Срок ответа на служебную записку
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ответа на служебную записку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Запрос депутата муниципального образования
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. как должностному лицу - главе городского округа... назначено административное наказание за нарушение установленного срока представления ответа на депутатский запрос депутата представительного органа муниципального образования, что выразилось в ненаправлении в установленный законом срок ответа на депутатский запрос...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. как должностному лицу - главе городского округа... назначено административное наказание за нарушение установленного срока представления ответа на депутатский запрос депутата представительного органа муниципального образования, что выразилось в ненаправлении в установленный законом срок ответа на депутатский запрос...
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 03.08.2023 по делу N 33-772/2023 (УИД 76RS0014-01-2022-001483-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица полагала увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения и неисполнением работодателем обязанности предложить ей иные вакантные должности, которые она могла бы замещать, с учетом категории и группы замещаемой ею должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, стажа работы по специальности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о том, что порядок увольнения К.Т. был соблюден. Истец была предупреждена о предстоящем увольнении в установленный законом срок, отсутствие ответа на служебную записку К.Т. о нарушении процедуры ее увольнения не свидетельствует. Кроме того, суд согласился с доводами ответчика о том, что данных о неверной оценке представителем нанимателя ее уровня ее квалификации и деловых качеств при проведении мероприятий по сокращению штата материалы дела не содержат. Должность начальника отдела развития инфраструктуры в сферах газоснабжения и теплоснабжения департамента жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области не могла быть предложена истцу при сокращении, поскольку согласно приложению N 3 к приказу Правительства Ярославской области N 42/од "Об утверждении организационно-штатной структуры" категория данной должности - "руководители". Согласно должностному регламенту по должности начальника отдела делопроизводства и информационного сопровождения комитета правовой работы и документационного обеспечения департамента жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области, данная должность относится к главной группе должностей гражданской службы категория "специалисты", однако перечисленным в должностном регламенте квалификационным требованиям истец, не имеющая необходимого образования, не соответствует. Согласно должностному регламенту начальника отдела контроля и делопроизводства комитета правовой работы, развития и контроля департамента регулирования тарифов Ярославской области от 01.04.2022 года, истец не имеет образования, необходимого для замещения данной должности, а потому предъявляемым к ней квалификационным требованиям не соответствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица полагала увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения и неисполнением работодателем обязанности предложить ей иные вакантные должности, которые она могла бы замещать, с учетом категории и группы замещаемой ею должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, стажа работы по специальности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о том, что порядок увольнения К.Т. был соблюден. Истец была предупреждена о предстоящем увольнении в установленный законом срок, отсутствие ответа на служебную записку К.Т. о нарушении процедуры ее увольнения не свидетельствует. Кроме того, суд согласился с доводами ответчика о том, что данных о неверной оценке представителем нанимателя ее уровня ее квалификации и деловых качеств при проведении мероприятий по сокращению штата материалы дела не содержат. Должность начальника отдела развития инфраструктуры в сферах газоснабжения и теплоснабжения департамента жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области не могла быть предложена истцу при сокращении, поскольку согласно приложению N 3 к приказу Правительства Ярославской области N 42/од "Об утверждении организационно-штатной структуры" категория данной должности - "руководители". Согласно должностному регламенту по должности начальника отдела делопроизводства и информационного сопровождения комитета правовой работы и документационного обеспечения департамента жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области, данная должность относится к главной группе должностей гражданской службы категория "специалисты", однако перечисленным в должностном регламенте квалификационным требованиям истец, не имеющая необходимого образования, не соответствует. Согласно должностному регламенту начальника отдела контроля и делопроизводства комитета правовой работы, развития и контроля департамента регулирования тарифов Ярославской области от 01.04.2022 года, истец не имеет образования, необходимого для замещения данной должности, а потому предъявляемым к ней квалификационным требованиям не соответствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ведется журнал регистрации служебных записок?
