Срок обжалования решения суда по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования решения суда по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-12755/2024 (УИД 03RS0060-01-2023-000178-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику. Впоследствии он был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, не выплатил часть заработной платы.
Решение: Отказано.В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику. Впоследствии он был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, не выплатил часть заработной платы.
Решение: Отказано.В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 06.03.2024 N 33-963/2024 (УИД 51RS0001-01-2022-006474-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 3) О признании результатов служебной проверки.
Обстоятельства: Истец уволен из органов внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, выразившегося в недостойном противоправном поведении, нанесшем ущерб репутации, авторитету органов внутренних дел и государственной власти.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в пункте 5 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 3) О признании результатов служебной проверки.
Обстоятельства: Истец уволен из органов внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, выразившегося в недостойном противоправном поведении, нанесшем ущерб репутации, авторитету органов внутренних дел и государственной власти.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в пункте 5 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В статье проанализирована правовая природа сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Критически осмыслены существующие в науке трудового права концепции по обозначенной проблематике. Ретроспективно исследован институт исковой давности в гражданском законодательстве и доктрине, констатирована несостоятельность идеи процессуальной природы сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Подвергнут критике аргумент ученых - сторонников давностной природы сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обоснован вывод, что правило о заявительном характере применения судом последствий пропуска истцом срока исковой давности или срока обращения в суд не является критерием для определения правовой природы рассматриваемых категорий. Установлено, что концепция сроков обращения в суд, реализованная в ст. 392 ТК РФ, была реципирована из КЗоТ 1971 г. Сформулирован тезис о том, что в 70-е гг. XX в. законодатель допустил ошибку, которая состояла в установлении единой дефиниции понятия "срок обращения в суд" для разных по своей правовой природе явлений (сроки обжалования решений (постановлений) комиссии по трудовым спорам или фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов и давностные сроки по спорам, рассматриваемым непосредственно в суде). Вместе с тем отмечено, что указанная ошибка возникла вследствие объективных обстоятельств. Сделан вывод о том, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, по своей правовой природе являются исковой давностью.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В статье проанализирована правовая природа сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Критически осмыслены существующие в науке трудового права концепции по обозначенной проблематике. Ретроспективно исследован институт исковой давности в гражданском законодательстве и доктрине, констатирована несостоятельность идеи процессуальной природы сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Подвергнут критике аргумент ученых - сторонников давностной природы сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обоснован вывод, что правило о заявительном характере применения судом последствий пропуска истцом срока исковой давности или срока обращения в суд не является критерием для определения правовой природы рассматриваемых категорий. Установлено, что концепция сроков обращения в суд, реализованная в ст. 392 ТК РФ, была реципирована из КЗоТ 1971 г. Сформулирован тезис о том, что в 70-е гг. XX в. законодатель допустил ошибку, которая состояла в установлении единой дефиниции понятия "срок обращения в суд" для разных по своей правовой природе явлений (сроки обжалования решений (постановлений) комиссии по трудовым спорам или фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов и давностные сроки по спорам, рассматриваемым непосредственно в суде). Вместе с тем отмечено, что указанная ошибка возникла вследствие объективных обстоятельств. Сделан вывод о том, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, по своей правовой природе являются исковой давностью.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2020 года"Оспоренная норма являлась предметом рассмотрения в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить для исполнения в службу судебных приставов (ч. 3 ст. 388, ч. 1 - 3 ст. 389 ТК РФ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 5, п. 4 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить для исполнения в службу судебных приставов (ч. 3 ст. 388, ч. 1 - 3 ст. 389 ТК РФ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 5, п. 4 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Месячный срок в этом случае, полагаем, следует считать со дня, когда вступило в силу решение комиссии по трудовым спорам или суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Месячный срок в этом случае, полагаем, следует считать со дня, когда вступило в силу решение комиссии по трудовым спорам или суда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеРешение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Вопрос компетенции суда по отношению к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) за пределами статьи 46 Конституции Российской Федерации о праве каждого на судебную защиту остался в ТК РФ только в части срока обжалования в суде решений КТС. Остальные сроки защиты субъективных трудовых прав, свобод и/или охраняемых законом интересов традиционно имеют отношение к нормам материального права, в компетенцию суда не включаются, а предполагают судебную оценку последствий пропуска данных сроков применительно к процессуальному поведению участников спора.