Срок ознакомления с приказом о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)В своем заявлении о приеме на работу в АО... Л. указал о согласии на установление испытательного срока до 3 месяцев, согласно приказу о приеме на работу... с которым истец ознакомлен, ему установлен срок испытания 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)В своем заявлении о приеме на работу в АО... Л. указал о согласии на установление испытательного срока до 3 месяцев, согласно приказу о приеме на работу... с которым истец ознакомлен, ему установлен срок испытания 3 месяца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещение профессий (должностей) могут признать установленным на неопределенный срок, если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с приказами о срочном совмещении работник ознакомлен не был
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещение профессий (должностей) могут признать установленным на неопределенный срок, если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с приказами о срочном совмещении работник ознакомлен не был
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
Статья: Может ли приказ о приеме на работу быть доказательством срочных трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Они пришли к выводу, что трудовые отношения работницы носили срочный характер. Отсутствие подписи работницы в трудовом договоре, содержание ее заявления о приеме на работу не свидетельствуют об ином сроке трудовых отношений, поскольку работница ознакомлена с приказом о приеме на работу, подписала его, тем самым согласовав указанные в нем условия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Они пришли к выводу, что трудовые отношения работницы носили срочный характер. Отсутствие подписи работницы в трудовом договоре, содержание ее заявления о приеме на работу не свидетельствуют об ином сроке трудовых отношений, поскольку работница ознакомлена с приказом о приеме на работу, подписала его, тем самым согласовав указанные в нем условия.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Увольнение заменяющего работника производится по стандартной процедуре. При этом предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора можно не делать, ст. 79 ТК РФ позволяет это именно для случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть примерная процедура следующая:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Увольнение заменяющего работника производится по стандартной процедуре. При этом предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора можно не делать, ст. 79 ТК РФ позволяет это именно для случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть примерная процедура следующая:
Вопрос: Каков минимальный срок испытания при приеме на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например индивидуального плана испытания, с которым работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда N ПГ/07358-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например индивидуального плана испытания, с которым работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда N ПГ/07358-6-1).
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)09.01.2017 работник был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, с приказом об увольнении ознакомлен в тот же день. Увольнение работник обжаловал. Суд применил положения ст. 14 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)09.01.2017 работник был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, с приказом об увольнении ознакомлен в тот же день. Увольнение работник обжаловал. Суд применил положения ст. 14 ТК РФ:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца, с должностной инструкцией ознакомлен не был. В день издания приказа об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания без указания причин, на основании которых он признан не выдержавшим испытание.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца, с должностной инструкцией ознакомлен не был. В день издания приказа об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания без указания причин, на основании которых он признан не выдержавшим испытание.
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Если такого условия нет, это означает, что стороны его не согласовали. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает лишь факт его ознакомления с документом.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Если такого условия нет, это означает, что стороны его не согласовали. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает лишь факт его ознакомления с документом.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Такое увольнение возможно только в случае, если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Такое увольнение возможно только в случае, если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Вопрос: Члену экипажа судна внутреннего водного транспорта требуется получить новый диплом. Работодатель отказал в оплате получения нового диплома и предупредил работника о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Для этого работнику в письменной форме направляется предложение вакансии. Если работник согласен, оформляется временный перевод - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые условия работы и срок перевода, если он известен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Для этого работнику в письменной форме направляется предложение вакансии. Если работник согласен, оформляется временный перевод - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые условия работы и срок перевода, если он известен.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.