Срок действия предложения о работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия предложения о работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 540 "Заключение и продление договора энергоснабжения" ГК РФОтклоняя указанный довод, апелляционный суд указал, что согласно пункту 3 статьи 540 ГК РФ, который подлежит применению и к государственным, и к муниципальным контрактам, заключенным в порядке Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", если одной из сторон до окончания срока действия договора внесено предложение о заключении нового договора, то отношения сторон до заключения нового договора регулируются ранее заключенным договором.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2023 N 04АП-2548/2023 по делу N А19-24651/2022
Требование: О расторжении договора подряда на выполнение строительно-монтажных работ.
Решение: Требование удовлетворено.Как указал истец, данные обстоятельства послужили основанием для обращения к заказчику с предложением о продлении сроков выполнения работ и действия договора (письма N 310 от 02.11.2021, N 322 от 15.11.2021, N 355 от 29.11.2021).
Требование: О расторжении договора подряда на выполнение строительно-монтажных работ.
Решение: Требование удовлетворено.Как указал истец, данные обстоятельства послужили основанием для обращения к заказчику с предложением о продлении сроков выполнения работ и действия договора (письма N 310 от 02.11.2021, N 322 от 15.11.2021, N 355 от 29.11.2021).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)срок действия предложения работы. Это поможет избежать споров с соискателем о сроке действия job offer, поскольку законом он не установлен. На практике предложение обычно действует до фактического закрытия вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)срок действия предложения работы. Это поможет избежать споров с соискателем о сроке действия job offer, поскольку законом он не установлен. На практике предложение обычно действует до фактического закрытия вакансии.
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Ситуация из практики. Какой срок действия имеет предложение о работе (job offer)?
Вопрос: Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Нетипичными являются сроки действия организационных авторских прав. Возникновение и прекращение одних авторских прав обусловлено событием, которое неизбежно должно наступить. Право на обнародование возникает с созданием произведения и исчерпывается при первом открытии творения публике. Право доступа и право авторского контроля (надзора) осуществимы в течение жизни автора и прекращаются с его смертью. Информационно-организационные авторские права действуют бессрочно. Жизненный цикл других организационных авторских прав неразрывно связан с юридической судьбой исключительного права. Так, срок действия права согласования изменений в произведение после смерти автора и права авторского участия в юридической судьбе служебного произведения совпадают со сроком действия исключительного права.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Нетипичными являются сроки действия организационных авторских прав. Возникновение и прекращение одних авторских прав обусловлено событием, которое неизбежно должно наступить. Право на обнародование возникает с созданием произведения и исчерпывается при первом открытии творения публике. Право доступа и право авторского контроля (надзора) осуществимы в течение жизни автора и прекращаются с его смертью. Информационно-организационные авторские права действуют бессрочно. Жизненный цикл других организационных авторских прав неразрывно связан с юридической судьбой исключительного права. Так, срок действия права согласования изменений в произведение после смерти автора и права авторского участия в юридической судьбе служебного произведения совпадают со сроком действия исключительного права.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Исходя из фактических обстоятельств рассмотренного дела, полагаем, что сложившиеся между сторонами отношения были верно квалифицированы судом в качестве трудовых. Оказываемые услуги ограничивались не только поиском и привлечением потенциальных клиентов, но и их сопровождением, что предполагает длительное взаимодействие исполнителя с клиентами заказчика, с его внутренними структурными подразделениями (например, бухгалтерией) и работниками (это подтверждает и перечень сведений, которые должны были содержаться в акте оказанных услуг). При этом сами акты истцом не оформлялись, вознаграждение истцу за первый месяц работы было выплачено в отсутствие акта, подтверждающего фактическое оказание им услуг, вознаграждение зависело не от результата работы исполнителя (например, от количества привлеченных клиентов), а устанавливалось на срок действия договора (на месяц). Требование о предъявлении трудовой книжки исполнителя при заключении договора и оформлении отношений свидетельствует о возможном интересе ООО к опыту работы исполнителя и его квалификации для принятия решения о соответствии предлагаемой должности. Акт о хищении персональных данных был составлен ООО сразу после изъявления исполнителем воли на расторжение договора, это стало возможным благодаря нахождению места оказания услуг исполнителя на территории заказчика (отсюда возможность заказчика управлять деятельностью исполнителя и осуществлять над ней постоянный контроль). Для оказания услуг заказчик также предоставил Г. мобильный телефон, что свидетельствует о фактическом создании им исполнителю условий труда. Таким образом, переквалификация деятельности самозанятого гражданина в выполнение трудовой функции вполне реальна.