Срок исковой давности за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2023 N 33-487/2023 по делу N 2-4462/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, изменении основания увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник указывает на создание работодателем искусственных условий для увольнения путем дробления одного дисциплинарного проступка на составные части.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проезд - удовлетворено в части.В подтверждение пропуска установленного действующим законодательством срока исковой давности по уважительной причине истец сослался на то обстоятельство, что он не хотел обращаться в суд, полагая, что ситуация на рабочем месте разрешится с положительным результатом в сторону истца, вместе с тем судебная коллегия не может признать данную причину пропуска срока уважительной, иных доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока судебная коллегия не усматривает, а, следовательно, требования о признании незаконным приказа 240-ОД от 28 октября 2020 года удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, изменении основания увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник указывает на создание работодателем искусственных условий для увольнения путем дробления одного дисциплинарного проступка на составные части.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проезд - удовлетворено в части.В подтверждение пропуска установленного действующим законодательством срока исковой давности по уважительной причине истец сослался на то обстоятельство, что он не хотел обращаться в суд, полагая, что ситуация на рабочем месте разрешится с положительным результатом в сторону истца, вместе с тем судебная коллегия не может признать данную причину пропуска срока уважительной, иных доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока судебная коллегия не усматривает, а, следовательно, требования о признании незаконным приказа 240-ОД от 28 октября 2020 года удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2023 по делу N 33а-8293/2023
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Осужденный указал, что в исправительном учреждении возможность помывки предоставлялась редко, в бане отсутствовали раздевалка, вешалка для вещей.
Решение: Отказано.Так, из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в пункте 7 постановления его Пленума от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Осужденный указал, что в исправительном учреждении возможность помывки предоставлялась редко, в бане отсутствовали раздевалка, вешалка для вещей.
Решение: Отказано.Так, из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в пункте 7 постановления его Пленума от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Темпоральные основания ограничения конституционного права на доступ к правосудию в современной России
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)В трудовом и служебном праве также наблюдается конституционно допустимое ограничение права на доступ к правосудию, обусловленное течением соответствующих сроков. При этом законодательная формулировка в более явной форме свидетельствует, что речь идет именно об исключении возможности судебной защиты, ограниченной пресечением доступа к правосудию. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ <6> утверждает не наличие "срока исковой давности" (как это сформулировано в гражданском законодательстве), но "срока обращения в суд по трудовым делам" (по общему правилу - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; один месяц - со дня увольнения; в течение одного года - по спорам о заработной плате). Как установил Конституционный Суд РФ в Постановлении N 35-П от 2020 г. <7>, положения ст. 392 Трудового кодекса РФ "послужили образцом (моделью) для правового регулирования разрешения служебных споров". Во всяком случае, законодательство о службе в органах внутренних дел <8>, о службе в уголовно-исполнительной системе <9> и т.д. установило тождественные сроки (три месяца для индивидуальных споров и один месяц в случае увольнения со службы). Каковы же конституционные цели темпоральных ограничений <10> доступа правообладателей к правосудию? По каким именно причинам это столь устойчиво складывается в законодательной и правоприменительной практике?
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)В трудовом и служебном праве также наблюдается конституционно допустимое ограничение права на доступ к правосудию, обусловленное течением соответствующих сроков. При этом законодательная формулировка в более явной форме свидетельствует, что речь идет именно об исключении возможности судебной защиты, ограниченной пресечением доступа к правосудию. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ <6> утверждает не наличие "срока исковой давности" (как это сформулировано в гражданском законодательстве), но "срока обращения в суд по трудовым делам" (по общему правилу - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; один месяц - со дня увольнения; в течение одного года - по спорам о заработной плате). Как установил Конституционный Суд РФ в Постановлении N 35-П от 2020 г. <7>, положения ст. 392 Трудового кодекса РФ "послужили образцом (моделью) для правового регулирования разрешения служебных споров". Во всяком случае, законодательство о службе в органах внутренних дел <8>, о службе в уголовно-исполнительной системе <9> и т.д. установило тождественные сроки (три месяца для индивидуальных споров и один месяц в случае увольнения со службы). Каковы же конституционные цели темпоральных ограничений <10> доступа правообладателей к правосудию? По каким именно причинам это столь устойчиво складывается в законодательной и правоприменительной практике?
