Срок действия предложения о работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия предложения о работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 540 "Заключение и продление договора энергоснабжения" ГК РФОтклоняя указанный довод, апелляционный суд указал, что согласно пункту 3 статьи 540 ГК РФ, который подлежит применению и к государственным, и к муниципальным контрактам, заключенным в порядке Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", если одной из сторон до окончания срока действия договора внесено предложение о заключении нового договора, то отношения сторон до заключения нового договора регулируются ранее заключенным договором.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2023 N 04АП-2548/2023 по делу N А19-24651/2022
Требование: О расторжении договора подряда на выполнение строительно-монтажных работ.
Решение: Требование удовлетворено.Как указал истец, данные обстоятельства послужили основанием для обращения к заказчику с предложением о продлении сроков выполнения работ и действия договора (письма N 310 от 02.11.2021, N 322 от 15.11.2021, N 355 от 29.11.2021).
Требование: О расторжении договора подряда на выполнение строительно-монтажных работ.
Решение: Требование удовлетворено.Как указал истец, данные обстоятельства послужили основанием для обращения к заказчику с предложением о продлении сроков выполнения работ и действия договора (письма N 310 от 02.11.2021, N 322 от 15.11.2021, N 355 от 29.11.2021).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)срок действия предложения работы. Это поможет избежать споров с соискателем о сроке действия job offer, поскольку законом он не установлен. На практике предложение обычно действует до фактического закрытия вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)срок действия предложения работы. Это поможет избежать споров с соискателем о сроке действия job offer, поскольку законом он не установлен. На практике предложение обычно действует до фактического закрытия вакансии.
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Ситуация из практики. Какой срок действия имеет предложение о работе (job offer)?
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. При этом на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (п. 2 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, 2024)С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. При этом на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (п. 2 Особенностей N 511).
Статья: Форма и стороны договора управления многоквартирным домом как элементы юридического состава его заключения
(Гордеев Д.П.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)В соответствии с п. 3 ст. 434 ГК РФ письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 438 ГК РФ, который приравнивает к акцепту совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.). Но данное правило считается акцептом, "если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте".
(Гордеев Д.П.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)В соответствии с п. 3 ст. 434 ГК РФ письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 438 ГК РФ, который приравнивает к акцепту совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.). Но данное правило считается акцептом, "если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)22.01.2025 на федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (ID проекта 02/07/01-25/00153960).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)22.01.2025 на федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (ID проекта 02/07/01-25/00153960).
Вопрос: Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Готовое решение: Как обосновать начальную максимальную цену контракта
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия коммерческого предложения для обоснования НМЦК по Закону N 44-ФЗ, как правило, определяется в самом предложении. Если такой срок не указан, вам необходимо самостоятельно определить актуальность ценовой информации. Учтите, что, если с момента получения коммерческого предложения прошло более шести месяцев, вам нужно привести указанные в нем цены к текущему уровню цен (с учетом условий планируемой закупки) в порядке, предусмотренном Методическими рекомендациями N 567 (п. 3.14 указанных рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия коммерческого предложения для обоснования НМЦК по Закону N 44-ФЗ, как правило, определяется в самом предложении. Если такой срок не указан, вам необходимо самостоятельно определить актуальность ценовой информации. Учтите, что, если с момента получения коммерческого предложения прошло более шести месяцев, вам нужно привести указанные в нем цены к текущему уровню цен (с учетом условий планируемой закупки) в порядке, предусмотренном Методическими рекомендациями N 567 (п. 3.14 указанных рекомендаций);
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- в период испытания пришел к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него <3>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- в период испытания пришел к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него <3>;
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.