Командировка на полдня
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка на полдня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать, если последний или первый день командировки выходной (как оплатить этот день и предоставить отгул)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Бывает, что работники выезжают в командировку и (или) возвращаются из нее в выходной день. И далеко не всегда из-за этого у работника пропадает весь выходной. Ведь поезд или самолет в день выезда может отправиться поздно вечером, а в день возвращения - прибыть рано утром. Таким образом, в распоряжении командированного остается почти весь выходной день. И некоторые думают, что отгул за такой день положен всего на полдня.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Бывает, что работники выезжают в командировку и (или) возвращаются из нее в выходной день. И далеко не всегда из-за этого у работника пропадает весь выходной. Ведь поезд или самолет в день выезда может отправиться поздно вечером, а в день возвращения - прибыть рано утром. Таким образом, в распоряжении командированного остается почти весь выходной день. И некоторые думают, что отгул за такой день положен всего на полдня.
Вопрос: Принципиально ли в приказах по личному составу (прием, перемещение, увольнение, отпуск), кто первым ставит свою подпись: генеральный директор или сотрудник, на которого оформляется приказ об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Принципиально ли в приказах по личному составу (прием, перемещение, увольнение, отпуск), кто первым ставит свою подпись: ген. директор или сотрудник, на которого оформляется приказ об увольнении? К примеру, сотрудник сегодня увольняется, ему нужно забирать трудовую книжку, а директора нет на месте. Сотрудник может расписаться первым, а директор - потом? Ведь заявление директор подписал. Соответственно - согласен. Можно ли выдать трудовую книжку в таком случае - без подписи директора в приказе? Возник спор. Дело в том, что директор не был в отпуске, командировке или на больничном в день увольнения. Просто сначала был занят, не принял кадровика, а потом на полдня уехал и не вернулся до конца рабочего дня. Директор подписал приказ только на следующий день. Директор утверждает, что сначала он должен подписывать, потом - сотрудник, а только после этого кадровик должна была отдать трудовую книжку. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Принципиально ли в приказах по личному составу (прием, перемещение, увольнение, отпуск), кто первым ставит свою подпись: ген. директор или сотрудник, на которого оформляется приказ об увольнении? К примеру, сотрудник сегодня увольняется, ему нужно забирать трудовую книжку, а директора нет на месте. Сотрудник может расписаться первым, а директор - потом? Ведь заявление директор подписал. Соответственно - согласен. Можно ли выдать трудовую книжку в таком случае - без подписи директора в приказе? Возник спор. Дело в том, что директор не был в отпуске, командировке или на больничном в день увольнения. Просто сначала был занят, не принял кадровика, а потом на полдня уехал и не вернулся до конца рабочего дня. Директор подписал приказ только на следующий день. Директор утверждает, что сначала он должен подписывать, потом - сотрудник, а только после этого кадровик должна была отдать трудовую книжку. Кто прав?
Вопрос: Работник вернулся из командировки в субботу в 11-00. Вместо оплаты как за работу в выходной день просит предоставить ему отгул. Можно ли предоставить такой отгул не на полный день, а на два часа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Предоставьте работнику отгул, если он выразил желание получить его вместо повышенной оплаты за день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной. Вы обязаны предоставить ему полный день отдыха, даже если работник находился в пути, например, только полдня.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Предоставьте работнику отгул, если он выразил желание получить его вместо повышенной оплаты за день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной. Вы обязаны предоставить ему полный день отдыха, даже если работник находился в пути, например, только полдня.
Интервью: Новое "лекарство" от головной боли бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 11; "Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 22)- В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки предусмотрена оплата проезда и проживания в гостинице даже за полдня, а вот суточные не значатся. Но можно принять на расходы выплаты работникам в связи с тем, что они выполняли задание в командировке, не называя их суточными.
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 11; "Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 22)- В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки предусмотрена оплата проезда и проживания в гостинице даже за полдня, а вот суточные не значатся. Но можно принять на расходы выплаты работникам в связи с тем, что они выполняли задание в командировке, не называя их суточными.
