Срок исковой давности в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.05.2023 N 33-5307/2023 (УИД 54RS0003-01-2022-004444-98)
Категория: Споры с городской нотариальной палатой.
Требования: Об отмене решения в целом.
Обстоятельства: Истец указала, что была наделена полномочиями нотариуса, занимающегося частной практикой. Решением Ответчика за наличие в действиях нотариуса дисциплинарного проступка, установленного по результатам рассмотрения Комиссией по профессиональной этике нотариусов, Истцу назначена мера дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Решение: Отказано.Выражая несогласие с постановленным судебным актом, автор жалобы указывает на то, что к корпоративным отношениям между нотариусом и нотариальной палатой, которые регулируются гражданским законодательством, не подлежат применению нормы трудового законодательства. Иск предъявлен в пределах срока давности. Применение срока исковой давности по аналогии закона противоречит существу законодательного регулирования этого института.
Категория: Споры с городской нотариальной палатой.
Требования: Об отмене решения в целом.
Обстоятельства: Истец указала, что была наделена полномочиями нотариуса, занимающегося частной практикой. Решением Ответчика за наличие в действиях нотариуса дисциплинарного проступка, установленного по результатам рассмотрения Комиссией по профессиональной этике нотариусов, Истцу назначена мера дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Решение: Отказано.Выражая несогласие с постановленным судебным актом, автор жалобы указывает на то, что к корпоративным отношениям между нотариусом и нотариальной палатой, которые регулируются гражданским законодательством, не подлежат применению нормы трудового законодательства. Иск предъявлен в пределах срока давности. Применение срока исковой давности по аналогии закона противоречит существу законодательного регулирования этого института.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. По завершении обучения гражданин поступил на военную службу по контракту на год. Правомерно ли взыскать с него затраты на обучение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Следовательно, на ученический договор распространяются общегражданские сроки исковой давности, которые значительно длиннее, чем сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Следовательно, на ученический договор распространяются общегражданские сроки исковой давности, которые значительно длиннее, чем сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В трудоправовой доктрине давно ведется дискуссия о соотношении сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ, и сроков исковой давности, предусмотренных гражданским законодательством, с точки зрения их правовой природы. Представителями науки трудового права были сформулированы две основные концепции. Первая, нашедшая поддержку у большинства ученых, состоит в том, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, обладают давностной природой <1>. Вторая концепция предлагает рассматривать эти сроки в качестве процессуальных <2>. Существует и несколько иной взгляд на природу сроков обращения в суд, в соответствии с которым указанные сроки "...исковой давностью не являются" <3>, но одновременно с этим авторы не относят их к числу процессуальных <4>.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В трудоправовой доктрине давно ведется дискуссия о соотношении сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ, и сроков исковой давности, предусмотренных гражданским законодательством, с точки зрения их правовой природы. Представителями науки трудового права были сформулированы две основные концепции. Первая, нашедшая поддержку у большинства ученых, состоит в том, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, обладают давностной природой <1>. Вторая концепция предлагает рассматривать эти сроки в качестве процессуальных <2>. Существует и несколько иной взгляд на природу сроков обращения в суд, в соответствии с которым указанные сроки "...исковой давностью не являются" <3>, но одновременно с этим авторы не относят их к числу процессуальных <4>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удовлетворяя исковые требования общества, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310 ГК РФ и исходил из того, что спорные отношения сторон регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, поскольку в результате заключения соглашения о добровольном возмещении ущерба обязательство, возникшее из трудовых отношений, было трансформировано в заемное обязательство, регулируемое нормами глав 21 и 42 ГК РФ. Применяя к отношениям сторон нормы гражданского законодательства, суд пришел к выводу о том, что установленный гражданским законодательством трехлетний срок исковой давности истцом не пропущен, и, поскольку факт прекращения ответчиком исполнения обязательств по соглашению последним не опровергнут, пришел к выводу о наличии оснований к взысканию с ответчика задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба в заявленном истцом размере.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удовлетворяя исковые требования общества, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310 ГК РФ и исходил из того, что спорные отношения сторон регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, поскольку в результате заключения соглашения о добровольном возмещении ущерба обязательство, возникшее из трудовых отношений, было трансформировано в заемное обязательство, регулируемое нормами глав 21 и 42 ГК РФ. Применяя к отношениям сторон нормы гражданского законодательства, суд пришел к выводу о том, что установленный гражданским законодательством трехлетний срок исковой давности истцом не пропущен, и, поскольку факт прекращения ответчиком исполнения обязательств по соглашению последним не опровергнут, пришел к выводу о наличии оснований к взысканию с ответчика задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба в заявленном истцом размере.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).
Статья: Освобождение от взыскания исполнительского сбора: особенности процессуальной формы
(Филиппова Д.Д.)
("Закон", 2024, N 9)Во-вторых, законодатель, научное сообщество и судебная практика отвергают возможность применения сроков исковой давности к отношениям по освобождению от взыскания исполнительского сбора. Эта модель действительна в случае, если за основу взята публично-правовая природа исполнительского сбора. Так, в конце XX века М.И. Брагинский назвал недопустимым применение правил об исковой давности к отношениям власти и подчинения <20>. ГК РФ также содержит запрет на применение сроков исковой давности, который следует из п. 3 ст. 2: к отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении, гражданское законодательство не применяется. Впоследствии Конституционный <21> и Верховный <22> Суды РФ поддержали этот тезис, отметив, что исковая давность является сроком для защиты нарушенного субъективного гражданского права, а потому не может быть применена к публичным правоотношениям. Дополнительно М.И. Брагинский подчеркивал: переплетение разноотраслевых правоотношений при наличии в них гражданско-правовых черт является аргументом в пользу допустимости применения сроков исковой давности.