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Исходя из фактических обстоятельств рассмотренного дела, полагаем, что сложившиеся между сторонами отношения были верно квалифицированы судом в качестве трудовых. Оказываемые услуги ограничивались не только поиском и привлечением потенциальных клиентов, но и их сопровождением, что предполагает длительное взаимодействие исполнителя с клиентами заказчика, с его внутренними структурными подразделениями (например, бухгалтерией) и работниками (это подтверждает и перечень сведений, которые должны были содержаться в акте оказанных услуг). При этом сами акты истцом не оформлялись, вознаграждение истцу за первый месяц работы было выплачено в отсутствие акта, подтверждающего фактическое оказание им услуг, вознаграждение зависело не от результата работы исполнителя (например, от количества привлеченных клиентов), а устанавливалось на срок действия договора (на месяц). Требование о предъявлении трудовой книжки исполнителя при заключении договора и оформлении отношений свидетельствует о возможном интересе ООО к опыту работы исполнителя и его квалификации для принятия решения о соответствии предлагаемой должности. Акт о хищении персональных данных был составлен ООО сразу после изъявления исполнителем воли на расторжение договора, это стало возможным благодаря нахождению места оказания услуг исполнителя на территории заказчика (отсюда возможность заказчика управлять деятельностью исполнителя и осуществлять над ней постоянный контроль). Для оказания услуг заказчик также предоставил Г. мобильный телефон, что свидетельствует о фактическом создании им исполнителю условий труда. Таким образом, переквалификация деятельности самозанятого гражданина в выполнение трудовой функции вполне реальна.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Вакансии необходимо такой работнице предлагать все, отвечающие указанным требованиям, в данной местности. Нельзя предлагать работу, которую беременная работница не сможет выполнять по состоянию здоровья. Предлагать вакансии в другой местности нужно только, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Вакансии необходимо такой работнице предлагать все, отвечающие указанным требованиям, в данной местности. Нельзя предлагать работу, которую беременная работница не сможет выполнять по состоянию здоровья. Предлагать вакансии в другой местности нужно только, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос: О вопросах по формированию в системе "Электронный бюджет" сведений о субсидиях и сроку окончания действия результата предоставления субсидии на привлечение молодых перспективных исследователей.
(Письмо Минфина России от 21.02.2025 N 02-08-09/17140)5. По вопросу о применении кода Результата X332560000 в системе "Электронный бюджет" сформированы предложения на изменение Справочника мероприятий в части сроков окончания действия результата предоставления субсидии. По информации Минобрнауки России, данное предложение Минфином России отклонено с комментарием о некорректности изменения сроков с 2030 года на 2027 год. Корректно ли оставить срок окончания действия результата по коду X332560000 без изменений с учетом того, что срок реализации заключенных в 2024 году соглашений с победителями конкурсного отбора в рамках субсидии на выделение грантов на привлечение молодых перспективных исследователей (направление расходов 60427) - до 2025 года (включительно) с возможностью продления предоставления субсидии на срок до 2 лет (до 2027 года).
(Письмо Минфина России от 21.02.2025 N 02-08-09/17140)5. По вопросу о применении кода Результата X332560000 в системе "Электронный бюджет" сформированы предложения на изменение Справочника мероприятий в части сроков окончания действия результата предоставления субсидии. По информации Минобрнауки России, данное предложение Минфином России отклонено с комментарием о некорректности изменения сроков с 2030 года на 2027 год. Корректно ли оставить срок окончания действия результата по коду X332560000 без изменений с учетом того, что срок реализации заключенных в 2024 году соглашений с победителями конкурсного отбора в рамках субсидии на выделение грантов на привлечение молодых перспективных исследователей (направление расходов 60427) - до 2025 года (включительно) с возможностью продления предоставления субсидии на срок до 2 лет (до 2027 года).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Продавцом до заключения договора должна быть предоставлена потребителю информация об основных потребительских свойствах товара, об адресе (месте нахождения) продавца, о месте изготовления товара, о полном фирменном наименовании (наименовании) продавца (изготовителя), о цене и об условиях приобретения товара, о его доставке, сроке службы, сроке годности и гарантийном сроке, о порядке оплаты товара, а также о сроке, в течение которого действует предложение о заключении договора (п. 2 ст. 26.1 Закона о защите прав потребителей).
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Продавцом до заключения договора должна быть предоставлена потребителю информация об основных потребительских свойствах товара, об адресе (месте нахождения) продавца, о месте изготовления товара, о полном фирменном наименовании (наименовании) продавца (изготовителя), о цене и об условиях приобретения товара, о его доставке, сроке службы, сроке годности и гарантийном сроке, о порядке оплаты товара, а также о сроке, в течение которого действует предложение о заключении договора (п. 2 ст. 26.1 Закона о защите прав потребителей).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Соответственно, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трансформируется следующим образом: "Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, включая дистанционную (удаленную) работу и комбинированную работу на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев)". Предлагаемая редакция создаст необходимые правовые условия и позволит урегулировать гибкий и, как следствие, наиболее распространенный в современных реалиях формат дистанционного труда, порядок закрепления на локальном уровне прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Соответственно, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трансформируется следующим образом: "Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, включая дистанционную (удаленную) работу и комбинированную работу на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев)". Предлагаемая редакция создаст необходимые правовые условия и позволит урегулировать гибкий и, как следствие, наиболее распространенный в современных реалиях формат дистанционного труда, порядок закрепления на локальном уровне прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.