(Консультация эксперта, 2025)ответственный за выполнение (должностное лицо, которому направляется служебная записка);
(Консультация эксперта, 2025)ответственный за выполнение (должностное лицо, которому направляется служебная записка);
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 12)Если и общество, и исполнитель имеют право зарегистрировать права на разработанные новые модули, то какое из этих двух лиц имеет приоритет на регистрацию прав: то лицо, которое осуществляло бизнес-аналитику, составляло заявку (служебную записку) и техническое задание (ТЗ) на выполнение доработок, выполняло тестирование и ввод в промышленную эксплуатацию, - то есть общество - или то лицо, которое силами программистов по ТЗ выполняло написание программного кода, то есть исполнитель по договору оказания услуг?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 12)Если и общество, и исполнитель имеют право зарегистрировать права на разработанные новые модули, то какое из этих двух лиц имеет приоритет на регистрацию прав: то лицо, которое осуществляло бизнес-аналитику, составляло заявку (служебную записку) и техническое задание (ТЗ) на выполнение доработок, выполняло тестирование и ввод в промышленную эксплуатацию, - то есть общество - или то лицо, которое силами программистов по ТЗ выполняло написание программного кода, то есть исполнитель по договору оказания услуг?
Статья: Дисциплинарное взыскание: судебные споры
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)По результатам рассмотрения служебных записок и материалов проверки 30.03.2022 составлено заключение о применении к П. дисциплинарного взыскания в связи с нарушением срока рассмотрения обращений граждан, поскольку ответы на указанные обращения подписаны П.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)По результатам рассмотрения служебных записок и материалов проверки 30.03.2022 составлено заключение о применении к П. дисциплинарного взыскания в связи с нарушением срока рассмотрения обращений граждан, поскольку ответы на указанные обращения подписаны П.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)4. Если в течение двух рабочих дней с даты, когда отправили уведомление с запросом объяснений, ответ не пришел, составьте акт о непредставлении/отказе в представлении объяснений.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)4. Если в течение двух рабочих дней с даты, когда отправили уведомление с запросом объяснений, ответ не пришел, составьте акт о непредставлении/отказе в представлении объяснений.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. ответ на вопрос о том, можно ли оставлять служебные записки без номера, в N 2, 2020, на с. 92.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. ответ на вопрос о том, можно ли оставлять служебные записки без номера, в N 2, 2020, на с. 92.
Статья: Составляем и отвечаем на письмо-претензию
(Ульянцева С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Представьте такую рабочую ситуацию. Одним из банковских управлений был разослан проект документа на согласование. В ответ было получено электронное сообщение следующего содержания: "Мы ДАВНО уже дали замечания. Разберитесь у себя". Далее на имя отправителя была направлена служебная записка, написанная уже в более спокойном тоне:
(Ульянцева С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Представьте такую рабочую ситуацию. Одним из банковских управлений был разослан проект документа на согласование. В ответ было получено электронное сообщение следующего содержания: "Мы ДАВНО уже дали замечания. Разберитесь у себя". Далее на имя отправителя была направлена служебная записка, написанная уже в более спокойном тоне:
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)За контроль исполнения поручений и документов в срок часто в организации ответствен отдел делопроизводства. Как отделу кадров взаимодействовать с отделом делопроизводства в случае увольнения сотрудника, за которым числятся неисполненные поручения и ответы на документы? Как мотивировать руководителей структурных подразделений выполнять свою часть работы? Когда составляется акт приема-передачи документов и дел, а также как в таких ситуациях помогут отчет об исполнительской дисциплине и служебная записка?
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)За контроль исполнения поручений и документов в срок часто в организации ответствен отдел делопроизводства. Как отделу кадров взаимодействовать с отделом делопроизводства в случае увольнения сотрудника, за которым числятся неисполненные поручения и ответы на документы? Как мотивировать руководителей структурных подразделений выполнять свою часть работы? Когда составляется акт приема-передачи документов и дел, а также как в таких ситуациях помогут отчет об исполнительской дисциплине и служебная записка?
Статья: Управление профессиональными рисками в образовательной организации
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)- изменяются сроки и периодичность проведения мероприятий;
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)- изменяются сроки и периодичность проведения мероприятий;