Статья: К очень длинным или очень коротким командировкам налоговики относятся с повышенным вниманием
(Тамилина О.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Срок служебной поездки устанавливает руководитель компании в зависимости от числа и объема поручений. Практика показывает, что больше всего налоговых споров возникает в отношении командировок сроком на полдня и поездок продолжительностью более полугода.
(Тамилина О.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Срок служебной поездки устанавливает руководитель компании в зависимости от числа и объема поручений. Практика показывает, что больше всего налоговых споров возникает в отношении командировок сроком на полдня и поездок продолжительностью более полугода.
Статья: Новый взгляд судей на однодневные командировки
(Епихин Н.П.)
("Упрощенка", 2012, N 12)Принимать решение о том, платить ли суточные за однодневные командировки, должен в каждом конкретном случае работодатель. При этом нужно учитывать, сможет работник полноценно отдохнуть или нет. Например, если командировка вместе со временем в пути туда-обратно занимает, скажем, полдня, суточные можно и не платить. А если работник выезжает рано утром и возвращается ночью, суточные будут уместны, ведь работник потратил свое личное время на работодателя, которое нужно как-то компенсировать.
(Епихин Н.П.)
("Упрощенка", 2012, N 12)Принимать решение о том, платить ли суточные за однодневные командировки, должен в каждом конкретном случае работодатель. При этом нужно учитывать, сможет работник полноценно отдохнуть или нет. Например, если командировка вместе со временем в пути туда-обратно занимает, скажем, полдня, суточные можно и не платить. А если работник выезжает рано утром и возвращается ночью, суточные будут уместны, ведь работник потратил свое личное время на работодателя, которое нужно как-то компенсировать.
Вопрос: Я живу и работаю удаленно в г. Тольятти. Офис находится в другом городе - Самаре. Распространяется ли понятие командировки на вызов в офис по производственной необходимости? Если нет, то почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На работу меня взяли в 2020 году, дали место, дали пропуск, трудовой договор подписали, но на руки не выдали (отправили в головной офис). Через месяц нас всех выгнали из офиса из-за пандемии COVID, и я начал фактически работать удаленно (удаленный рабочий стол, рабочая станция в офисе). Потом в один день меня попросили подписать несколько бумаг за каждые полгода, которые я работал удаленно. Трудовой договор в этот момент все еще не выдали. Текущая ситуация. Кое-как я добился от компании, чтобы мне выдали мою копию договора. Компания решила изменить свою политику и сейчас требует, чтобы я ходил в офис (т.е. гибридный график). В дополнительном соглашении, которое мы подписали, сказано следующее, цитата: "1. Дополнить пункт 2.1 раздела "Предмет договора" абзацем следующего содержания: "Работа, выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места. В целях соблюдения корпоративных правил защиты информации Дистанционный работник обязуется выполнять свои должностные обязанности по адресу: индекс такой-то, Самарская обл., Тольятти г., улица такая-то", дом такой-то, квартира такая-то. 2. В тексте Трудового договора слово "Работник" заменить словами "Дистанционный работник"... 4.1. Дистанционный работник имеет право на: посещение офиса Работодателя. 4.2. Дистанционный работник обязан: в рамках производственной необходимости являться в офис обособленного подразделения Работодателя для выполнения трудовой функции; приступить к выполнению трудовой функции в офисе обособленного подразделения Работодателя в сроки (дату), указанные в уведомлении, - выезжать в служебные командировки по заданию Работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Для Дистанционного работника служебной командировкой признается поездка по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места выполнения трудовой функции Дистанционного работника по согласованному сторонами адресу: индекс такой-то, Самарская обл., Тольятти г., улица такая-то, дом такой-то, квартира такая-то... 5.1. Работодатель имеет право: в рамках производственной необходимости вызывать Дистанционного работника в офис обособленного подразделения Работодателя для выполнения трудовой функции, уведомив Дистанционного работника по корпоративной электронной почте за один рабочий день 16. