Срочный трудовой договор с белорусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с белорусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Как видим, уровень чистого прекариата (работа вообще без договора) в 2018 году в России (3,8%) был существенно (более чем в шесть раз) выше, чем в Республике Беларусь (0,6%). Вместе с тем работа по срочным трудовым договорам в Республике Беларусь (около 90%) в 30 раз выше, чем в России (3,1%), и в 6,5 раза выше, чем в среднем по ЕС (14%). При этом важно понимать, что работа по срочным трудовым договорам - это путь к прекаризации граждан, поскольку такая занятость является неустойчивой. По окончании контракта или иного срочного трудового договора работник может лишиться работы, причем он будет уволен без выплаты выходного пособия.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Как видим, уровень чистого прекариата (работа вообще без договора) в 2018 году в России (3,8%) был существенно (более чем в шесть раз) выше, чем в Республике Беларусь (0,6%). Вместе с тем работа по срочным трудовым договорам в Республике Беларусь (около 90%) в 30 раз выше, чем в России (3,1%), и в 6,5 раза выше, чем в среднем по ЕС (14%). При этом важно понимать, что работа по срочным трудовым договорам - это путь к прекаризации граждан, поскольку такая занятость является неустойчивой. По окончании контракта или иного срочного трудового договора работник может лишиться работы, причем он будет уволен без выплаты выходного пособия.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Выплата выходного пособия предусмотрена во всех странах ЕАЭС, однако различается основаниями выплаты и размерами пособий. В случае расторжения трудового договора по экономическим основаниям выходное пособие составляет: в Армении (за исключением сезонного и срочного трудового договора) и России - в размере средней месячной заработной платы; Беларуси - трехкратного среднемесячного заработка; Казахстане - средней месячной заработной платы при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата и средней заработной платы за два месяца при ухудшении экономического состояния работодателя; Кыргызстане - двух среднемесячных размеров оплаты труда. При этом в России установлен многоступенчатый механизм выплаты выходного пособия, в зависимости от длительности периода трудоустройства работника: если этот период превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Выплата выходного пособия предусмотрена во всех странах ЕАЭС, однако различается основаниями выплаты и размерами пособий. В случае расторжения трудового договора по экономическим основаниям выходное пособие составляет: в Армении (за исключением сезонного и срочного трудового договора) и России - в размере средней месячной заработной платы; Беларуси - трехкратного среднемесячного заработка; Казахстане - средней месячной заработной платы при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата и средней заработной платы за два месяца при ухудшении экономического состояния работодателя; Кыргызстане - двух среднемесячных размеров оплаты труда. При этом в России установлен многоступенчатый механизм выплаты выходного пособия, в зависимости от длительности периода трудоустройства работника: если этот период превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе Республики Беларусь термина "самозащита трудовых прав", такие нормы в нем содержатся, например прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении по желанию работника (ч. 5 ст. 40); прекращение работы по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 39); отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих (ст. 223). Причем право на отказ как предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом, так и может являться последствием неправомерных действий нанимателя. Это определено в п. 17 и 34 Постановления N 2: отказ от перевода или перемещения, произведенных с нарушением закона; самостоятельное использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя, не являются нарушением дисциплины труда. Также согласно п. 3 Постановления N 4 отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе Республики Беларусь термина "самозащита трудовых прав", такие нормы в нем содержатся, например прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении по желанию работника (ч. 5 ст. 40); прекращение работы по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 39); отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих (ст. 223). Причем право на отказ как предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом, так и может являться последствием неправомерных действий нанимателя. Это определено в п. 17 и 34 Постановления N 2: отказ от перевода или перемещения, произведенных с нарушением закона; самостоятельное использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя, не являются нарушением дисциплины труда. Также согласно п. 3 Постановления N 4 отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие условия должен содержать трудовой договор с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие условия должен содержать трудовой договор с гражданином Белоруссии