Срок ответа на требование пандемия
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ответа на требование пандемия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение коллегии арбитров МКАС при ТПП РФ от 26.08.2022 по делу N М-155/2021
МКАС частично удовлетворил требование о расторжении договора на поставку товара, взыскании неустойки и упущенной выгоды, поскольку ответчик обязательство по поставке товара не исполнил, в связи с чем договор подлежит расторжению, однако истцом не приведено надлежащего обоснования искового требования о взыскании упущенной выгоды, не представлено надлежащих доказательств в обоснование составляющих упущенной выгоды и надлежащего расчета.Истец, направив Ответчику претензию, выполнил условие Договора о предварительном направлении Поставщику претензии с требованием об уплате неустойки.
МКАС частично удовлетворил требование о расторжении договора на поставку товара, взыскании неустойки и упущенной выгоды, поскольку ответчик обязательство по поставке товара не исполнил, в связи с чем договор подлежит расторжению, однако истцом не приведено надлежащего обоснования искового требования о взыскании упущенной выгоды, не представлено надлежащих доказательств в обоснование составляющих упущенной выгоды и надлежащего расчета.Истец, направив Ответчику претензию, выполнил условие Договора о предварительном направлении Поставщику претензии с требованием об уплате неустойки.
Решение коллегии арбитров МКАС при ТПП РФ от 18.02.2022 по делу N М-120/2020
МКАС удовлетворил требование о взыскании задолженности по договору поставки, поскольку срок поставки товара истек, поставка не произведена, акты сдачи-приема товара отсутствуют, доказательств возврата уплаченных денежных средств не представлено. В части требований о расторжении контракта разбирательство прекращено.Как следует из материалов дела, в связи с пандемией, вызванной коронавирусом, стороны Контракта продлили срок его действия.
МКАС удовлетворил требование о взыскании задолженности по договору поставки, поскольку срок поставки товара истек, поставка не произведена, акты сдачи-приема товара отсутствуют, доказательств возврата уплаченных денежных средств не представлено. В части требований о расторжении контракта разбирательство прекращено.Как следует из материалов дела, в связи с пандемией, вызванной коронавирусом, стороны Контракта продлили срок его действия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
Статья: Реструктуризация против воли банка. Как заемщик смог изменить условия кредитного договора
(Набережный А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2021, N 2)Основной вывод - требования истца отвечают принципам разумности и справедливости, поскольку предусматривают: изменение графика возврата кредита соразмерно со сроком распространения пандемии, возврат всей суммы кредита в полном объеме, уплату истцом процентов за весь срок пользования кредитом в полном объеме.
(Набережный А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2021, N 2)Основной вывод - требования истца отвечают принципам разумности и справедливости, поскольку предусматривают: изменение графика возврата кредита соразмерно со сроком распространения пандемии, возврат всей суммы кредита в полном объеме, уплату истцом процентов за весь срок пользования кредитом в полном объеме.
Нормативные акты
Регламент N 1008/2008 Европейского парламента и Совета Европейского Союза
"Об общих правилах для осуществления авиаперевозок в Сообществе (новая редакция)" [рус., англ.]
(Вместе с "Информацией...", "Корелляционной таблицей")
(Принят в г. Страсбурге 24.09.2008)
(с изм. и доп. от 16.12.2020)3. Европейская Комиссия может по запросу любого государства-члена ЕС или участвующего государства или по своей собственной инициативе приостановить действие, указанное в параграфе 2, если оно не отвечает требованиям, указанным в параграфе 1, или иным образом противоречит законодательству Союза.
"Об общих правилах для осуществления авиаперевозок в Сообществе (новая редакция)" [рус., англ.]
(Вместе с "Информацией...", "Корелляционной таблицей")
(Принят в г. Страсбурге 24.09.2008)
(с изм. и доп. от 16.12.2020)3. Европейская Комиссия может по запросу любого государства-члена ЕС или участвующего государства или по своей собственной инициативе приостановить действие, указанное в параграфе 2, если оно не отвечает требованиям, указанным в параграфе 1, или иным образом противоречит законодательству Союза.
Вопрос: Могут ли быть приостановлены (увеличен срок проведения) коллективные переговоры из-за пандемии коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могут ли быть приостановлены (увеличен срок проведения) коллективные переговоры из-за пандемии коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могут ли быть приостановлены (увеличен срок проведения) коллективные переговоры из-за пандемии коронавируса?
