рабочих и служащих при уходе в отпуск и увольнении, при убытии в служебные командировки или к новому месту службы, а также удержанных при разовых выплатах.
"О введении в действие Положения о финансовом хозяйстве воинской части Советской Армии и Военно-Морского Флота"В эти же сроки производится перечисление по принадлежности сумм, удержанных с отдельных военнослужащих, рабочих и служащих при уходе в отпуск и увольнении, при убытии в служебные командировки или к новому месту службы, а также удержанных при разовых выплатах.
Статья: Удерживаем алименты на содержание детей
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Работу по удержанию алиментов следует начать с назначения лица, ответственного за исполнительные документы, а также с составления инструкции по работе с исполнительными документами. Этапы работы с исполнительными документами включают их регистрацию в журнале входящей документации и журнале регистрации исполнительных листов, их передачу в бухгалтерию ответственному лицу, ознакомление должника под расписку с поступившими бумагами, уведомление взыскателя о получении документа, расчет удержаний, перечисление алиментов взыскателю, хранение исполнительных документов по правилам, установленным для бланков строгой отчетности, уведомление ФССП в случае увольнения работника - плательщика алиментов.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Работу по удержанию алиментов следует начать с назначения лица, ответственного за исполнительные документы, а также с составления инструкции по работе с исполнительными документами. Этапы работы с исполнительными документами включают их регистрацию в журнале входящей документации и журнале регистрации исполнительных листов, их передачу в бухгалтерию ответственному лицу, ознакомление должника под расписку с поступившими бумагами, уведомление взыскателя о получении документа, расчет удержаний, перечисление алиментов взыскателю, хранение исполнительных документов по правилам, установленным для бланков строгой отчетности, уведомление ФССП в случае увольнения работника - плательщика алиментов.
Статья: Алименты на несовершеннолетних детей
(Мацкявичене Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2008, N 22)Организация, проводившая удержание алиментов, обязана в соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также получателю алиментов сведения об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о его новом месте работы или жительства, если ей об этом известно.
(Мацкявичене Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2008, N 22)Организация, проводившая удержание алиментов, обязана в соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также получателю алиментов сведения об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о его новом месте работы или жительства, если ей об этом известно.
Статья: Алименты без ошибок (как бухгалтеру правильно удержать с дохода работника и перечислить алименты на детей)
(Строкова Е.В.)
("Главная книга", 2009, N 10)Кроме этого, обращаем ваше внимание: несмотря на то что срок для передачи исполнительного документа при увольнении работника законодательно не установлен (есть только срок, в который нужно сообщить об увольнении), судебные приставы пытаются штрафовать организации на те же суммы за передачу такого исполнительного документа позже чем в 3-дневный срок <20>;
(Строкова Е.В.)
("Главная книга", 2009, N 10)Кроме этого, обращаем ваше внимание: несмотря на то что срок для передачи исполнительного документа при увольнении работника законодательно не установлен (есть только срок, в который нужно сообщить об увольнении), судебные приставы пытаются штрафовать организации на те же суммы за передачу такого исполнительного документа позже чем в 3-дневный срок <20>;
Статья: Бухгалтер по расчету зарплаты (продолжение рекомендаций по организации работы бухгалтера, рассчитывающего зарплату) (Окончание)
(Елина Л.А., Типикина И.В.)
("Главная книга", 2007, N 23)Кстати, после увольнения работника нужно будет в трехдневный срок вернуть исполнительный документ туда, откуда мы его получили. На исполнительном листе надо сделать отметку о произведенных удержаниях (за подписью бухгалтера и с печатью организации). Также нужно известить взыскателя об увольнении своего работника.
(Елина Л.А., Типикина И.В.)
("Главная книга", 2007, N 23)Кстати, после увольнения работника нужно будет в трехдневный срок вернуть исполнительный документ туда, откуда мы его получили. На исполнительном листе надо сделать отметку о произведенных удержаниях (за подписью бухгалтера и с печатью организации). Также нужно известить взыскателя об увольнении своего работника.
Статья: Алименты
(Фурагина О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)Если сотрудник, обязанный уплачивать алименты, увольняется, то администрация должна в трехдневный срок известить судебного исполнителя и лицо, получающее алименты, об этом. При наличии информации также следует сообщить о новом месте работы или жительства (п. 1 ст. 111 СК РФ). В контрольном листе, который прилагается к исполнительному листу, или в нем самом указывают суммы алиментов и оставшейся задолженности, документ заверяют печатью и в течение трех дней отправляют заказным письмом в судебные инстанции по новому месту работы, месту жительства должника.
(Фурагина О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)Если сотрудник, обязанный уплачивать алименты, увольняется, то администрация должна в трехдневный срок известить судебного исполнителя и лицо, получающее алименты, об этом. При наличии информации также следует сообщить о новом месте работы или жительства (п. 1 ст. 111 СК РФ). В контрольном листе, который прилагается к исполнительному листу, или в нем самом указывают суммы алиментов и оставшейся задолженности, документ заверяют печатью и в течение трех дней отправляют заказным письмом в судебные инстанции по новому месту работы, месту жительства должника.
Вопрос: В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?
"Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета"
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Алименты удерживаются при расчете заработной платы и перечисляются получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы по предприятию. Если сотрудник по каким-то причинам не получил в срок свою заработную плату, это не является основанием для перенесения срока выплаты алиментов.
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Алименты удерживаются при расчете заработной платы и перечисляются получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы по предприятию. Если сотрудник по каким-то причинам не получил в срок свою заработную плату, это не является основанием для перенесения срока выплаты алиментов.
Вопрос: В организации увольняется работник, с которого удерживали алименты по исполнительному листу. Какую информацию в данном случае организация должна отразить в исполнительном листе, возвращаемом судебному приставу-исполнителю?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившей удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившей удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
"Правовая природа механизма алиментирования в семейном праве Российской Федерации: Монография"
(Капитова О.В.)
("Юриспруденция", 2010)- к администрации организации-работодателя за невозвращение исполнительного документа в случае увольнения работника;
(Капитова О.В.)
("Юриспруденция", 2010)- к администрации организации-работодателя за невозвращение исполнительного документа в случае увольнения работника;
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок или вины работника, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако удержание возможно лишь в случае, если работник не оспаривает ее оснований и размеров.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок или вины работника, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако удержание возможно лишь в случае, если работник не оспаривает ее оснований и размеров.