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)4. Пресняков М.В. Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах / М.В. Пресняков // Журнал российского права. 2018. N 3. С. 53 - 65.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)4. Пресняков М.В. Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах / М.В. Пресняков // Журнал российского права. 2018. N 3. С. 53 - 65.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Предусмотренные указанной нормой сроки (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении) являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года N 312-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 18 октября 2012 года N 1877-О, от 23 апреля 2013 года N 618-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Предусмотренные указанной нормой сроки (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении) являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года N 312-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 18 октября 2012 года N 1877-О, от 23 апреля 2013 года N 618-О и др.).
Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм?
(Консультация эксперта, 2023)Если работник добровольно не вернул переплату, то работодатель вправе обратиться в суд в пределах общего срока исковой давности - в течение трех лет со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
(Консультация эксперта, 2023)Если работник добровольно не вернул переплату, то работодатель вправе обратиться в суд в пределах общего срока исковой давности - в течение трех лет со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
"Вещное право: научно-познавательный очерк"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2024)Лишь в п. 12 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 13 ноября 2008 г. N 126 впервые за много лет была обоснована позиция, согласно которой "защита права в рамках искового производства невозможна до тех пор, пока лицу, чье право нарушено, неизвестен нарушитель права - потенциальный ответчик", в связи с чем срок исковой давности должен течь "с момента, когда истец узнал о нахождении имущества во владении ответчика". В настоящее время это правило прямо закреплено в п. 1 ст. 200 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ). Вместе с тем смена фактического владельца вещи, в том числе в порядке правопреемства, не влияет на течение исковой давности по виндикационному иску.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2024)Лишь в п. 12 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 13 ноября 2008 г. N 126 впервые за много лет была обоснована позиция, согласно которой "защита права в рамках искового производства невозможна до тех пор, пока лицу, чье право нарушено, неизвестен нарушитель права - потенциальный ответчик", в связи с чем срок исковой давности должен течь "с момента, когда истец узнал о нахождении имущества во владении ответчика". В настоящее время это правило прямо закреплено в п. 1 ст. 200 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ). Вместе с тем смена фактического владельца вещи, в том числе в порядке правопреемства, не влияет на течение исковой давности по виндикационному иску.
Вопрос: О ведении электронного кадрового документооборота.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Утверждение двух форм листков не является нарушением трудового законодательства?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Утверждение двух форм листков не является нарушением трудового законодательства?
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время в Трудовом кодексе РФ содержится исключение из этого правила, заключающееся в том, что правила об электронном документообороте, закрепленные в ст. 22.1 - 22.3, не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении данной нормы в письме Министерства труда и социального развития подчеркивается, что "введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время в Трудовом кодексе РФ содержится исключение из этого правила, заключающееся в том, что правила об электронном документообороте, закрепленные в ст. 22.1 - 22.3, не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении данной нормы в письме Министерства труда и социального развития подчеркивается, что "введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, арбитры первой инстанции в решении по спору работника и компании указали на отсутствие нарушений со стороны работодателя. Судьи отметили, что факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока нашел свое подверженное. Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, компанией был соблюден. Таким образом, оснований для отмены приказа об увольнении специалиста не имеется.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, арбитры первой инстанции в решении по спору работника и компании указали на отсутствие нарушений со стороны работодателя. Судьи отметили, что факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока нашел свое подверженное. Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, компанией был соблюден. Таким образом, оснований для отмены приказа об увольнении специалиста не имеется.
Статья: Освобождение от взыскания исполнительского сбора: особенности процессуальной формы
(Филиппова Д.Д.)
("Закон", 2024, N 9)Однако идея применять сроки исковой давности к правоотношениям по освобождению от взыскания исполнительского сбора выглядит небесспорной. Во-первых, не стоит упускать из виду, что нормы ГК РФ об исчислении сроков исковой давности являются институтом материального права, что подтверждается научной доктриной <18> и судебной практикой <19>. Сроки исковой давности призваны защищать материальные правоотношения, которые существуют в определенном временном отрезке. По такой логике начало и особенности течения сроков исковой давности могут зависеть от редакции закона, действующей в конкретный период правоотношений и, как следствие, подлежащей применению. Однако в данном случае срок на обращение в суд всегда должен регулироваться актуальной процессуальной нормой, поскольку механизм освобождения от исполнительского сбора носит скорее процессуальный характер, чем является способом защиты нарушенного права.