Вопрос: В условиях пандемии массовое скопление людей запрещено, это накладывает ограничения на количество слушателей в учебных группах, на соблюдение социальной дистанции между слушателями на занятиях. Будет ли нарушением, если работодателем определен срок внеочередной проверки знаний работников организации до 31.05.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно письму Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 и п. 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Конкретных сроков на проведения внеочередной проверки знаний по новым НПА вступивших в силу 01.01.2021 нет. В условиях пандемии, по требованию Роспотребнадзора массовое скопление людей запрещено это накладывает ограничения на количество слушателей в учебных группах, на соблюдение социальной дистанции между слушателями на занятиях и в целом увеличивает сроки обучения работников в структурных подразделениях организации. Будет ли нарушением, если работодателем определен срок внеочередной проверки знаний работников организации до 31.05.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно письму Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 и п. 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Конкретных сроков на проведения внеочередной проверки знаний по новым НПА вступивших в силу 01.01.2021 нет. В условиях пандемии, по требованию Роспотребнадзора массовое скопление людей запрещено это накладывает ограничения на количество слушателей в учебных группах, на соблюдение социальной дистанции между слушателями на занятиях и в целом увеличивает сроки обучения работников в структурных подразделениях организации. Будет ли нарушением, если работодателем определен срок внеочередной проверки знаний работников организации до 31.05.2021?
Вопрос: Работаю в г. Липецке офис находится в Москве. Сотрудники офиса работают удаленно. 6 мая оформила больничный, отослали его в офис руководству в электронном виде. Бухгалтерия отказывается рассчитывать и начислять оплату больничного, мотивируя отсутствием на руках оригинала. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Столкнулась с такой проблемой. Я работаю в г. Липецке, офис компании находится в Москве. В данный момент сотрудники офиса работают удаленно. 6 мая оформила больничный, отослали его в офис, все заявления и больничный также отправила руководству в электронном виде. Бухгалтерия отказывается рассчитывать и начислять оплату больничного, мотивируя это отсутствием на руках оригинала. На данный момент срок удаленной работы организации продлен до 31 мая. Законно ли это? И как быть в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Столкнулась с такой проблемой. Я работаю в г. Липецке, офис компании находится в Москве. В данный момент сотрудники офиса работают удаленно. 6 мая оформила больничный, отослали его в офис, все заявления и больничный также отправила руководству в электронном виде. Бухгалтерия отказывается рассчитывать и начислять оплату больничного, мотивируя это отсутствием на руках оригинала. На данный момент срок удаленной работы организации продлен до 31 мая. Законно ли это? И как быть в данном случае?
Вопрос: Срочный трудовой договор был заключен сроком на один месяц, дата которого заканчивается 17 апреля 2020 г., что приходится на нерабочий день в связи с пандемией. Какие действия должен предпринять работодатель в сложившейся ситуации для законного увольнения сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Срочный трудовой договор был заключен сроком на один месяц, дата которого заканчивается 17 апреля 2020 г., что приходится на нерабочий день в связи с пандемией. Какие действия должен предпринять работодатель в сложившейся ситуации для законного увольнения сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Срочный трудовой договор был заключен сроком на один месяц, дата которого заканчивается 17 апреля 2020 г., что приходится на нерабочий день в связи с пандемией. Какие действия должен предпринять работодатель в сложившейся ситуации для законного увольнения сотрудника?
Вопрос: Сегодня хотел написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказал в приеме заявления, ссылаясь на то, что сейчас режим пандемии и они не могут уволить меня даже по собственному желанию. А работать я не могу, потому что вынужден переехать в другой город по семейным обстоятельствам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня хотел написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказал в приеме заявления, ссылаясь на то, что сейчас режим пандемии и они не могут уволить меня даже по собственному желанию. А работать я не могу, потому что вынужден переехать в другой город на неопределенный срок по семейным обстоятельствам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня хотел написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказал в приеме заявления, ссылаясь на то, что сейчас режим пандемии и они не могут уволить меня даже по собственному желанию. А работать я не могу, потому что вынужден переехать в другой город на неопределенный срок по семейным обстоятельствам.
