Срок оплаты дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-4538/2023, 2-292/2022 (УИД 59RS0035-01-2021-000030-57)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в установлении пенсии ввиду отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" пенсионным органом включен период работы продолжительностью 1 год 5 месяцев 22 дня; не включены периоды работы истца в качестве каменщика, так как документально не подтверждается работа в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад; не включены учебные отпуска и дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как включение данных дней в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не предусмотрено законом.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в установлении пенсии ввиду отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" пенсионным органом включен период работы продолжительностью 1 год 5 месяцев 22 дня; не включены периоды работы истца в качестве каменщика, так как документально не подтверждается работа в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад; не включены учебные отпуска и дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как включение данных дней в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не предусмотрено законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый дополнительный выходной работнику полагается среднедневной заработок, выплатить его надо вместе с ближайшей зарплатой. На оплату выходных начисляют страховые взносы, а НДФЛ не удерживают (ст. 37 Закона N 213-ФЗ, ст. 217 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый дополнительный выходной работнику полагается среднедневной заработок, выплатить его надо вместе с ближайшей зарплатой. На оплату выходных начисляют страховые взносы, а НДФЛ не удерживают (ст. 37 Закона N 213-ФЗ, ст. 217 НК РФ).
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами возмещаются в срок не более 12 рабочих дней с даты получения требуемого пакета документов (п. 5 Правил возмещения СФР расходов на оплату дополнительных выходных дней);
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами возмещаются в срок не более 12 рабочих дней с даты получения требуемого пакета документов (п. 5 Правил возмещения СФР расходов на оплату дополнительных выходных дней);
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суд постановил, что действия страхователя в виде представления документов в территориальный орган фонда для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами продолжительностью более 32 часов (суммарно с основным местом работы) в месяц неправомерны, в связи с чем территориальный орган фонда излишне понес расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами указанным сотрудникам.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суд постановил, что действия страхователя в виде представления документов в территориальный орган фонда для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами продолжительностью более 32 часов (суммарно с основным местом работы) в месяц неправомерны, в связи с чем территориальный орган фонда излишне понес расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами указанным сотрудникам.
Готовое решение: Порядок возмещения расходов из СФР на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от вида возмещаемых расходов отделение СФР принимает решение об их возмещении в следующие сроки:
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от вида возмещаемых расходов отделение СФР принимает решение об их возмещении в следующие сроки:
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы рассчитать количество дополнительных выходных работнику с суммированным учетом рабочего времени, нужно количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени умножить на четыре (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы рассчитать количество дополнительных выходных работнику с суммированным учетом рабочего времени, нужно количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени умножить на четыре (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Вопрос: Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, проживающим со вторым родителем в другом городе.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Статья: Готовится новый порядок предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов публичное обсуждение проходит проект постановления Правительства РФ "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (ID проекта 02/07/02-23/00136217). Планируемый срок вступления документа в силу - сентябрь 2023 г.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов публичное обсуждение проходит проект постановления Правительства РФ "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (ID проекта 02/07/02-23/00136217). Планируемый срок вступления документа в силу - сентябрь 2023 г.
Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом либо продолжительностью 4 дня в каждом календарном месяце, либо продолжительностью до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году. Авансом дополнительные выходные дни не предоставляются, они должны быть накоплены за текущий календарный год.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом либо продолжительностью 4 дня в каждом календарном месяце, либо продолжительностью до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году. Авансом дополнительные выходные дни не предоставляются, они должны быть накоплены за текущий календарный год.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)установлено, что заявление касательно однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней подается в согласованный с работодателем срок (п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)установлено, что заявление касательно однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней подается в согласованный с работодателем срок (п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Поскольку у судов нет единого подхода в разрешении данного вопроса, рекомендуем придерживаться позиции Минтруда и производить оплату дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом исходя из расчета нормальной продолжительности рабочего времени восьмичасового рабочего дня, при суммированном учете рабочего времени - 32 часа.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Поскольку у судов нет единого подхода в разрешении данного вопроса, рекомендуем придерживаться позиции Минтруда и производить оплату дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом исходя из расчета нормальной продолжительности рабочего времени восьмичасового рабочего дня, при суммированном учете рабочего времени - 32 часа.
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, не облагаются НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, не облагаются НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ).