Срок исковой давности по делам об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по делам об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 по делу N 88-2366/2022
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 по делу N 88-2366/2022
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)...Нарушений либо неправильного применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права... при рассмотрении дела не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Нарушений либо неправильного применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права... при рассмотрении дела не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Исчисляется ли срок исковой давности по требованию ООО о взыскании убытков с его директора с момента нарушения
(КонсультантПлюс, 2025)Из материалов дела следует, что общество могло узнать о совершенных ответчиком действиях лишь после его увольнения, т.е. после 30.09.2012 года, трехгодичный срок исковой давности по данному требованию на момент обращения истца в суд 27.02.2015 года не истек.
Исчисляется ли срок исковой давности по требованию ООО о взыскании убытков с его директора с момента нарушения
(КонсультантПлюс, 2025)Из материалов дела следует, что общество могло узнать о совершенных ответчиком действиях лишь после его увольнения, т.е. после 30.09.2012 года, трехгодичный срок исковой давности по данному требованию на момент обращения истца в суд 27.02.2015 года не истек.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Высшая судебная инстанция указала судам, что необходимо исследовать и дать оценку доводам о том, что сокращение работника было проведено при соблюдении всех формальных процедур, истец заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент ее увольнения она не была уведомлена работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации она не располагала. При таких обстоятельствах, безусловно, можно говорить об уважительности пропуска срока исковой давности. Дело направлено на новое рассмотрение.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Высшая судебная инстанция указала судам, что необходимо исследовать и дать оценку доводам о том, что сокращение работника было проведено при соблюдении всех формальных процедур, истец заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент ее увольнения она не была уведомлена работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации она не располагала. При таких обстоятельствах, безусловно, можно говорить об уважительности пропуска срока исковой давности. Дело направлено на новое рассмотрение.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)<1> Из раздела II "Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений" отозван пример под номером 6 (определение N 91-КГ13-4 по делу, касающемуся порядка исчисления срока исковой давности) с исправлением порядковых номеров в указанном разделе (обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)<1> Из раздела II "Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений" отозван пример под номером 6 (определение N 91-КГ13-4 по делу, касающемуся порядка исчисления срока исковой давности) с исправлением порядковых номеров в указанном разделе (обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)С учетом того, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор найма служебного жилого помещения, на основании которого Ш.В. совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не прекратил своего действия, оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения Ш.В. из КЭЧ, а равно и применения исковой давности в рассматриваемом споре у суда не имелось.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)С учетом того, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор найма служебного жилого помещения, на основании которого Ш.В. совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не прекратил своего действия, оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения Ш.В. из КЭЧ, а равно и применения исковой давности в рассматриваемом споре у суда не имелось.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 по делу N 8Г-22530/2020. В данном судебном деле, по сути, был пропущен срок исковой давности. Работник знал о переименовании должности, подписал приказ и некоторое время еще работал, а в суд обратился только после увольнения, требуя признать запись в трудовой книжке о переименовании должности незаконной. Суды пришли к выводу, что запись в трудовую книжку внесена работодателем правомерно (на основании изданного приказа) и права работника не нарушены.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 по делу N 8Г-22530/2020. В данном судебном деле, по сути, был пропущен срок исковой давности. Работник знал о переименовании должности, подписал приказ и некоторое время еще работал, а в суд обратился только после увольнения, требуя признать запись в трудовой книжке о переименовании должности незаконной. Суды пришли к выводу, что запись в трудовую книжку внесена работодателем правомерно (на основании изданного приказа) и права работника не нарушены.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Удовлетворяя исковые требования и признавая недействительным пункт 1.6.1 трудового договора... суд первой инстанции исходил из доказанности факта заключения дополнительного соглашения... с нарушением установленного законом порядка, доказанности убыточности спорной сделки, предъявления иска в пределах срока исковой давности".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Удовлетворяя исковые требования и признавая недействительным пункт 1.6.1 трудового договора... суд первой инстанции исходил из доказанности факта заключения дополнительного соглашения... с нарушением установленного законом порядка, доказанности убыточности спорной сделки, предъявления иска в пределах срока исковой давности".
Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.
Статья: Служебное жилье участковым уполномоченным полиции из муниципального жилищного фонда: проблемы правового регулирования
(Никифорова Н.Н.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 4)<10> Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2023 г. по делу N 88-20250/2023 // СПС ГАРАНТ.
(Никифорова Н.Н.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 4)<10> Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2023 г. по делу N 88-20250/2023 // СПС ГАРАНТ.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)<11> Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.09.2024 N Ф05-16693/2024 по делу N А40-251236/2023 // СПС "Консультант Плюс".
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)<11> Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.09.2024 N Ф05-16693/2024 по делу N А40-251236/2023 // СПС "Консультант Плюс".
