Срок на вторую кассацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок на вторую кассацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, утративший статус субъекта малого предпринимательства, не вправе уволить работника по истечении действия трудового договора, срочный характер которого был обусловлен именно этим статусом работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), тем более, если нет обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, утративший статус субъекта малого предпринимательства, не вправе уволить работника по истечении действия трудового договора, срочный характер которого был обусловлен именно этим статусом работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), тем более, если нет обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6.1 "Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления" ГПК РФ"Поскольку суд кассационной инстанции лишен возможности установления обстоятельств дела, оценки представленных сторонами доказательств, с учетом соблюдения принципа законности, в целях обеспечения принципа гражданского судопроизводства, соблюдения разумных сроков судопроизводства, предусмотренного ч. 1 ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отменить и направить гражданское дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Московский городской суд."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вторая с половиной" кассация, или Экстраординарный способ затянуть рассмотрение дела
(Валеев Д.Х.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 9)Так, если обратиться к действующему АПК РФ, то можно обнаружить, что производство в суде первой инстанции должно быть завершено в шестимесячный срок с момента поступления заявления в арбитражный суд (ст. 152), затем предусмотрен еще один месяц на подачу апелляционной жалобы (ст. 259), при этом у суда апелляционной инстанции есть два месяца на проверку решения (ст. 267). В свою очередь, кассационная жалоба может быть подана в течение двух месяцев (ст. 276) и должна быть рассмотрена также за два месяца (ст. 285). Для подачи второй кассации срок аналогичен с первой - два месяца (ст. 291.2), а срок рассмотрения жалобы варьируется от двух до трех месяцев (ст. 291.7). Если дело было передано в судебную коллегию, то это еще два месяца (291.12). Завершает же это перечисление надзорная инстанция, в которую жалоба может быть подана в течение трех месяцев (ст. 308.1) и должна быть рассмотрена в срок от двух до трех месяцев (ст. 308.5), а если дело передано в Президиум ВС РФ, то это также еще два месяца (ст. 308.9). Такой порядок предопределяет, что при соблюдении всех процессуальных сроков и отсутствии экстраординарных событий предельный срок рассмотрения дела во всех инстанциях (при условии, что во второй кассации и в надзорной инстанции дело было истребовано) составляет 28 месяцев, или почти 2,5 года.
(Валеев Д.Х.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 9)Так, если обратиться к действующему АПК РФ, то можно обнаружить, что производство в суде первой инстанции должно быть завершено в шестимесячный срок с момента поступления заявления в арбитражный суд (ст. 152), затем предусмотрен еще один месяц на подачу апелляционной жалобы (ст. 259), при этом у суда апелляционной инстанции есть два месяца на проверку решения (ст. 267). В свою очередь, кассационная жалоба может быть подана в течение двух месяцев (ст. 276) и должна быть рассмотрена также за два месяца (ст. 285). Для подачи второй кассации срок аналогичен с первой - два месяца (ст. 291.2), а срок рассмотрения жалобы варьируется от двух до трех месяцев (ст. 291.7). Если дело было передано в судебную коллегию, то это еще два месяца (291.12). Завершает же это перечисление надзорная инстанция, в которую жалоба может быть подана в течение трех месяцев (ст. 308.1) и должна быть рассмотрена в срок от двух до трех месяцев (ст. 308.5), а если дело передано в Президиум ВС РФ, то это также еще два месяца (ст. 308.9). Такой порядок предопределяет, что при соблюдении всех процессуальных сроков и отсутствии экстраординарных событий предельный срок рассмотрения дела во всех инстанциях (при условии, что во второй кассации и в надзорной инстанции дело было истребовано) составляет 28 месяцев, или почти 2,5 года.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суд признал незаконным увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора из-за того, что дополнительное соглашение о продлении срока было заключено за пределами срока действия трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-28058/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суд признал незаконным увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора из-за того, что дополнительное соглашение о продлении срока было заключено за пределами срока действия трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-28058/2024).
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды разобрались с тем, сохраняет ли свое действие испытательный срок, установленный при приеме на работу, если в течение этого срока работник был переведен в другое подразделение (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды разобрались с тем, сохраняет ли свое действие испытательный срок, установленный при приеме на работу, если в течение этого срока работник был переведен в другое подразделение (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025).
Статья: Обжалование решения арбитражного суда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) если суд признает причины пропуска срока уважительными. При оценке уважительности причин арбитражный суд учитывает все конкретные обстоятельства дела, в том числе добросовестность заявителя жалобы, реальность сроков совершения им процессуальных действий, оценивает характер причин, не позволивших подателю жалобы обратиться в суд в пределах установленного законом срока (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 по делу N 88-24972/2022).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) если суд признает причины пропуска срока уважительными. При оценке уважительности причин арбитражный суд учитывает все конкретные обстоятельства дела, в том числе добросовестность заявителя жалобы, реальность сроков совершения им процессуальных действий, оценивает характер причин, не позволивших подателю жалобы обратиться в суд в пределах установленного законом срока (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 по делу N 88-24972/2022).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Суды при решении вопроса о дате увольнения руководителя организации, когда к моменту истечения месячного срока с момента подачи руководителем заявления еще нет решений о прекращении его полномочий учредителями (участниками), указывают, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя руководителем организации с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-16996/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2017 по делу N 33-31619/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Суды при решении вопроса о дате увольнения руководителя организации, когда к моменту истечения месячного срока с момента подачи руководителем заявления еще нет решений о прекращении его полномочий учредителями (участниками), указывают, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя руководителем организации с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-16996/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2017 по делу N 33-31619/2017).
Статья: Перерыв в судебном заседании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На практике, в отсутствие прямо установленного законодательного ограничения, суды общей юрисдикции в ряде случаев признают допустимым объявление перерыва и на более длительный срок (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 по делу N 88-18739/2023, 2-1916/2022 (УИД 67RS0001-01-2020-003823-61)), имея в виду, что правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям (ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, ч. 5 ст. 310 КАС РФ). Между тем, учитывая приведенные выше обстоятельства и необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства, в качестве ординарного правила видится корректным ограничение продолжительности перерыва недельным сроком.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На практике, в отсутствие прямо установленного законодательного ограничения, суды общей юрисдикции в ряде случаев признают допустимым объявление перерыва и на более длительный срок (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 по делу N 88-18739/2023, 2-1916/2022 (УИД 67RS0001-01-2020-003823-61)), имея в виду, что правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям (ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, ч. 5 ст. 310 КАС РФ). Между тем, учитывая приведенные выше обстоятельства и необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства, в качестве ординарного правила видится корректным ограничение продолжительности перерыва недельным сроком.
Статья: Апелляция и кассация в гражданском процессе: современные реалии и перспективы
(Байдаева Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)Современные проверочные инстанции в гражданском процессе имеют свои особенности, к которым относятся не только порядок апелляционного рассмотрения, содержащий в себе элементы полной и неполной апелляции, но и введение двух ступеней кассационной инстанции: первой (сплошной) кассации и второй (выборочной) кассации, сроки обжалования.
(Байдаева Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)Современные проверочные инстанции в гражданском процессе имеют свои особенности, к которым относятся не только порядок апелляционного рассмотрения, содержащий в себе элементы полной и неполной апелляции, но и введение двух ступеней кассационной инстанции: первой (сплошной) кассации и второй (выборочной) кассации, сроки обжалования.