Срок действия дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)11. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2026)11. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Суд считает приказ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности неотносимым доказательством, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть на момент увольнения... у К. не было дисциплинарных взысканий. Напротив, к материалам дела приобщена копия грамоты о награждении К. за высокий профессионализм в работе и добросовестный труд... Опрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО16, ФИО17 - бывшие сотрудники ответчика, характеризовали истицу с положительной стороны. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Других доказательств, характеризующих истицу как злостного нарушителя трудовой дисциплины, ответчик суду не представил..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд считает приказ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности неотносимым доказательством, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть на момент увольнения... у К. не было дисциплинарных взысканий. Напротив, к материалам дела приобщена копия грамоты о награждении К. за высокий профессионализм в работе и добросовестный труд... Опрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО16, ФИО17 - бывшие сотрудники ответчика, характеризовали истицу с положительной стороны. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Других доказательств, характеризующих истицу как злостного нарушителя трудовой дисциплины, ответчик суду не представил..."
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФУволить за проступок, который совершен на работе и в связи с ней, можно только с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(ред. от 25.05.2026)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Срок действия письменного дисциплинарного взыскания начинается с даты издания приказа о его наложении и оканчивается по истечении одного года со дня его наложения, за исключением случаев применения в этот период нового взыскания и увольнения со службы по соответствующим основаниям. Для взыскания в виде увольнения со службы (кроме увольнения в связи с утратой доверия) срок его действия законом не установлен. Оно не может быть снято в порядке поощрения, а только отменено, и с данным взысканием связаны только сроки обращения в орган по рассмотрению служебных споров и в суд.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Срок действия письменного дисциплинарного взыскания начинается с даты издания приказа о его наложении и оканчивается по истечении одного года со дня его наложения, за исключением случаев применения в этот период нового взыскания и увольнения со службы по соответствующим основаниям. Для взыскания в виде увольнения со службы (кроме увольнения в связи с утратой доверия) срок его действия законом не установлен. Оно не может быть снято в порядке поощрения, а только отменено, и с данным взысканием связаны только сроки обращения в орган по рассмотрению служебных споров и в суд.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)В настоящее время на законодательном уровне не урегулирована проблема, связанная с лишением работников стимулирующих премий из-за неснятого дисциплинарного взыскания. На наличие такой проблемы указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П. Он признал частично не соответствующими Конституции РФ положения ст. 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Конституционный суд РФ указал, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 26, 2023.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)В настоящее время на законодательном уровне не урегулирована проблема, связанная с лишением работников стимулирующих премий из-за неснятого дисциплинарного взыскания. На наличие такой проблемы указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П. Он признал частично не соответствующими Конституции РФ положения ст. 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Конституционный суд РФ указал, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 26, 2023.
Статья: Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Готовое решение: Как присваивают и сохраняют классные чины гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок действия дисциплинарного взыскания - один год. После истечения этого срока можете присвоить ему первый или очередной классный чин гражданской службы;
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок действия дисциплинарного взыскания - один год. После истечения этого срока можете присвоить ему первый или очередной классный чин гражданской службы;
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 4. Нельзя не платить премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (в общем случае это 1 год). За одно нарушение - одно наказание. Например, если работник, получающий ежемесячные премии, нагрубил клиенту, ему вынесли выговор в декабре, то и снизить размер премии можно только:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 4. Нельзя не платить премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (в общем случае это 1 год). За одно нарушение - одно наказание. Например, если работник, получающий ежемесячные премии, нагрубил клиенту, ему вынесли выговор в декабре, то и снизить размер премии можно только:
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)В практике КС РФ последних лет одним из наиболее знаковых стало Постановление КС РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П <12> (далее - Постановление N 32-П), которым ч. 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание. В данном случае речь идет о невыплате стимулирующих выплат на протяжении годичного срока действия дисциплинарного взыскания.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)В практике КС РФ последних лет одним из наиболее знаковых стало Постановление КС РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П <12> (далее - Постановление N 32-П), которым ч. 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание. В данном случае речь идет о невыплате стимулирующих выплат на протяжении годичного срока действия дисциплинарного взыскания.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Важно проверить, не сняты ли предшествующие дисциплинарные взыскания (и не окажутся ли они снятыми к моменту увольнения). Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ "если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ надо, чтобы работник имел непогашенное взыскание.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Важно проверить, не сняты ли предшествующие дисциплинарные взыскания (и не окажутся ли они снятыми к моменту увольнения). Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ "если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ надо, чтобы работник имел непогашенное взыскание.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).