Срочный трудовой договор с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с внутренним совместителем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить срочный трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить срочный трудовой договор с внешним совместителем
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)прием на работу по срочному трудовому договору, например, по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)прием на работу по срочному трудовому договору, например, по совместительству.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)если вы заключаете с совместителем срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то учтите особенности его заключения, о которых рассказано в настоящем материале. В частности, пропишите в трудовом договоре его срок и основание срочности, как указано в разд. 3 настоящего материала (ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы заключаете с совместителем срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то учтите особенности его заключения, о которых рассказано в настоящем материале. В частности, пропишите в трудовом договоре его срок и основание срочности, как указано в разд. 3 настоящего материала (ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)В некоторых случаях, когда предприятия не могут найти кандидата на вакансию, бизнес готов заключить срочный трудовой договор с совместителем. Но можно ли расторгнуть такой контракт сразу после предложения вакансии сотруднику, готовому выйти как на основное место работы?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)В некоторых случаях, когда предприятия не могут найти кандидата на вакансию, бизнес готов заключить срочный трудовой договор с совместителем. Но можно ли расторгнуть такой контракт сразу после предложения вакансии сотруднику, готовому выйти как на основное место работы?
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.