Статья: Темпоральные основания ограничения конституционного права на доступ к правосудию в современной России
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)В трудовом и служебном праве также наблюдается конституционно допустимое ограничение права на доступ к правосудию, обусловленное течением соответствующих сроков. При этом законодательная формулировка в более явной форме свидетельствует, что речь идет именно об исключении возможности судебной защиты, ограниченной пресечением доступа к правосудию. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ <6> утверждает не наличие "срока исковой давности" (как это сформулировано в гражданском законодательстве), но "срока обращения в суд по трудовым делам" (по общему правилу - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; один месяц - со дня увольнения; в течение одного года - по спорам о заработной плате). Как установил Конституционный Суд РФ в Постановлении N 35-П от 2020 г. <7>, положения ст. 392 Трудового кодекса РФ "послужили образцом (моделью) для правового регулирования разрешения служебных споров". Во всяком случае, законодательство о службе в органах внутренних дел <8>, о службе в уголовно-исполнительной системе <9> и т.д. установило тождественные сроки (три месяца для индивидуальных споров и один месяц в случае увольнения со службы). Каковы же конституционные цели темпоральных ограничений <10> доступа правообладателей к правосудию? По каким именно причинам это столь устойчиво складывается в законодательной и правоприменительной практике?
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)В трудовом и служебном праве также наблюдается конституционно допустимое ограничение права на доступ к правосудию, обусловленное течением соответствующих сроков. При этом законодательная формулировка в более явной форме свидетельствует, что речь идет именно об исключении возможности судебной защиты, ограниченной пресечением доступа к правосудию. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ <6> утверждает не наличие "срока исковой давности" (как это сформулировано в гражданском законодательстве), но "срока обращения в суд по трудовым делам" (по общему правилу - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; один месяц - со дня увольнения; в течение одного года - по спорам о заработной плате). Как установил Конституционный Суд РФ в Постановлении N 35-П от 2020 г. <7>, положения ст. 392 Трудового кодекса РФ "послужили образцом (моделью) для правового регулирования разрешения служебных споров". Во всяком случае, законодательство о службе в органах внутренних дел <8>, о службе в уголовно-исполнительной системе <9> и т.д. установило тождественные сроки (три месяца для индивидуальных споров и один месяц в случае увольнения со службы). Каковы же конституционные цели темпоральных ограничений <10> доступа правообладателей к правосудию? По каким именно причинам это столь устойчиво складывается в законодательной и правоприменительной практике?
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Однако в названном порядке есть исключения, и работник может восстановить пропущенный срок. Обратимся к Определению Верховного Суда РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21. В данном споре сотрудница предприятия не успела уложиться в отведенный законодательством период, так как была беременна, поэтому к арбитрам женщина обратилась только после родов, но получила отказ в рассмотрении дела, так как срок исковой давности был пропущен.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Однако в названном порядке есть исключения, и работник может восстановить пропущенный срок. Обратимся к Определению Верховного Суда РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21. В данном споре сотрудница предприятия не успела уложиться в отведенный законодательством период, так как была беременна, поэтому к арбитрам женщина обратилась только после родов, но получила отказ в рассмотрении дела, так как срок исковой давности был пропущен.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Согласно правовой позиции Верховного Суда Республики Казахстан <66> незаконно уволенный работник имеет право на получение компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким требованиям отсутствует. Под нравственными страданиями понимаются испытываемые лицом чувства унижения, раздражения, подавленности, гнева, стыда, отчаяния, ущербности, состояние дискомфорта и т.д. Эти чувства могут быть вызваны: противоправным посягательством на жизнь и здоровье; причинением вреда здоровью; раскрытием семейной, личной или врачебной тайны; нарушением тайны переписки, телефонных или телеграфных сообщений; распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь и достоинство гражданина; нарушением права на имя, на изображение. Представляется, что все указанные страдания можно отнести к ситуации насилия и домогательств на рабочем месте, однако открытой и доступной для анализа практики по таким делам ничтожно мало. Так, согласно данным, представленным Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН <67>, судами Казахстана за 2018 год и 6 месяцев 2019 года рассмотрено 4 462 дела с применением Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (в том числе 1 585 гражданских дел, 55 уголовных дел и 2 822 административных дела). В то же время в открытом доступе подобных дел применительно к сфере труда найти не удалось.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Согласно правовой позиции Верховного Суда Республики Казахстан <66> незаконно уволенный работник имеет право на получение компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким требованиям отсутствует. Под нравственными страданиями понимаются испытываемые лицом чувства унижения, раздражения, подавленности, гнева, стыда, отчаяния, ущербности, состояние дискомфорта и т.д. Эти чувства могут быть вызваны: противоправным посягательством на жизнь и здоровье; причинением вреда здоровью; раскрытием семейной, личной или врачебной тайны; нарушением тайны переписки, телефонных или телеграфных сообщений; распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь и достоинство гражданина; нарушением права на имя, на изображение. Представляется, что все указанные страдания можно отнести к ситуации насилия и домогательств на рабочем месте, однако открытой и доступной для анализа практики по таким делам ничтожно мало. Так, согласно данным, представленным Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН <67>, судами Казахстана за 2018 год и 6 месяцев 2019 года рассмотрено 4 462 дела с применением Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (в том числе 1 585 гражданских дел, 55 уголовных дел и 2 822 административных дела). В то же время в открытом доступе подобных дел применительно к сфере труда найти не удалось.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)<11> Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.09.2024 N Ф05-16693/2024 по делу N А40-251236/2023 // СПС "КонсультантПлюс".
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)<11> Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.09.2024 N Ф05-16693/2024 по делу N А40-251236/2023 // СПС "КонсультантПлюс".