Срок обращения по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Предварительное судебное заседание в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом..."
(КонсультантПлюс, 2025)Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом..."
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФКогда на практике применяется срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде2. Сроки обращения в суд с требованиями к работнику (по трудовым спорам)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
(ред. от 29.09.2025)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2025)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)С вступлением в силу ТК РФ изменилась компетенция комиссии по трудовым спорам (КТС) <8>, а установление в 1983 г. трехмесячного срока для обращения в нее породило потребность в осмыслении правовой природы и этого срока. Диссертационные исследования, в которых обосновывалась необходимость введения института исковой давности в ТК РФ, содержали весьма спорные решения относительно давностных сроков для КТС. Например, С.А. Комков в рамках предлагаемой им главы 1.1 для включения в ТК РФ формулировал следующую норму: "Правила статей 14.4 - 14.11 <9> настоящего Кодекса распространяются также на сроки обращения в комиссию по трудовым спорам" <10>. Эта норма выглядела бы как минимум странно, поскольку неизбежно порождала бы дуализм сроков <11>, обладающих одной правовой природой. Другими словами, при сохранении общей концепции "сроков обращения" для споров, рассматриваемых в КТС, одновременно к этим же срокам предлагается применять правила об исковой давности. Вероятно, подобное решение обусловлено ошибкой, допущенной уже при разработке действующего ТК РФ. Речь идет о праве работника, закрепленном в ст. 390 ТК РФ, на обжалование решения КТС в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Специфика споров, рассматриваемых в КТС, состоит в том, что заявителем может быть только работник. У суда, по верному замечанию С.В. Передерина, в настоящее время "нет надзорных или контрольных полномочий по отношению к КТС... поэтому он не вправе отменить, пересмотреть или изменить решение КТС, а рассматривает спор по существу" <12>. Преимуществами рассмотрения спора в КТС являются простота, дешевизна и быстрота разбирательства. В этом смысле работнику предоставлено право выбора органа, рассматривающего трудовой спор. Однако это совершенно не означает, что в том случае, если КТС, профессионализм и заинтересованность членов которой могут быть весьма сомнительными, откажет в удовлетворении требований работнику, то последний, пропустив 10-дневный срок для обжалования, может быть лишен права на судебную защиту. Такое положение дел мало согласуется и с частью 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Кроме того, в научной литературе в целом указывается на архаичность и неэффективность КТС как органа по рассмотрению трудовых споров, в связи с чем формулируются предложения по ее упразднению <13>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)С вступлением в силу ТК РФ изменилась компетенция комиссии по трудовым спорам (КТС) <8>, а установление в 1983 г. трехмесячного срока для обращения в нее породило потребность в осмыслении правовой природы и этого срока. Диссертационные исследования, в которых обосновывалась необходимость введения института исковой давности в ТК РФ, содержали весьма спорные решения относительно давностных сроков для КТС. Например, С.А. Комков в рамках предлагаемой им главы 1.1 для включения в ТК РФ формулировал следующую норму: "Правила статей 14.4 - 14.11 <9> настоящего Кодекса распространяются также на сроки обращения в комиссию по трудовым спорам" <10>. Эта норма выглядела бы как минимум странно, поскольку неизбежно порождала бы дуализм сроков <11>, обладающих одной правовой природой. Другими словами, при сохранении общей концепции "сроков обращения" для споров, рассматриваемых в КТС, одновременно к этим же срокам предлагается применять правила об исковой давности. Вероятно, подобное решение обусловлено ошибкой, допущенной уже при разработке действующего ТК РФ. Речь идет о праве работника, закрепленном в ст. 390 ТК РФ, на обжалование решения КТС в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Специфика споров, рассматриваемых в КТС, состоит в том, что заявителем может быть только работник. У суда, по верному замечанию С.В. Передерина, в настоящее время "нет надзорных или контрольных полномочий по отношению к КТС... поэтому он не вправе отменить, пересмотреть или изменить решение КТС, а рассматривает спор по существу" <12>. Преимуществами рассмотрения спора в КТС являются простота, дешевизна и быстрота разбирательства. В этом смысле работнику предоставлено право выбора органа, рассматривающего трудовой спор. Однако это совершенно не означает, что в том случае, если КТС, профессионализм и заинтересованность членов которой могут быть весьма сомнительными, откажет в удовлетворении требований работнику, то последний, пропустив 10-дневный срок для обжалования, может быть лишен права на судебную защиту. Такое положение дел мало согласуется и с частью 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Кроме того, в научной литературе в целом указывается на архаичность и неэффективность КТС как органа по рассмотрению трудовых споров, в связи с чем формулируются предложения по ее упразднению <13>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)"Российский юридический журнал", 2024, N 4
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)"Российский юридический журнал", 2024, N 4
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, вам могут отказать в рассмотрении трудового спора о возмещении работником ущерба, если вы неправильно определите срок обращения в суд (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, вам могут отказать в рассмотрении трудового спора о возмещении работником ущерба, если вы неправильно определите срок обращения в суд (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О) <1>. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О <2>).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О) <1>. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О <2>).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Одновременно с иском было подано письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в котором сообщалось, что Н. узнала о незаконности своего увольнения только из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по аналогичному делу ее коллеги Ч. Тогда суд установил, что увольнение Ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имело место в период реорганизации "С-банк" без соблюдения работодателем установленной ч. 5 ст. 75 Кодекса гарантии сохранения трудовых отношений с работниками, вследствие чего увольнение по указанному основанию было признано незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Одновременно с иском было подано письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в котором сообщалось, что Н. узнала о незаконности своего увольнения только из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по аналогичному делу ее коллеги Ч. Тогда суд установил, что увольнение Ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имело место в период реорганизации "С-банк" без соблюдения работодателем установленной ч. 5 ст. 75 Кодекса гарантии сохранения трудовых отношений с работниками, вследствие чего увольнение по указанному основанию было признано незаконным.
Ситуация: Каковы особенности обращения в комиссию по трудовым спорам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (ч. 2 ст. 389 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (ч. 2 ст. 389 ТК РФ).
Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?