Срок хранения Т-2 ВУР
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения Т-2 ВУР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Статья: Анализируем новые сроки хранения кадровых документов по Перечню 2019 г.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Изменились сроки хранения документов по воинскому учету, которые ведут кадровые службы (таблица 12). Ранее, напомним, срок надо было начинать исчислять после увольнения последнего работника из тех, что внесены в указанные документы. Фактически их легче было хранить как переходящее дело. Аналогично предлагаем поступать и сейчас. Сведения о воинском учете отражаются также в разделе II личной карточки работника по форме N Т-2, срок хранения которой не изменился - 50/75 лет.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Изменились сроки хранения документов по воинскому учету, которые ведут кадровые службы (таблица 12). Ранее, напомним, срок надо было начинать исчислять после увольнения последнего работника из тех, что внесены в указанные документы. Фактически их легче было хранить как переходящее дело. Аналогично предлагаем поступать и сейчас. Сведения о воинском учете отражаются также в разделе II личной карточки работника по форме N Т-2, срок хранения которой не изменился - 50/75 лет.
Статья: Передача личных карточек работников на архивное хранение
(Краснов В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 6)Личная карточка - документ, содержащий персональные данные работника. Согласно существующим требованиям личная карточка сотрудников организациями всех форм собственности, являющимися источниками комплектования государственных муниципальных архивов, в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации. Эта рекомендация может быть использована негосударственными организациями, осуществляющими хранение документов по кадрам. В статье рассмотрены особенности оформления сдаточной описи на весь комплект дел по личному составу за конкретный год вместе с приказами по личному составу, личными делами и другими документами по личному составу, срок хранения которых превышает 10 лет, а также частный случай этой практики - оформление описи личных карточек для сдачи в архив в случае, если за год уволился только один человек.
(Краснов В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 6)Личная карточка - документ, содержащий персональные данные работника. Согласно существующим требованиям личная карточка сотрудников организациями всех форм собственности, являющимися источниками комплектования государственных муниципальных архивов, в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации. Эта рекомендация может быть использована негосударственными организациями, осуществляющими хранение документов по кадрам. В статье рассмотрены особенности оформления сдаточной описи на весь комплект дел по личному составу за конкретный год вместе с приказами по личному составу, личными делами и другими документами по личному составу, срок хранения которых превышает 10 лет, а также частный случай этой практики - оформление описи личных карточек для сдачи в архив в случае, если за год уволился только один человек.
"Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)6) заполнение и печать личных карточек работников организации по форме N Т-2 (ВУР) и N Т-2ГС (ВУР);
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)6) заполнение и печать личных карточек работников организации по форме N Т-2 (ВУР) и N Т-2ГС (ВУР);
Вопрос: Каков порядок отмены личных карточек по форме Т-2 в организации? Как составить приказ об этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ и составляют по документам, законченным делопроизводством:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ и составляют по документам, законченным делопроизводством:
Статья: Архиважные документы: экспресс-аудит
(Авдюшин Д.)
("Консультант", 2012, N 15)- документы по личному составу с длительными сроками хранения (со сроком хранения 75 лет). Это документы по заработной плате сотрудников, трудовые договоры, приказы, личные дела и личные карточки Т-2 на уволенных работников;
(Авдюшин Д.)
("Консультант", 2012, N 15)- документы по личному составу с длительными сроками хранения (со сроком хранения 75 лет). Это документы по заработной плате сотрудников, трудовые договоры, приказы, личные дела и личные карточки Т-2 на уволенных работников;
Статья: Передача документов по личному составу при ликвидации предприятия
(Краснов В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8)К категории документов по личному составу относятся документы, образующиеся в деятельности кадровых служб (приказы по личному составу, личные дела, личные карточки сотрудников и т.п.) и бухгалтерии (лицевые счета по заработной плате). При ликвидации предприятия, для отбора документов, подлежащих передаче на архивное хранение, мы руководствуемся пп. 8.1 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Вот примерный перечень документов по личному составу, которые могут существовать на предприятии:
(Краснов В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8)К категории документов по личному составу относятся документы, образующиеся в деятельности кадровых служб (приказы по личному составу, личные дела, личные карточки сотрудников и т.п.) и бухгалтерии (лицевые счета по заработной плате). При ликвидации предприятия, для отбора документов, подлежащих передаче на архивное хранение, мы руководствуемся пп. 8.1 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Вот примерный перечень документов по личному составу, которые могут существовать на предприятии:
Статья: Увольнение по скорбным обстоятельствам
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Невостребованные трудовые книжки хранятся у работодателя до момента их получения его родственником (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Поскольку трудовые книжки отнесены к подлинным личным документам, то при их невостребовании они подлежат хранению 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Невостребованные трудовые книжки хранятся у работодателя до момента их получения его родственником (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Поскольку трудовые книжки отнесены к подлинным личным документам, то при их невостребовании они подлежат хранению 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Статья: Заполняем личную карточку
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 4)Форма: Личная карточка - бланк строгой отчетности. Для ее оформления нужно использовать шаблон, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (форма N Т-2 "Личная карточка работника").
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 4)Форма: Личная карточка - бланк строгой отчетности. Для ее оформления нужно использовать шаблон, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (форма N Т-2 "Личная карточка работника").
"Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах" в новой редакции"
(постатейный)
(под ред. М.Ю. Тихомирова)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2007)Документы ликвидированного общества сдаются в архив в установленном порядке. Например, в г. Москве при ликвидации организации передаче в архив подлежат документы по личному составу, к которым относятся: приказы о приеме, перемещении, увольнении; личные карточки (форма Т-2) на уволенных сотрудников (либо трудовые договоры с уволенными сотрудниками); лицевые счета по зарплате на всех сотрудников, включая совместителей и лиц, работающих по контракту или договору подряда.
(постатейный)
(под ред. М.Ю. Тихомирова)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2007)Документы ликвидированного общества сдаются в архив в установленном порядке. Например, в г. Москве при ликвидации организации передаче в архив подлежат документы по личному составу, к которым относятся: приказы о приеме, перемещении, увольнении; личные карточки (форма Т-2) на уволенных сотрудников (либо трудовые договоры с уволенными сотрудниками); лицевые счета по зарплате на всех сотрудников, включая совместителей и лиц, работающих по контракту или договору подряда.
"Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)После проведения аттестации издается приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Результаты аттестации вносятся в разд. IV личной карточки работника формы N Т-2. Все документы, оформляемые в период аттестации работника, подлежат длительному хранению. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 27 октября 2003 г., положение об аттестации, приказ об утверждении положения об аттестации, приказ о мероприятиях по итогам аттестации хранятся в организации постоянно. Характеристика и аттестационный лист на работника хранятся 75 лет, на руководителя - постоянно. Протокол заседания аттестационной комиссии хранится 15 лет, график проведения аттестации - 1 год, список работников, прошедших аттестацию, - 5 лет.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)После проведения аттестации издается приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Результаты аттестации вносятся в разд. IV личной карточки работника формы N Т-2. Все документы, оформляемые в период аттестации работника, подлежат длительному хранению. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 27 октября 2003 г., положение об аттестации, приказ об утверждении положения об аттестации, приказ о мероприятиях по итогам аттестации хранятся в организации постоянно. Характеристика и аттестационный лист на работника хранятся 75 лет, на руководителя - постоянно. Протокол заседания аттестационной комиссии хранится 15 лет, график проведения аттестации - 1 год, список работников, прошедших аттестацию, - 5 лет.