Срок исковой давности ущерб работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности ущерб работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу N 88-6501/2023 (УИД 34RS0011-01-2022-003764-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец полагает, что незаконными действиями должностного лица причинен материальный ущерб казне РФ.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Поправляя суд первой инстанции, в части начала течения срока исковой давности, суд апелляционной инстанции признал доводы представителя истца о том, что денежные средства в исполнение вышеуказанного решения суда перечислены 18 марта 2021 года, и платежное поручение получено несвоевременно не свидетельствуют о наличии уважительных причин к восстановлению пропущенного срока исковой давности, установленного для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении работником ущерба, в порядке регресса, в связи с тем, что с даты перечисления денежных средств до обращения в суд с настоящим иском прошло более года, не усмотрев при этом, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, препятствовавших подаче искового заявления в срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец полагает, что незаконными действиями должностного лица причинен материальный ущерб казне РФ.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Поправляя суд первой инстанции, в части начала течения срока исковой давности, суд апелляционной инстанции признал доводы представителя истца о том, что денежные средства в исполнение вышеуказанного решения суда перечислены 18 марта 2021 года, и платежное поручение получено несвоевременно не свидетельствуют о наличии уважительных причин к восстановлению пропущенного срока исковой давности, установленного для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении работником ущерба, в порядке регресса, в связи с тем, что с даты перечисления денежных средств до обращения в суд с настоящим иском прошло более года, не усмотрев при этом, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, препятствовавших подаче искового заявления в срок.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страхование имущества, страхование ответственности, страхование предпринимательского риска, личное страхование: Страховщик хочет взыскать убытки в порядке суброгации по договору страхования имущества или ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)Страховщиком пропущен срок исковой давности
(КонсультантПлюс, 2025)Страховщиком пропущен срок исковой давности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В таком случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год, который исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В таком случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год, который исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Таким образом, несмотря на то что основной вопрос по данному делу сводился к применению срока исковой давности, суд первой инстанции фактически признал возможность существования гражданско-правовой ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Вместе с тем в последующем суд апелляционной инстанции, отметив, что соглашение о полном возмещении ущерба регулируется нормами трудового права, исключил возможность какой-либо гражданско-правовой ответственности работника.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Таким образом, несмотря на то что основной вопрос по данному делу сводился к применению срока исковой давности, суд первой инстанции фактически признал возможность существования гражданско-правовой ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Вместе с тем в последующем суд апелляционной инстанции, отметив, что соглашение о полном возмещении ущерба регулируется нормами трудового права, исключил возможность какой-либо гражданско-правовой ответственности работника.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2013 N АПЛ13-226
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.04.2013 N АКПИ13-162, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующими пунктов 9 и 17 Положения об установлении, выплате, перерасчете и индексации размера дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения гражданам, осуществлявшим трудовую деятельность в организациях, осуществляющих виды деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, и военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, при выходе их на трудовую пенсию, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 549>О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 17 Положения, мотивируя требование тем, что данная норма противоречит части 2 статьи 23 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", так как не препятствует применению срока исковой давности при возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя, и нарушает его права на дополнительное материальное обеспечение.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.04.2013 N АКПИ13-162, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующими пунктов 9 и 17 Положения об установлении, выплате, перерасчете и индексации размера дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения гражданам, осуществлявшим трудовую деятельность в организациях, осуществляющих виды деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, и военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, при выходе их на трудовую пенсию, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 549>О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 17 Положения, мотивируя требование тем, что данная норма противоречит части 2 статьи 23 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", так как не препятствует применению срока исковой давности при возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя, и нарушает его права на дополнительное материальное обеспечение.
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)От определения отраслевой принадлежности договора о целевом обучении зависит решение вопроса о сроке исковой давности. При квалификации договора как гражданско-правового подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности (п. 1 ст. 196 ГК РФ); по спорам же о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, применяется годичный срок обращения в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)От определения отраслевой принадлежности договора о целевом обучении зависит решение вопроса о сроке исковой давности. При квалификации договора как гражданско-правового подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности (п. 1 ст. 196 ГК РФ); по спорам же о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, применяется годичный срок обращения в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)8. Не востребованная работниками учреждения депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности:
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)8. Не востребованная работниками учреждения депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности:
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за сентябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 11)В частности, организация-налогоплательщик может быть не ликвидирована, а сведения о ней не исключены из ЕГРЮЛ в течение неопределенного длительного времени, при этом может пройти срок для привлечения ее к налоговой ответственности и для взыскания с нее недоимки, однако это не означает отсутствие течения срока исковой давности по отношению к причинителю вреда и возможности удовлетворения требований к нему в неопределенный срок.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 11)В частности, организация-налогоплательщик может быть не ликвидирована, а сведения о ней не исключены из ЕГРЮЛ в течение неопределенного длительного времени, при этом может пройти срок для привлечения ее к налоговой ответственности и для взыскания с нее недоимки, однако это не означает отсутствие течения срока исковой давности по отношению к причинителю вреда и возможности удовлетворения требований к нему в неопределенный срок.
Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам
Статья: Учет сомнительной задолженности в 2023 - 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 23-24)Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться иные сроки исковой давности. В частности, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 393 Трудового кодекса РФ). Таким образом, задолженность работника, возникшую, например, в результате неполного удержания при увольнении ранее выданного аванса, необходимо списать через год, если учреждение не обратилось в суд с иском о взыскании задолженности.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 23-24)Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться иные сроки исковой давности. В частности, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 393 Трудового кодекса РФ). Таким образом, задолженность работника, возникшую, например, в результате неполного удержания при увольнении ранее выданного аванса, необходимо списать через год, если учреждение не обратилось в суд с иском о взыскании задолженности.
Вопрос: В какой срок работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с бывшего работника излишне выплаченной при увольнении зарплаты в результате счетной ошибки?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.
Статья: Взыскание с работника учреждения ущерба, причиненного в результате ДТП
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 1)Составить исковое заявление в суд. Если работник не согласен возмещать добровольно ущерб либо истек месячный срок, то работодатель обращается в суд о взыскании причиненного ущерба. В таком случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год, который исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 1 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.12.2018).
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 1)Составить исковое заявление в суд. Если работник не согласен возмещать добровольно ущерб либо истек месячный срок, то работодатель обращается в суд о взыскании причиненного ущерба. В таком случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год, который исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 1 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.12.2018).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Следование установленной процедуре необходимо даже тогда, когда работник согласился погасить ущерб. Ведь он может передумать, даже скончаться <16>, а работодателю тогда будет особенно затруднительно обращаться с соответствующими требованиями в суд.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Следование установленной процедуре необходимо даже тогда, когда работник согласился погасить ущерб. Ведь он может передумать, даже скончаться <16>, а работодателю тогда будет особенно затруднительно обращаться с соответствующими требованиями в суд.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).