(Филиппова Д.Д.)
("Закон", 2024, N 9)Во-вторых, законодатель, научное сообщество и судебная практика отвергают возможность применения сроков исковой давности к отношениям по освобождению от взыскания исполнительского сбора. Эта модель действительна в случае, если за основу взята публично-правовая природа исполнительского сбора. Так, в конце XX века М.И. Брагинский назвал недопустимым применение правил об исковой давности к отношениям власти и подчинения <20>. ГК РФ также содержит запрет на применение сроков исковой давности, который следует из п. 3 ст. 2: к отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении, гражданское законодательство не применяется. Впоследствии Конституционный <21> и Верховный <22> Суды РФ поддержали этот тезис, отметив, что исковая давность является сроком для защиты нарушенного субъективного гражданского права, а потому не может быть применена к публичным правоотношениям. Дополнительно М.И. Брагинский подчеркивал: переплетение разноотраслевых правоотношений при наличии в них гражданско-правовых черт является аргументом в пользу допустимости применения сроков исковой давности.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, арбитры первой инстанции в решении по спору работника и компании указали на отсутствие нарушений со стороны работодателя. Судьи отметили, что факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока нашел свое подверженное. Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, компанией был соблюден. Таким образом, оснований для отмены приказа об увольнении специалиста не имеется.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, арбитры первой инстанции в решении по спору работника и компании указали на отсутствие нарушений со стороны работодателя. Судьи отметили, что факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока нашел свое подверженное. Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, компанией был соблюден. Таким образом, оснований для отмены приказа об увольнении специалиста не имеется.
Статья: Обязательственно-правовые последствия пропуска кредитором срока исковой давности
(Груздев В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 5)<2> См., например: Победоносцев К.П. Курс гражданского права: в 3-х т. Т. 1 / под ред. и с предисл. В.А. Томсинова. М., 2003. С. 150; Кириллова М.Я. Исковая давность. М., 1966. С. 87 - 89; Черепахин Б.Б. Исковая давность в новом советском гражданском законодательстве // Труды по гражданскому праву. М., 2001. С. 445, 446 и др.
(Груздев В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 5)<2> См., например: Победоносцев К.П. Курс гражданского права: в 3-х т. Т. 1 / под ред. и с предисл. В.А. Томсинова. М., 2003. С. 150; Кириллова М.Я. Исковая давность. М., 1966. С. 87 - 89; Черепахин Б.Б. Исковая давность в новом советском гражданском законодательстве // Труды по гражданскому праву. М., 2001. С. 445, 446 и др.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
Вопрос: О ведении электронного кадрового документооборота.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- регулярно (с дат выдачи расчетных листков) запускать срок исковой давности по начислениям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- регулярно (с дат выдачи расчетных листков) запускать срок исковой давности по начислениям.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам" <6>. Но открытым остается вопрос о возможности оформления в виде электронного документа волеизъявления работника, если прямо не указана письменная форма в трудовом законодательстве. Например, в ст. 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, но не уточняется, в какой форме. Есть точка зрения Министерства труда и социальной защиты о том, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником, и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <7>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам" <6>. Но открытым остается вопрос о возможности оформления в виде электронного документа волеизъявления работника, если прямо не указана письменная форма в трудовом законодательстве. Например, в ст. 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, но не уточняется, в какой форме. Есть точка зрения Министерства труда и социальной защиты о том, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником, и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <7>.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Цель исследования - совершенствование правовых механизмов применения норм трудового права, задача - выявление степени соответствия складывающейся судебной практики требованиям действующего трудового законодательства.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Цель исследования - совершенствование правовых механизмов применения норм трудового права, задача - выявление степени соответствия складывающейся судебной практики требованиям действующего трудового законодательства.
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В числе положений трудового законодательства, подлежащих применению судами при рассмотрении споров, возникающих из факта неисполнения обязательств по договору о целевом обучении, следует указать и правила о сроках обращения в суд. В трудовом праве данные сроки несоизмеримо короче общегражданского срока исковой давности. Несмотря на то что в мотивировочной части большинства судебных постановлений используются нормы законодательства об образовании (когда правовая оценка дается фактическим действиям сторон, входящим в предмет доказывания), при рассмотрении ходатайства ответчика (обучавшегося по договору) о пропуске истцом-работодателем срока обращения в суд во внимание принимаются положения ст. 392 Трудового кодекса РФ <8>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В числе положений трудового законодательства, подлежащих применению судами при рассмотрении споров, возникающих из факта неисполнения обязательств по договору о целевом обучении, следует указать и правила о сроках обращения в суд. В трудовом праве данные сроки несоизмеримо короче общегражданского срока исковой давности. Несмотря на то что в мотивировочной части большинства судебных постановлений используются нормы законодательства об образовании (когда правовая оценка дается фактическим действиям сторон, входящим в предмет доказывания), при рассмотрении ходатайства ответчика (обучавшегося по договору) о пропуске истцом-работодателем срока обращения в суд во внимание принимаются положения ст. 392 Трудового кодекса РФ <8>.