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Вопрос компетенции суда по отношению к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) за пределами статьи 46 Конституции Российской Федерации о праве каждого на судебную защиту остался в ТК РФ только в части срока обжалования в суде решений КТС. Остальные сроки защиты субъективных трудовых прав, свобод и/или охраняемых законом интересов традиционно имеют отношение к нормам материального права, в компетенцию суда не включаются, а предполагают судебную оценку последствий пропуска данных сроков применительно к процессуальному поведению участников спора.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)При наличии в организации представительного органа работников необходимо также учесть его мнение об изменении ЛНА, которым установлена действующая система премирования (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Порядок учета мнения такой же, как и при первоначальном утверждении ЛНА (ст. 372 ТК РФ). Прежде всего в представительный орган работников (в т.ч. выборный орган первичной профсоюзной организации) необходимо направить проект изменений в ЛНА об оплате труда и письменное обоснование, почему они вносятся и нельзя сохранить прежнюю редакцию документа (пример 7). В срок не позднее 5 рабочих дней тот должен направить в ответ письменное мотивированное мнение по проекту. Если представительный орган работников против его принятия (либо предлагает свой вариант), сторонам дается 3 календарных дня на проведение дополнительных консультаций для достижения взаимоприемлемого решения. Если согласие достигнуто не будет (либо мотивированное мнение не поступило в установленный срок), работодатель может принять устраивающие его изменения в ЛНА, а за представительным органом работников остается право его обжаловать в ГИТ или суд (либо начать процедуру коллективного трудового спора).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)При наличии в организации представительного органа работников необходимо также учесть его мнение об изменении ЛНА, которым установлена действующая система премирования (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Порядок учета мнения такой же, как и при первоначальном утверждении ЛНА (ст. 372 ТК РФ). Прежде всего в представительный орган работников (в т.ч. выборный орган первичной профсоюзной организации) необходимо направить проект изменений в ЛНА об оплате труда и письменное обоснование, почему они вносятся и нельзя сохранить прежнюю редакцию документа (пример 7). В срок не позднее 5 рабочих дней тот должен направить в ответ письменное мотивированное мнение по проекту. Если представительный орган работников против его принятия (либо предлагает свой вариант), сторонам дается 3 календарных дня на проведение дополнительных консультаций для достижения взаимоприемлемого решения. Если согласие достигнуто не будет (либо мотивированное мнение не поступило в установленный срок), работодатель может принять устраивающие его изменения в ЛНА, а за представительным органом работников остается право его обжаловать в ГИТ или суд (либо начать процедуру коллективного трудового спора).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)За последние 10 лет в решениях судов апелляционной инстанции по этой категории споров никакая многократность срочных трудовых отношений не была признана основанием для защиты прав и интересов работников. Если есть законное основание для соглашения сторон о сроке найма, факт принуждения к такому соглашению работник доказать не может, это условие трудового договора до увольнения работник не обжаловал и формальных нарушений при заключении или исполнении такого соглашения судом не установлено, многократность таких соглашений роли не играет.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)За последние 10 лет в решениях судов апелляционной инстанции по этой категории споров никакая многократность срочных трудовых отношений не была признана основанием для защиты прав и интересов работников. Если есть законное основание для соглашения сторон о сроке найма, факт принуждения к такому соглашению работник доказать не может, это условие трудового договора до увольнения работник не обжаловал и формальных нарушений при заключении или исполнении такого соглашения судом не установлено, многократность таких соглашений роли не играет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья: Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам: новая модель
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Изложенное свидетельствует о неудовлетворительности подходов к порядку оспаривания решения КТС, сложившихся в правоприменительной практике. Весьма странно звучит и формулировка ст. 390 ТК РФ, указывающая на возможность перенесения трудового спора в суд, если он не рассмотрен КТС в десятидневный срок. Процессуальным кодексам (ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ) такой порядок обращения к судебной защите неизвестен.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Изложенное свидетельствует о неудовлетворительности подходов к порядку оспаривания решения КТС, сложившихся в правоприменительной практике. Весьма странно звучит и формулировка ст. 390 ТК РФ, указывающая на возможность перенесения трудового спора в суд, если он не рассмотрен КТС в десятидневный срок. Процессуальным кодексам (ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ) такой порядок обращения к судебной защите неизвестен.