Срочный трудовой договор не более 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор не более 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В силу этого заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем седьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события - выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена. Срок же действия такого трудового договора определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя и с учетом требования части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В силу этого заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем седьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события - выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена. Срок же действия такого трудового договора определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя и с учетом требования части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет).
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья: Контракт с директором или трудовой договор?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приходится констатировать, что работники профессорско-преподавательского состава и особенно одинокие женщины с малолетними детьми в целом достаточно слабо защищены, ведь по роду деятельности, предполагающему определенную исследовательскую и академическую мобильность, с такими работниками, как правило, заключаются срочные трудовые договоры, нередко на время учебного года (не более чем на пять лет), без каких-либо гарантий продления таких трудовых отношений на новый учебный год <1>. Данное положение удобно для работодателя, поскольку не противоречит нормам ч. 2 ст. 59 ТК РФ, содержащей, по замечанию российских ученых, универсальный перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон <2>. При этом молодые незамужние женщины и женщины с малолетними детьми, рискуя остаться без работы, чаще всего соглашаются на столь непродолжительный срок договора, а работодатели при любой законной возможности выбирают именно срочный характер трудовых отношений.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приходится констатировать, что работники профессорско-преподавательского состава и особенно одинокие женщины с малолетними детьми в целом достаточно слабо защищены, ведь по роду деятельности, предполагающему определенную исследовательскую и академическую мобильность, с такими работниками, как правило, заключаются срочные трудовые договоры, нередко на время учебного года (не более чем на пять лет), без каких-либо гарантий продления таких трудовых отношений на новый учебный год <1>. Данное положение удобно для работодателя, поскольку не противоречит нормам ч. 2 ст. 59 ТК РФ, содержащей, по замечанию российских ученых, универсальный перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон <2>. При этом молодые незамужние женщины и женщины с малолетними детьми, рискуя остаться без работы, чаще всего соглашаются на столь непродолжительный срок договора, а работодатели при любой законной возможности выбирают именно срочный характер трудовых отношений.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей "выше" доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое - иной срок.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей "выше" доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое - иной срок.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)ТК РФ также предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (не более пяти лет) и трудового договора на неопределенный срок (ст. 58). Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена в ст. 59 ТК РФ. Проблема нежелания работодателя заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок характерна и для российской практики. Так, Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно высказывали свою позицию по этому вопросу <10>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)ТК РФ также предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (не более пяти лет) и трудового договора на неопределенный срок (ст. 58). Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена в ст. 59 ТК РФ. Проблема нежелания работодателя заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок характерна и для российской практики. Так, Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно высказывали свою позицию по этому вопросу <10>.
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).