Срок ознакомления с приказом о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)В своем заявлении о приеме на работу в АО... Л. указал о согласии на установление испытательного срока до 3 месяцев, согласно приказу о приеме на работу... с которым истец ознакомлен, ему установлен срок испытания 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)В своем заявлении о приеме на работу в АО... Л. указал о согласии на установление испытательного срока до 3 месяцев, согласно приказу о приеме на работу... с которым истец ознакомлен, ему установлен срок испытания 3 месяца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещение профессий (должностей) могут признать установленным на неопределенный срок, если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с приказами о срочном совмещении работник ознакомлен не был
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещение профессий (должностей) могут признать установленным на неопределенный срок, если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с приказами о срочном совмещении работник ознакомлен не был
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
Статья: Может ли приказ о приеме на работу быть доказательством срочных трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Они пришли к выводу, что трудовые отношения работницы носили срочный характер. Отсутствие подписи работницы в трудовом договоре, содержание ее заявления о приеме на работу не свидетельствуют об ином сроке трудовых отношений, поскольку работница ознакомлена с приказом о приеме на работу, подписала его, тем самым согласовав указанные в нем условия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Они пришли к выводу, что трудовые отношения работницы носили срочный характер. Отсутствие подписи работницы в трудовом договоре, содержание ее заявления о приеме на работу не свидетельствуют об ином сроке трудовых отношений, поскольку работница ознакомлена с приказом о приеме на работу, подписала его, тем самым согласовав указанные в нем условия.
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Если такого условия нет, это означает, что стороны его не согласовали. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает лишь факт его ознакомления с документом.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Если такого условия нет, это означает, что стороны его не согласовали. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает лишь факт его ознакомления с документом.
Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, по нашему мнению, включение условия об испытании в текст приказа о приеме на работу (в случае его издания работодателем) при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре влечет риски для работодателя, так как содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, по нашему мнению, включение условия об испытании в текст приказа о приеме на работу (в случае его издания работодателем) при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре влечет риски для работодателя, так как содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о его приеме на работу);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о его приеме на работу);
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Составлять еще одно дополнительное соглашение о снятии дополнительных обязанностей не требуется. Достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Составлять еще одно дополнительное соглашение о снятии дополнительных обязанностей не требуется. Достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
(Консультация эксперта, 2025)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем, в частности, новый режим рабочего времени, условия оплаты работы (если меняются), дату его введения, срок, на который вводится, причины (основания) издания приказа. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, поручение ответственным лицам. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кто в нем указан.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем, в частности, новый режим рабочего времени, условия оплаты работы (если меняются), дату его введения, срок, на который вводится, причины (основания) издания приказа. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, поручение ответственным лицам. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кто в нем указан.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Внести изменение в приказ от 04.12.2023 N 19-к в части установления Иванову П.П. испытания: определить, что Иванову П.П. устанавливается испытание на срок 3 (три) месяца.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Внести изменение в приказ от 04.12.2023 N 19-к в части установления Иванову П.П. испытания: определить, что Иванову П.П. устанавливается испытание на срок 3 (три) месяца.
Вопрос: Члену экипажа судна внутреннего водного транспорта требуется получить новый диплом. Работодатель отказал в оплате получения нового диплома и предупредил работника о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Для этого работнику в письменной форме направляется предложение вакансии. Если работник согласен, оформляется временный перевод - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые условия работы и срок перевода, если он известен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Для этого работнику в письменной форме направляется предложение вакансии. Если работник согласен, оформляется временный перевод - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые условия работы и срок перевода, если он известен.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Приказом о приеме на работу работнику был установлен испытательный срок три месяца. С данным приказом он был ознакомлен под роспись в день его издания. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Работник получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, впоследствии был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Приказом о приеме на работу работнику был установлен испытательный срок три месяца. С данным приказом он был ознакомлен под роспись в день его издания. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Работник получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, впоследствии был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.