Вопрос: В связи с тем что наше предприятие попадает в список предприятий, на которые не распространяется объявление нерабочих дней от 25.03.2020 в связи с коронавирусом, некоторые сотрудники изъявили желание пойти во внеочередной ежегодный отпуск. Будет ли на период пандемии смягчен закон о выплате отпускных за 3 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с тем что наше предприятие попадает в список предприятий, на которые не распространяется Указ Президента РФ об объявлении в РФ нерабочих дней от 25.03.2020 в связи с коронавирусом, некоторые сотрудники изъявили желание пойти во внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно законодательству мы обязаны оплатить отпуск за 3 рабочих дня до первого дня отпуска сотрудника. В настоящий момент в связи со сжатыми сроками не представляется возможным удовлетворить просьбу сотрудников и не нарушить закон об оплате отпуска. Будет ли на период пандемии смягчен закон о предварительной выплате отпускных за 3 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с тем что наше предприятие попадает в список предприятий, на которые не распространяется Указ Президента РФ об объявлении в РФ нерабочих дней от 25.03.2020 в связи с коронавирусом, некоторые сотрудники изъявили желание пойти во внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно законодательству мы обязаны оплатить отпуск за 3 рабочих дня до первого дня отпуска сотрудника. В настоящий момент в связи со сжатыми сроками не представляется возможным удовлетворить просьбу сотрудников и не нарушить закон об оплате отпуска. Будет ли на период пандемии смягчен закон о предварительной выплате отпускных за 3 дня?
Статья: Меры по поддержке граждан и экономики в условиях пандемии коронавируса
("Официальный сайт Банка России", 2022)Вопрос: Каникулы субъектам МСП могут ли быть предоставлены не один раз в рамках шестимесячного срока? Например, сначала на два месяца, а потом еще на два?
("Официальный сайт Банка России", 2022)Вопрос: Каникулы субъектам МСП могут ли быть предоставлены не один раз в рамках шестимесячного срока? Например, сначала на два месяца, а потом еще на два?
Вопрос: Нахожусь в заграничной командировке по трудовому договору, который заканчивается в середине июня. Работодатель заканчивает контракт, но не готов предоставить билеты в Москву, ссылаясь на то, что рейсов нет. Каковы обязанности работодателя в таком случае? Нарушает ли работодатель мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку работодатель заведомо не в состоянии выполнить требования закона о порядке увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, он обязан продлить срок командировки до вашего возвращения в Россию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку работодатель заведомо не в состоянии выполнить требования закона о порядке увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, он обязан продлить срок командировки до вашего возвращения в Россию.
Вопрос: В нашей организации работает сотрудник, у которого III группа инвалидности, Очередное переосвидетельствование ему назначено на 1 июля 2021 г. В связи с пандемией нужно ли ему самому продлевать срок, ехать на комиссию, или инвалидность продлевается еще на какой-то срок автоматически?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В нашей организации работает сотрудник, у которого III группа инвалидности, Очередное переосвидетельствование ему назначено на 1 июля 2021 г. В связи с пандемией нужно ли ему самому продлевать срок, ехать на комиссию, или инвалидность продлевается еще на какой-то срок автоматически?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В нашей организации работает сотрудник, у которого III группа инвалидности, Очередное переосвидетельствование ему назначено на 1 июля 2021 г. В связи с пандемией нужно ли ему самому продлевать срок, ехать на комиссию, или инвалидность продлевается еще на какой-то срок автоматически?
Статья: COVID-19 и Европейская конвенция по правам человека
(Макбрайд Д.)
("Международное правосудие", 2020, N 2)Степень, в которой любые ограничения, введенные в ответ на угрозу, создаваемую пандемией, будут признаны неоправданным вмешательством в права и свободы, предусмотренные Конвенцией, независимо от того, оговорены ли они в отступлениях от обязательств, будет в большой мере зависеть от конкретной ситуации, сложившейся в государстве-участнике, а также от их масштаба и продолжительности. Сомнительно, чтобы все вводимые ограничения ради соответствия требованиям Конвенции требовали отступления от обязательств, но существуют такие ограничения, для которых отступления могут понадобиться, особенно если они действуют в течение длительного периода.
(Макбрайд Д.)
("Международное правосудие", 2020, N 2)Степень, в которой любые ограничения, введенные в ответ на угрозу, создаваемую пандемией, будут признаны неоправданным вмешательством в права и свободы, предусмотренные Конвенцией, независимо от того, оговорены ли они в отступлениях от обязательств, будет в большой мере зависеть от конкретной ситуации, сложившейся в государстве-участнике, а также от их масштаба и продолжительности. Сомнительно, чтобы все вводимые ограничения ради соответствия требованиям Конвенции требовали отступления от обязательств, но существуют такие ограничения, для которых отступления могут понадобиться, особенно если они действуют в течение длительного периода.