(Филиппова Д.Д.)
("Закон", 2024, N 9)Однако идея применять сроки исковой давности к правоотношениям по освобождению от взыскания исполнительского сбора выглядит небесспорной. Во-первых, не стоит упускать из виду, что нормы ГК РФ об исчислении сроков исковой давности являются институтом материального права, что подтверждается научной доктриной <18> и судебной практикой <19>. Сроки исковой давности призваны защищать материальные правоотношения, которые существуют в определенном временном отрезке. По такой логике начало и особенности течения сроков исковой давности могут зависеть от редакции закона, действующей в конкретный период правоотношений и, как следствие, подлежащей применению. Однако в данном случае срок на обращение в суд всегда должен регулироваться актуальной процессуальной нормой, поскольку механизм освобождения от исполнительского сбора носит скорее процессуальный характер, чем является способом защиты нарушенного права.
Статья: Об оценочных понятиях частного и публичного права
(Фиошин А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)В качестве примера бланкетной нормы публичного права можно привести положение п. 10 ст. 255 НК РФ, в соответствии с которым "к расходам на оплату труда относятся единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации". Пример бланкетной нормы частного права - п. 2 ст. 196 ГК РФ, согласно которому "срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
(Фиошин А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)В качестве примера бланкетной нормы публичного права можно привести положение п. 10 ст. 255 НК РФ, в соответствии с которым "к расходам на оплату труда относятся единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации". Пример бланкетной нормы частного права - п. 2 ст. 196 ГК РФ, согласно которому "срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В статье исследуются доктринальные предложения, направленные на развитие института исковой давности в законодательстве о труде. Рассмотрено соотношение давностных сроков для комиссии по трудовым спорам (КТС) и суда. На основе анализа норм, посвященных органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформулирована концепция единого давностного срока для КТС и суда. Критически осмыслен тезис об обесценивании значения давностных сроков в условиях отсутствия сроков на обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру в контексте защиты трудовых прав. Обоснован вывод о том, что отсутствие подобных сроков не предоставляет работнику каких-либо преимуществ и возможности на этой почве злоупотребления правом. С точки зрения компетенции ГИТ и прокуратуры констатирована несостоятельность позиции об установлении в законодательстве сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. В качестве единственного исключения, обусловленного возможным нарушением прав третьих лиц (нового работника), предложено установить пресекательный (преклюзивный) срок обращения в ГИТ для проведения проверки законности увольнения. Автором подвергнута критике идея закрепления в ТК РФ давностных сроков для самозащиты трудовых прав. С позиций ГК РФ и цивилистической доктрины исследовано право работодателя на восстановление срока исковой давности.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В статье исследуются доктринальные предложения, направленные на развитие института исковой давности в законодательстве о труде. Рассмотрено соотношение давностных сроков для комиссии по трудовым спорам (КТС) и суда. На основе анализа норм, посвященных органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформулирована концепция единого давностного срока для КТС и суда. Критически осмыслен тезис об обесценивании значения давностных сроков в условиях отсутствия сроков на обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру в контексте защиты трудовых прав. Обоснован вывод о том, что отсутствие подобных сроков не предоставляет работнику каких-либо преимуществ и возможности на этой почве злоупотребления правом. С точки зрения компетенции ГИТ и прокуратуры констатирована несостоятельность позиции об установлении в законодательстве сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. В качестве единственного исключения, обусловленного возможным нарушением прав третьих лиц (нового работника), предложено установить пресекательный (преклюзивный) срок обращения в ГИТ для проведения проверки законности увольнения. Автором подвергнута критике идея закрепления в ТК РФ давностных сроков для самозащиты трудовых прав. С позиций ГК РФ и цивилистической доктрины исследовано право работодателя на восстановление срока исковой давности.