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с число такого-то января 2021 г. и становится неотъемлемой частью трудового договора номер такой-то от число такое-то февраля 2020 г.". Я живу и работаю удаленно в г. Тольятти. Офис, в который изначально нанимали, что было до подписания допсоглашения, находится в другом городе - Самаре. 1. Распространяется ли понятие командировки на т.н. вызов в офис по производственной необходимости? Если нет, то почему? 2. Должен ли работодатель оформлять командировку на каждый такой вызов? Или достаточно уведомления? 3. Может ли работодатель устанавливать на свое усмотрение график работы и требовать посещения офиса, при том что у меня там сейчас ни стола, ни рабочей станции (заменили на ноутбук), только пропуск с 2020 г. остался, и каждая такая поездка занимает полдня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На работу меня взяли в 2020 году, дали место, дали пропуск, трудовой договор подписали, но на руки не выдали (отправили в головной офис). Через месяц нас всех выгнали из офиса из-за пандемии COVID, и я начал фактически работать удаленно (удаленный рабочий стол, рабочая станция в офисе). Потом в один день меня попросили подписать несколько бумаг за каждые полгода, которые я работал удаленно. Трудовой договор в этот момент все еще не выдали. Текущая ситуация. Кое-как я добился от компании, чтобы мне выдали мою копию договора. Компания решила изменить свою политику и сейчас требует, чтобы я ходил в офис (т.е. гибридный график). В дополнительном соглашении, которое мы подписали, сказано следующее, цитата: "1. Дополнить пункт 2.1 раздела "Предмет договора" абзацем следующего содержания: "Работа, выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места. В целях соблюдения корпоративных правил защиты информации Дистанционный работник обязуется выполнять свои должностные обязанности по адресу: индекс такой-то, Самарская обл., Тольятти г., улица такая-то", дом такой-то, квартира такая-то. 2. В тексте Трудового договора слово "Работник" заменить словами "Дистанционный работник"... 4.1. Дистанционный работник имеет право на: посещение офиса Работодателя. 4.2. Дистанционный работник обязан: в рамках производственной необходимости являться в офис обособленного подразделения Работодателя для выполнения трудовой функции; приступить к выполнению трудовой функции в офисе обособленного подразделения Работодателя в сроки (дату), указанные в уведомлении, - выезжать в служебные командировки по заданию Работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Для Дистанционного работника служебной командировкой признается поездка по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места выполнения трудовой функции Дистанционного работника по согласованному сторонами адресу: индекс такой-то, Самарская обл., Тольятти г., улица такая-то, дом такой-то, квартира такая-то... 5.1. Работодатель имеет право: в рамках производственной необходимости вызывать Дистанционного работника в офис обособленного подразделения Работодателя для выполнения трудовой функции, уведомив Дистанционного работника по корпоративной электронной почте за один рабочий день 16. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с число такого-то января 2021 г. и становится неотъемлемой частью трудового договора номер такой-то от число такое-то февраля 2020 г.". Я живу и работаю удаленно в г. Тольятти. Офис, в который изначально нанимали, что было до подписания допсоглашения, находится в другом городе - Самаре. 1. Распространяется ли понятие командировки на т.н. вызов в офис по производственной необходимости? Если нет, то почему? 2. Должен ли работодатель оформлять командировку на каждый такой вызов? Или достаточно уведомления? 3. Может ли работодатель устанавливать на свое усмотрение график работы и требовать посещения офиса, при том что у меня там сейчас ни стола, ни рабочей станции (заменили на ноутбук), только пропуск с 2020 г. остался, и каждая такая поездка занимает полдня?
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)В связи с этим полагаем, что за исполнение трудовых обязанностей в день отъезда в командировку в течение всей рабочей смены работнику должна быть выплачена заработная плата. При этом, если окажется, что выплаченная заработная плата ниже среднего заработка, возможно произвести работнику доплату до среднего заработка.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)В связи с этим полагаем, что за исполнение трудовых обязанностей в день отъезда в командировку в течение всей рабочей смены работнику должна быть выплачена заработная плата. При этом, если окажется, что выплаченная заработная плата ниже среднего заработка, возможно произвести работнику доплату до среднего заработка.